10 von 76 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flachen Hierarchien und die Hilfsbereitschaft.
Fällt mir gerade nichts ein, da viel für die Mitarbeiter gemacht wird und es immer neue Angebote gibt.
Mehr soziale Aktivitäten für Mitarbeiter anbieten
Sehr gute Stimmung im Team und viel Unterstützung
Güntner sind ein Hidden Champion, deshalb nicht so bekannt.
Sehr gut, da wir eine sehr flexible Remote Arbeitszeit haben.
Sehr fair, ausgewogen und vollkommen OK
Ist marktüblich gut und Sozialleistungen auch.
Wird aktiv gelebt und ist spürbar.
„Alle für einen, einer für Alle“ wird gelebt.
Wir haben viele Kolleg:innen mit einer langen Unternehmenszugehörigkeit. Deshalb ist es selbstverständlich.
Begegnung auf Augenhöhe mit Respekt und Wertschätzung.
Sind einfach gut und es wird viel gemacht, damit man sich wohl fühlt! z.B. viele Pflanzen im Haus.
Informationen fliesen schnell, könnten aber etwas schneller werden
Das Thema ist nicht erwähnungswert, da es zur Kultur gehört.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Funktionen. Von einfach bis komplex ist alles dabei.
Furchtbare Büroräume, meistens ist sowieso keiner da, wie ausgestorben.
Kennt doch keiner.
Überstundenausgleich, Homeoffice
Fast alle total nett.
Gibt viele ältere.
Sehr nett und menschlich.
Schlimm. Alles sehr zäh. Furchtbare Software, die einen eher im Arbeitsfluss hindert anstatt zu helfen.
Geht so. Es wird viel geredet, aber eher über unwichtige Dinge.
Zumindest in meinem Bereich nicht. Es sind zu viele Leute da, deshalb gibt es nicht viel zu tun. Auf der anderen Seite haben manche zu viel zu tun. Müsste anders aufgeteilt werden.
Es wird einem sofort das "Du" angeboten, Einarbeitung erfolgt stressfrei und fachlich.
So belassen, bin zufrieden!
Total liebe Kollegen, sehr herzlich und hilfsbereit
Home Office ist kein Novum und wird ausgelebt
Kaum dabei und schon bekommt man externe Schulungen, welche natürlich Tätigkeistbezogen sind. Man muss nicht drum betteln!
Wie aggiert man als Team, auch Abteilungsübergreifend
Alle sind gern gesehen!
Sehr Nett und auf Augenhöhe!
Bissl durcheinander mit den ganzen Berechtigungen für Software & Co. Man muss wirklich an viele Türen anklopfen
Sehr abwechslungsreich. I Love it
Geburtstagsgutscheine
keine Kritikpunkte
die Büroräume moderner gestalten
passt, jeder ist freundlich und hilfsbereit
jeder kennt die Firma, natürlich von einer guten Seite
flexible AZ, Home Office, Angebot - Sportaktvitäten
die Firma unterstützt hier wirklich die Mitarbeiter
angepasst, mit der Zeit verdient man auch mehr
passt
könnte nich besser sein
Resprekt ist da
wie überall, gibt es gute und weniger gute...
die Büroräume könnten moderner sein
daran könnte man noch arbieten aber es fließt
da liegt die Geschäftsführung ein großer Wert
auf jeden Fall, die Aufgaben sind echt vielseitig
Tolle Kollegen, das Gefühl bei einem Mittelständler zu arbeiten und trotzdem international Kontakte zu haben
Einfluss des Vorstands bis in die kleinsten Entscheidungen, es wird keine Richtung vorgegeben und wenn man in eine andere als die gewünschte läuft wird es als Fehler gesehen
Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen, klare Ziele kommunizieren und Rahmen stecken für Handlungsfreiheit, Fehlerkultur etablieren
Das Image ist sehr gut und es war lange Zeit auch authentisch. Mal sehen, wohin die aktuellen Entwicklungen führen...
Gleitzeit macht's möglich.
Wird gern propagiert, aber wenig gelebt.
Top, auch abteilungsübergreifend. Unternehmungen mit Kollegen wurden gefördert.
Jugend ist schon lieber gesehen.
Es wird von oben nach unten durchregiert und auch immer wieder dazwischengefunkt. Management könnte geschult werden.
Generell wird dem "kleinen Mitarbeiter" eher misstraut und ihm auch eher nichts zugetraut.
Findet nicht statt und ist auch nicht gewünscht.
Toll, dass es auch weibliche Führungskräfte gibt und die Grabsch-Maschos aussterben.
Kollegenzusammenhalt in anderen Abteilungen.
Überheblichkeit, Kein Bewusstsein dafür, wie groß das Unternehmen mittlerweile ist.
Kommunizieren, Gehälter anpassen. Ehrlich sein.
Gängelei und Drohungen unter den Kollegen. Miserable Kommunikation von Vorgesetzten. Kritische Gespräche werden mit Drohungen abgewatscht
Nach außen hin steht Güntner gut da.
