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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht mehr viel.
Zuversichtlich
Flexibilität und meisens faire Umgang mit den Arbeitnehmer. Betriebsrat und Personalabteilung machen guten Job. Parkplatz auf dem Gelände ist sehr praktisch. Wenn es private oder berufliche Problem hat, versucht das Unternehmen darauf angemessen zu reagieren und unterstützt. Viele soziale Benefits sind da.
-Flache Hierarchie
-nettes Arbeitsumfeld im Team
-guter Einblick in Firmenstruktur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Spalte zwischen Büro Personal und produzierenden Personal schließen.
…immer mehr!
Es gibt keine total schlechte Punkte. Es gibt einige verbesserungswürdige Themen. Die geht man tatsächlich an.
- Männerlastig
- Kollegen grüßen nicht und nie
- Altersdurchschnitt ist hoch
- kaum Mitarbeiterangebote
- kaum Attraktiv für Neulinge
Verbesserungsvorschläge
Transparenter und offener kommunizieren! Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen!
"outgesourcte" Stellen nach Indien sollten dringend zurück geholt werden.
Ich wünschte mir ein Wellpas Gym System. Das hätte mir einige Kosten fürs Fitnesstudio ersparen können und auch freie Zugang ins Schwimmbad ermöglicht. Auch Teppichwechsel auf ein Vynillboden oder Ähnliches in Büroräumen wäre gesund und praktisch. Der eingesammelte Staub der man täglich einatmet wäre nicht so verbreitet wie jetzt.
- mehr Mitarbeiterangebote; Sportkurse, Firmenevents (Sommerfest etc),
- Ausbau der softfactor- Angebote
alle Arten von Ressourcen nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Guidant / Smith Meter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut soweit ich weiß.
Die meisten sind Alt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guidant / Smith Meter ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Produzierende Personal mehr fördern
Naja eher nicht - externe Schulungen müssen mühsam durch den Betriebsrat geprügelt werden. Das ist sehr anstrengend und fördert die Weiterbildung nicht wirklich. Die LinkedIn Learning Plattform wird auch nicht mehr angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Guidant / Smith Meter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Guidant / Smith Meter besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Guidant / Smith Meter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Guidant / Smith Meter als eher modern.
Puls
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Guidant / Smith Meter
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