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Güntert 
Präzisionstechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Güntert Präzisionstechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Güntert Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Güntert Präzisionstechnik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    64%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    64%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr angenehm. Klar gibt es auch mal eine Meinungsverschiedenheit mit einem Kollegen, nachtragend ist hier aber keiner. Gute Arbeit wird gesehen und wertgeschätzt.

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4,0
Kommunikation

Manche Informationen erhält man erst über Umwege. Bei Nachfrage klären Vorgesetzte aber auf. Schwierigkeiten werden ehrlich und unbeschönigt mitgeteilt.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Gehört wohl zur größten Stärke. In manchen Abteilungen kommt fast ein familiäres Gefühl auf. Schwere Zeiten und gemeinsame Erfolge haben uns zusammengeschweißt. Ich mag meine Kollegen.

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4,0
Work-Life-Balance

In der Regel bin ich in der Urlaubswahl ziemlich frei, lasse meinen Kollegen aber auch gerne den Vorrang. Wenn man dringend benötigt wird, wird man gefragt. Plötzlich geforderte Überstunden oder Urlaubsstreichungen gab es bei mir bisher nicht. Abgesprochene Samstagsarbeit oder Überstunden werden auch gutgeschrieben und entlohnt.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich bei Bedarf für einen Zeit und haben ein offenes Ohr. Der Umgang ist ehrlich und respektvoll.
Man bekommt viel Vertrauen geschenkt - manche Nutzen das aber gefühlt auch aus. Dann fragt man sich doch ob Disziplin nach alter Schule bei manchen nicht besser wäre.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind umfangreich. Man muss keine Scheuklappen aufsetzen und es ist willkommen wenn man auch mal über den Tellerrand hinaus denkt und Vorschläge bringt.

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