Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungNicht mehr viel.
Zuversichtlich
Flexibilität und meisens faire Umgang mit den Arbeitnehmer. Betriebsrat und Personalabteilung machen guten Job. Parkplatz auf dem Gelände ist sehr praktisch. Wenn es private oder berufliche Problem hat, versucht das Unternehmen darauf angemessen zu reagieren und unterstützt. Viele soziale Benefits sind da.
-Flache Hierarchie
-nettes Arbeitsumfeld im Team
-guter Einblick in Firmenstruktur
Spalte zwischen Büro Personal und produzierenden Personal schließen.
…immer mehr!
Es gibt keine total schlechte Punkte. Es gibt einige verbesserungswürdige Themen. Die geht man tatsächlich an.
- Männerlastig
- Kollegen grüßen nicht und nie
- Altersdurchschnitt ist hoch
- kaum Mitarbeiterangebote
- kaum Attraktiv für Neulinge
Transparenter und offener kommunizieren! Mitarbeitende in Entscheidungen einbeziehen!
Ich wünschte mir ein Wellpas Gym System. Das hätte mir einige Kosten fürs Fitnesstudio ersparen können und auch freie Zugang ins Schwimmbad ermöglicht. Auch Teppichwechsel auf ein Vynillboden oder Ähnliches in Büroräumen wäre gesund und praktisch. Der eingesammelte Staub der man täglich einatmet wäre nicht so verbreitet wie jetzt.
- mehr Mitarbeiterangebote; Sportkurse, Firmenevents (Sommerfest etc),
- Ausbau der softfactor- Angebote
In den Standort Investieren.
alle Arten von Ressourcen nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Guidant / Smith Meter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut soweit ich weiß.
Die meisten sind Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guidant / Smith Meter ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Produzierende Personal mehr fördern
Naja eher nicht - externe Schulungen müssen mühsam durch den Betriebsrat geprügelt werden. Das ist sehr anstrengend und fördert die Weiterbildung nicht wirklich. Die LinkedIn Learning Plattform wird auch nicht mehr angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
