Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Guter Arbeitgeber

3,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Forschung / Entwicklung in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Flache Hierarchie
-nettes Arbeitsumfeld im Team
-guter Einblick in Firmenstruktur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Männerlastig
- Kollegen grüßen nicht und nie
- Altersdurchschnitt ist hoch
- kaum Mitarbeiterangebote
- kaum Attraktiv für Neulinge

Verbesserungsvorschläge

- mehr Mitarbeiterangebote; Sportkurse, Firmenevents (Sommerfest etc),
- Ausbau der softfactor- Angebote

Arbeitsatmosphäre

Austausch mit den Vorgesetzten war immer auf Augenhöhe. Professionelle Kritik und gemeinsame Ziele waren die Regel

Work-Life-Balance

Homeoffice ist 3 Tage die Woche möglich. Gleitzeit ermöglicht es auch Arzttermine o.Ä. vormittags warzunehmen. 30 Tage Urlaub

Karriere/Weiterbildung

Naja eher nicht - externe Schulungen müssen mühsam durch den Betriebsrat geprügelt werden. Das ist sehr anstrengend und fördert die Weiterbildung nicht wirklich. Die LinkedIn Learning Plattform wird auch nicht mehr angeboten.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, allerdings sind Gehaltsverhandlungen auch hier ein Kampf. Das Unternehmen ist nicht ganz transparent in dieser Hinsicht inwiefern Gehaltsverhandlungen möglich sind.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es viel Nachholbedarf. Das Unternehmen ist bemüht sich hier weiterzuentwickeln

Kollegenzusammenhalt

Auf Kollegen im Team war verlass.
Allerdings wird außerhalb des Teams selten gegrüßt und man ist nicht wirklich freundlich. Alles in allem wirkt es sehr kalt und aufgesetzt. Das hat sehr gestört.

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind Alt

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele wurden gemeinsam Festgelegt, sowohl für die einzelnen Mitarbeiter als auch für das Team.

Arbeitsbedingungen

Kein schöner Ausblick, aber alles andere hat gestimmt. Man hat höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Die Kommunikation lief gut im Team. Außerhalb des Teams, musste man oft hinterherlaufen um Infos zu erhalten.

Gleichberechtigung

Es gibt kaum bis wenig Frauen in dem Unternehmen. "flotte sexistische" Sprüche habe ich leider das ein oder andere Mal mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren abwechslungsreich und gaben einen Einblick in das gesamte Unternehmen.


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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea WulffHR Business Partner Germany

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre ehrliche Einschätzung. Es freut uns, dass Sie die flache Hierarchie, das angenehme Arbeitsumfeld im Team und den guten Einblick in die Firmenstruktur positiv hervorheben. Auch die Work-Life-Balance mit Homeoffice-Möglichkeiten und flexibler Arbeitszeitgestaltung wird von vielen geschätzt.

Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unser Unternehmen weiterzuentwickeln. In den letzten Jahren haben wir zahlreiche Maßnahmen umgesetzt, um unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern:

Umfassende Benefits & Zusatzleistungen:
Wir legen großen Wert darauf, unseren Mitarbeitenden ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Vorteilen zu bieten. Dazu gehören unter anderem ein arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan, vermögenswirksame Leistungen, das Job Bike, ein Jobticket, Essenszuschüsse sowie Zuschüsse für Brillen. Auch das Wohlbefinden am Arbeitsplatz ist uns wichtig – daher stehen allen Mitarbeitenden Wasserspender zur Verfügung. Zusätzlich bieten wir eine monatliche Pauschale für sportliche Aktivitäten an, um einen gesunden Lebensstil und Bewegung zu fördern.

Gemeinschaft & Unternehmenskultur:
Ein starkes Miteinander ist uns wichtig. Deshalb organisieren wir regelmäßig gemeinsame Aktivitäten wie unsere jährliche Weihnachtsfeier, Sommer-BBQs und die Teilnahme an Firmenläufen.

Gleichberechtigung:
Wir sind uns bewusst, dass der Frauenanteil in der Branche herausfordernd ist. Diversity und Chancengleichheit sind uns wichtig, und wir setzen uns aktiv für eine inklusivere Unternehmenskultur ein.

Weiterbildung & Betriebsrat:
Uns ist die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ein großes Anliegen. Externe Schulungen unterliegen einem formalen Anhörungsprozess mit dem Betriebsrat, der bisher noch nie eine Trainingsmaßnahme verhindert hat und Qualifikationen unterstützt. Wir prüfen derzeit Alternativen zu LinkedIn Learning und arbeiten daran, den Schulungsprozess weiter zu optimieren.

Natürlich gibt es immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und noch mehr für unsere Mitarbeitenden zu tun. Wenn es konkrete Wünsche für zusätzliche Benefits gibt, sind wir sehr offen und freuen uns über Vorschläge!

Wir bedanken uns für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge und Ihr Engagement während Ihrer Zeit bei uns. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute!

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