kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Kollegen, das Gefühl bei einem Mittelständler zu arbeiten und trotzdem international Kontakte zu haben
Einfluss des Vorstands bis in die kleinsten Entscheidungen, es wird keine Richtung vorgegeben und wenn man in eine andere als die gewünschte läuft wird es als Fehler gesehen
Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen, klare Ziele kommunizieren und Rahmen stecken für Handlungsfreiheit, Fehlerkultur etablieren
Das Image ist sehr gut und es war lange Zeit auch authentisch. Mal sehen, wohin die aktuellen Entwicklungen führen...
Gleitzeit macht's möglich.
Wird gern propagiert, aber wenig gelebt.
Top, auch abteilungsübergreifend. Unternehmungen mit Kollegen wurden gefördert.
Jugend ist schon lieber gesehen.
Es wird von oben nach unten durchregiert und auch immer wieder dazwischengefunkt. Management könnte geschult werden.
Generell wird dem "kleinen Mitarbeiter" eher misstraut und ihm auch eher nichts zugetraut.
Findet nicht statt und ist auch nicht gewünscht.
Toll, dass es auch weibliche Führungskräfte gibt und die Grabsch-Maschos aussterben.
Die Kollegen(innen) wurde die Möglichkeit von Home-Office gegeben
Da kann man nichts meckern
Alles Super - es wurde frühzeitig reagiert und alles für die Sicherheit der Mitarbeiter und des Unternehmens getan
Kommunikation mit den Mitarbeitern, Führungsweise
Vertrauen, das einem entgegen gebracht wird und Kollegialität
Gehaltsstrukturen verbessern und angleichen, leistungsgerechtere Bezahlung
Das ist ein solides Unternehmen mit stabilem Geschäft und Kunden auf allen Kontinenten.
Nicht so gut erreichbar wenn man nicht gerade im Umkreis wohnt.
Das Zusammenspiel der Abteilungen könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt in anderen Abteilungen.
Überheblichkeit, Kein Bewusstsein dafür, wie groß das Unternehmen mittlerweile ist.
Kommunizieren, Gehälter anpassen. Ehrlich sein.
Gängelei und Drohungen unter den Kollegen. Miserable Kommunikation von Vorgesetzten. Kritische Gespräche werden mit Drohungen abgewatscht
Nach außen hin steht Güntner gut da.
Muss man für sich erkämpfen.
geht eher nach Nasenfaktor. Vorgesetzte wurden danach ausgewählt, mit wem sie im gleichen Verein Fussball spielen.
Man brüstet sich wie toll man doch zahlt und das die Mitarbeiter einen Job haben. Aber für die Branche ist es eher im unteren Bereich.
Eher Ellbogenmentalität, man muss schon aufpassen, was man wem sagt.
Miserable Kommunikation und Gängelei
IT und Büroausstattung sind Top.
Ist von Top Management bewusst nicht gewollt. Getreu dem Motto, was der Mitarbeiter nicht weis, macht ihn nicht heiß.
Ich hatte recht interessante Projekte.
Die Lage, gute S-Bahn Anbindung, Parkplätze sind vorhanden. Wenn man möchte kann man auch im Ausland an anderen Standorten arbeiten.
Die fehlende Kommunikation; Einschüchterungsversuche durch das Management, die Mitarbeiter klein und ruhig zu halten; Unprofessionelle Kommunikation mit der Personalabteilung, man bekommt oft keine zufriedenstellende Antwort und wird auch mal mit harscherem Ton von der Seite angemacht.
Kommunizieren und nicht über den Flurfunk wundern. Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
An sich tolle Bereiche, aber im eigenen Team wurde mehr gegeneinander gearbeitet.
Nach aussen hin, will man gut da stehen, innen sieht es tatsächlich anders aus.
Muss man für sich selbst einfordern. Es wird mehr erwartet als gegeben wird.
Befördert wurde nach Nasenfaktor, nach dem Motto: du spielst mit mir Fussball im Verein, also wirst du Abteilungsleiter.
Weiterbildung, wurde je nach Bereich unterschiedlich gehandhabt.
Im Team war kaum bis kein Zusammenhalt
Keine bis sehr schlechte Kommunikation, teils auch mal falsche Informationen weitergegeben.
It Technisch ist man gut ausgestattet.
Man kommuniziert bewusst vom Top Management nicht, damit die Mitarbeiter nicht soviel erfahren sollen.
Ist ok, kann besser sein, ggf. mit Bonuszahlungen oder Sachzuwendungen
Ich hatte teils tolle und interessante Projekte.
Gleitzeit
Verschiedene Mitarbeiterveranstaltungen (Weihnachtsfeier, WM-Feier...)
Niedriges Azubigehalt
Steigerungsfähiges Azubigehalt
Gute Übernahmechancen bei einem guten Arbeitszeugnis/Schulzeugnis
flexible Arbeitszeiten
Viel Kommunikation mit dem Ausland
Abwechslung
Durchschnittlicher Wechsel der Abteilungen alle 2-3 Monate
Sehr gute Konditionen und Flexibilität
Lockere Atmosphäre
Gleitzeit
Ausbaufähiges Azubigehalt
Im Durchschnitt wechselt man alle 2 - 3 Monate die Abteilungen
Verkehrsanbindung und Gleitzeitmodell
Vorgesetzenverhalten, Zusammenspiel der Abteilungen
Innerhalb des Teams super...
Das einzig Positive! Gleitzeit mit kurzen Kernarbeitszeiten.
Angeblich immer offen für Weiterbildungen aber selten kann es auch realisiert werden.
Das Gehaltsgefälle innerhalb einer einzelnen Abteilung ist extreme. Sozialleistungen sind wiederrum gut. VwL, Essenszuschuss und Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Innerhalb des eigenen Teams super, aber abteilungsübergreifend oder innerhalb des Betriebes - NEIN!
Viele Versprechungen und nichts dahinter. Fast nie greifbar und im Fall der Fälle nicht für einen da.
Eines der größten Probleme in diesem Unternehmen ist die interne Kommunikation! Ein Zusammenspiel mit den unterschiedlichen Abteilung funktioniert nur über den Vorgesetzen und selten über die Kollegen direkt.
So verdient kununu Geld.