Muss man für sich erkämpfen.
geht eher nach Nasenfaktor. Vorgesetzte wurden danach ausgewählt, mit wem sie im gleichen Verein Fussball spielen.
Man brüstet sich wie toll man doch zahlt und das die Mitarbeiter einen Job haben. Aber für die Branche ist es eher im unteren Bereich.
Eher Ellbogenmentalität, man muss schon aufpassen, was man wem sagt.
Miserable Kommunikation und Gängelei
IT und Büroausstattung sind Top.
Ist von Top Management bewusst nicht gewollt. Getreu dem Motto, was der Mitarbeiter nicht weis, macht ihn nicht heiß.
Ich hatte recht interessante Projekte.
Die Lage, gute S-Bahn Anbindung, Parkplätze sind vorhanden. Wenn man möchte kann man auch im Ausland an anderen Standorten arbeiten.
Die fehlende Kommunikation; Einschüchterungsversuche durch das Management, die Mitarbeiter klein und ruhig zu halten; Unprofessionelle Kommunikation mit der Personalabteilung, man bekommt oft keine zufriedenstellende Antwort und wird auch mal mit harscherem Ton von der Seite angemacht.
Kommunizieren und nicht über den Flurfunk wundern. Mitarbeiter mehr mit einbeziehen.
An sich tolle Bereiche, aber im eigenen Team wurde mehr gegeneinander gearbeitet.
Nach aussen hin, will man gut da stehen, innen sieht es tatsächlich anders aus.
Muss man für sich selbst einfordern. Es wird mehr erwartet als gegeben wird.
Befördert wurde nach Nasenfaktor, nach dem Motto: du spielst mit mir Fussball im Verein, also wirst du Abteilungsleiter.
Weiterbildung, wurde je nach Bereich unterschiedlich gehandhabt.
Im Team war kaum bis kein Zusammenhalt
Keine bis sehr schlechte Kommunikation, teils auch mal falsche Informationen weitergegeben.
It Technisch ist man gut ausgestattet.
Man kommuniziert bewusst vom Top Management nicht, damit die Mitarbeiter nicht soviel erfahren sollen.
Ist ok, kann besser sein, ggf. mit Bonuszahlungen oder Sachzuwendungen
Ich hatte teils tolle und interessante Projekte.
Teilweise sehr autokratisch
autokratisch
Keine moderne kommunikative Unternehmenskultur
Verkehrsanbindung und Gleitzeitmodell
Vorgesetzenverhalten, Zusammenspiel der Abteilungen
Innerhalb des Teams super...
Das einzig Positive! Gleitzeit mit kurzen Kernarbeitszeiten.
Angeblich immer offen für Weiterbildungen aber selten kann es auch realisiert werden.
Das Gehaltsgefälle innerhalb einer einzelnen Abteilung ist extreme. Sozialleistungen sind wiederrum gut. VwL, Essenszuschuss und Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Innerhalb des eigenen Teams super, aber abteilungsübergreifend oder innerhalb des Betriebes - NEIN!
Viele Versprechungen und nichts dahinter. Fast nie greifbar und im Fall der Fälle nicht für einen da.
Eines der größten Probleme in diesem Unternehmen ist die interne Kommunikation! Ein Zusammenspiel mit den unterschiedlichen Abteilung funktioniert nur über den Vorgesetzen und selten über die Kollegen direkt.
Es stehen einem alle Möglichkeiten offen - Weltweit! Jeder kann sich einbringen.
Super Betriebsklima - es macht immer noch Spass in die Arbeit zu gehen!
Der Name Güntner hat einen sehr guten Ruf am Markt. Ja, ich bin Stolz darauf hier zu arbeiten.
Relativ freie Zeiteinteilung. Urlaub muss mann natürlich mit den Kollegen abstimmen.
Hier ist alles möglich. Die Firma fördert weiterbildung. Jeder kann sich verwirklichen.
Genug verdient man ja nie! Hier werden sicher keine Spitzengehälter gezahlt - aber Geld ist nicht alles!!
Müll wird getrennt. Bei der Entwicklung neuer Produkte wird sehr viel wert auf Effizienz gelegt. Spenden gehen an verschiedene soziale Projekte.
Super Betriebsklima - wie in einem Familienbetrieb
Auf die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr viel Wert gelegt. Es werden auch durchaus noch ältere Kollegen eingestellt. In manchen Abteilungen liegt der Altersdurchschnitt bei ca. 50
Flache Hirarchie, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für alle Angestellten. Probleme werden ernst genommen, Verbesserungsvorschläge gehört.
Ein paar Türen mehr in den Büros würden nicht stören ;-)
Regelmäßiger Abgleich von Zielen, Erfolgen etc.
Die Firma ist Multi-Kulti in Reinform! Viele verschiedene Nationalitäten arbeiten im Team zusammen. Jeder hat dieselben Chancen.
Jeder hat die Möglichkeit sich in verschiedenste Projekte einzubringen.
So verdient kununu Geld.