Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenJeder kann sich einbringen und zum Erfolg des Unternhemens beitragen.
Es besteht noch viel Entwicklungspotential.
Sehr fair und tolerant
Der offene und freundliche Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben, tolle Perspektiven, langfristig ausgelegte Strategien, sehr gut ausgewählte leistungsfähige Mitarbeiter, Zuverlässigkeit, Ergebnis- und Zukunftsorientierung.
Gehen auf Mitarbeiter ein und versuchen eine Lösung anzubieten.
Allgemein ist man wird man gewertschätzt als Mitarbeiter
Etwas träge bei wichtigen Entscheidungen.
Der Kaffee ist nicht der beste.
Gibt es nichts, da ich sonst nicht hier wäre
Die Abhängigkeit von der Automobilindustrie und von unserem Hauptkunden Bosch. Ich bin ganz ehrlich es macht keinen Spaß eine Produktion zu leiten, wenn alle 2 Tage neue Produktionszahlen kommen. Eine Normale Produktion ist nicht möglich ! Entweder Nichts oder Vollgas und das macht keinen Spaß.
Es wird viel zu oft eigene Fehler verursacht, so dass der Schuss nach hinten los geht.
Image aufpolieren. Mehr "kleine Aufmerksamkeiten" für die Mitarbeiter kosten nicht viel, man freut sich trotzdem... vielleicht besserer Kaffee?
Keine Angst vor Investitionen in die Zukunft haben.
Der aktuell eingeschlagene Weg für das Unternehmen ist der richtige. Aber wir müssen ihn auch zusammen weiter gehen ! Eventuell müssen wir uns noch von ein paar Mitarbeitern trennen, die den neuen Weg nicht mit uns gehen möchten und lieber so weitermachen wollen wie bisher.Außerdem müssen wir uns breiter aufstellen und nicht nur von der Automobilindustrie leben. Am besten wäre es komplett weg von Automotive aber das ist meine Meinung. Manchmal würde ich mir auch mehr Organisation und Disziplin wünschen.
#Ehrlichkeit den Mitarbeitern & dem Kunden gegenüber.
#Die Verantwortlichen rausschmeißen!
#Insolvenz anmelden und sich neu orientieren.
#Weg von Automotiv!!!
Bessere bezahlung
Mehr Gleichberechtigung
Mehr maschienen wartung
Bessere Einarbeitung der mitarbeiter
Man sollte mehr auf die mittarbeiter hören
Der am besten bewertete Faktor von Güntert Präzisionstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Insbesondere in der Verwaltung herrscht ein vertrauensvolles und auch oft freundschaftliches Verhältnis zwischen den Mitarbeitern. Bessere Kollegen könnte ich mir in meiner Abteilung nicht wünschen
Gehört wohl zur größten Stärke. In manchen Abteilungen kommt fast ein familiäres Gefühl auf. Schwere Zeiten und gemeinsame Erfolge haben uns zusammengeschweißt. Ich mag meine Kollegen.
Freundschaftliches Verhältnis durch langjährige Betriebszugehörigkeit, neue Mitarbeiter werden sofort integriert.
hilfsbereite und freundliche Kollegen
Sehr hilfsbereite Arbeitskollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Güntert Präzisionstechnik ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen befindet sich seit den letzten Jahren auf einem guten Weg. Es wurde bisher zu wenig getan, um dies nach außen zu kommunizieren. Leider haften dem Unternehmen noch immer vergangene Fehler an. Außerhalb des Ortes ist der Firmenname leider relativ unbekannt.
Die Firma hat in der Vergangenheit einiges einstecken müssen. Hat aber die Kurve gekriegt. Es gibt viele junge optimistische Leute. Manchen Alteingesessenen sitzt die Untergangsstimmung aber in den Knochen...
Leider nicht mehr so gut wie früher. Aufgrund der Finanziellen Schieflage und von der GF getroffene Fehlentscheidungen, ist der Ruf des Unternehmens ziemlich in den Dreck gezogen worden. Außerdem wurden um Produktionsziele zu erreichen viele Mitarbeiter eingestellt, die dem Unternehmen nicht gut getan haben. Von diesen hat man sich inzwischen getrennt, aber leider bleibt der Ruf und das wird dauern das zu korrigieren. Außerdem haben diese Mitarbeiter die Arbeitsmoral der eingefleischten Mitarbeiter sehr nach unten gezogen und es ist ein ...
Die Firma ist inzwischen bereits mehrfach negativ in der Zeitung erwähnt worden.
Der Glanz vom guten Ruf ist schon lange verblichen. Es wurden Mitarbeiter gekündigt und momentan auch nicht mehr neu eingestellt. Und die Stückzahlen sollen weiter mit weniger Personal erreicht werden. Die guten Mitarbeiter sind gegangen und die sonst auf dem Arbeitsmarkt keine Chance haben sind geblieben.
Inanspruchnahme von Vorleistung damit sich die Firma finanziell über Wasser halten kann
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufstieg ist möglich, wenn man eine gewisse Leistung erbracht hat und Bedarf an entsprechenden Positionen besteht. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man selbst die Initiative ergreifen.
Unser Fertigungsleiter hat bei uns im Haus als Azubi zum Zerspanungsmechaniker angefangen. Hat sich weitergebildet, studiert und hochgearbeitet. Ich glaube das sagt alles.
Wer will bekommt Unterstützung beim Techniker, Meister oder berufsbegleitender Ausbildung. Es wird sogar Rücksicht bei der Schichtarbeit genommen.
Man bekommt die Möglichkeit allgemein neues zu erlernen wie zum Beispiel Technische Zeichnung ect
Wenn Weiterbildungsbedarf besteht , wird dieses angeboten
