kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die flachen Hierarchien und die Hilfsbereitschaft.
Fällt mir gerade nichts ein, da viel für die Mitarbeiter gemacht wird und es immer neue Angebote gibt.
Mehr soziale Aktivitäten für Mitarbeiter anbieten
Sehr gute Stimmung im Team und viel Unterstützung
Güntner sind ein Hidden Champion, deshalb nicht so bekannt.
Sehr gut, da wir eine sehr flexible Remote Arbeitszeit haben.
Sehr fair, ausgewogen und vollkommen OK
Ist marktüblich gut und Sozialleistungen auch.
Wird aktiv gelebt und ist spürbar.
„Alle für einen, einer für Alle“ wird gelebt.
Wir haben viele Kolleg:innen mit einer langen Unternehmenszugehörigkeit. Deshalb ist es selbstverständlich.
Begegnung auf Augenhöhe mit Respekt und Wertschätzung.
Sind einfach gut und es wird viel gemacht, damit man sich wohl fühlt! z.B. viele Pflanzen im Haus.
Informationen fliesen schnell, könnten aber etwas schneller werden
Das Thema ist nicht erwähnungswert, da es zur Kultur gehört.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Funktionen. Von einfach bis komplex ist alles dabei.
Die Produkte.
Nasenfaktor zählt leider
Mehr auf MA eingehen
Ich weiss mehr Philosophie
Eher ein gegeneinander
Nicht da
Bei alle Teams
Mehr Aufmerksamkeit bei der Behandlung von Mitarbeitern, Machtmissbrauch auf der hierarchischen Leiter
Geburtstagsgutscheine
keine Kritikpunkte
die Büroräume moderner gestalten
passt, jeder ist freundlich und hilfsbereit
jeder kennt die Firma, natürlich von einer guten Seite
flexible AZ, Home Office, Angebot - Sportaktvitäten
die Firma unterstützt hier wirklich die Mitarbeiter
angepasst, mit der Zeit verdient man auch mehr
passt
könnte nich besser sein
Resprekt ist da
wie überall, gibt es gute und weniger gute...
die Büroräume könnten moderner sein
daran könnte man noch arbieten aber es fließt
da liegt die Geschäftsführung ein großer Wert
auf jeden Fall, die Aufgaben sind echt vielseitig
Nichts alle die ich michte haben gekündigt oder wurden gefeuert.
Machtausbeutung, nicht einhalten von Versprechen wie zb. Bau von neuem Gebäude am Hauptstandort.
Es gab keine gespräche auf Augenhöhe nach dem wechsel der führungskraft und von meinen Ausbildern.
Work Life Balance
Kein Job Rad
Wenig Möglichkeit der externen Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten
Klare Unternehmensziele formulieren
Tolle Kollegen, das Gefühl bei einem Mittelständler zu arbeiten und trotzdem international Kontakte zu haben
Einfluss des Vorstands bis in die kleinsten Entscheidungen, es wird keine Richtung vorgegeben und wenn man in eine andere als die gewünschte läuft wird es als Fehler gesehen
Ehrlichkeit, Transparenz und Vertrauen in die Mitarbeiter aufbauen, klare Ziele kommunizieren und Rahmen stecken für Handlungsfreiheit, Fehlerkultur etablieren
Das Image ist sehr gut und es war lange Zeit auch authentisch. Mal sehen, wohin die aktuellen Entwicklungen führen...
Gleitzeit macht's möglich.
Wird gern propagiert, aber wenig gelebt.
Top, auch abteilungsübergreifend. Unternehmungen mit Kollegen wurden gefördert.
Jugend ist schon lieber gesehen.
Es wird von oben nach unten durchregiert und auch immer wieder dazwischengefunkt. Management könnte geschult werden.
Generell wird dem "kleinen Mitarbeiter" eher misstraut und ihm auch eher nichts zugetraut.
Findet nicht statt und ist auch nicht gewünscht.
Toll, dass es auch weibliche Führungskräfte gibt und die Grabsch-Maschos aussterben.
Die Kollegen(innen) wurde die Möglichkeit von Home-Office gegeben
Da kann man nichts meckern
Alles Super - es wurde frühzeitig reagiert und alles für die Sicherheit der Mitarbeiter und des Unternehmens getan
Das ist ein solides Unternehmen mit stabilem Geschäft und Kunden auf allen Kontinenten.
Nicht so gut erreichbar wenn man nicht gerade im Umkreis wohnt.
Das Zusammenspiel der Abteilungen könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt in anderen Abteilungen.
Überheblichkeit, Kein Bewusstsein dafür, wie groß das Unternehmen mittlerweile ist.
Kommunizieren, Gehälter anpassen. Ehrlich sein.
Gängelei und Drohungen unter den Kollegen. Miserable Kommunikation von Vorgesetzten. Kritische Gespräche werden mit Drohungen abgewatscht
Nach außen hin steht Güntner gut da.
Muss man für sich erkämpfen.
geht eher nach Nasenfaktor. Vorgesetzte wurden danach ausgewählt, mit wem sie im gleichen Verein Fussball spielen.
Man brüstet sich wie toll man doch zahlt und das die Mitarbeiter einen Job haben. Aber für die Branche ist es eher im unteren Bereich.
Eher Ellbogenmentalität, man muss schon aufpassen, was man wem sagt.
Miserable Kommunikation und Gängelei
IT und Büroausstattung sind Top.
Ist von Top Management bewusst nicht gewollt. Getreu dem Motto, was der Mitarbeiter nicht weis, macht ihn nicht heiß.
Ich hatte recht interessante Projekte.
So verdient kununu Geld.