Als Partnerbörse top, als Arbeitsplatz flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis Kaffee und Obst, viele Feiern, Duzkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Klima, willkürliche Behandlung, hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
GULP ist nicht Hays und will es auch nicht werden. Vertriebler haben schon genug um die Ohren und bekommen immer mehr aufgehalst wie z.B. GULP direkt. Lasst uns das machen was wir gut können
Arbeitsatmosphäre
KPIs stehen zu sehr im Vordergrund.
Kommunikation
Abteilungsleiter und Vertriebsleiter sind oft nicht da oder abgelenkt wenn man Hilfe braucht. Außerdem werden ein paar Kollegen zu Spionen herangezogen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr enger Zusammenhalt unter einigen Gruppen
Work-Life-Balance
"Gleitzeit" von 9-18 Uhr. Wenn die KPIs nicht erfüllt werden, werden Überstunden erwartet. Unbezahlt versteht sich.
Vorgesetztenverhalten
Der Abteilungsleiter ist überfordert, Absprachen werden nicht eingehalten und gute Kunden nach Beliebtheit verteilt.
Um unbeliebte Mitarbeiter loszuwerden, werden ungerechtfertigte Abmahnungen ausgestellt.
Interessante Aufgaben
Nach der Einarbeitung eigentlich immer das gleiche
Gleichberechtigung
Viele Schwangere aktuell. Wiedereinstieg möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibts so gut wie keine.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit hohem Lärmpegel.
Moderne Laptops und Handys sind top. Die dürfen auch privat genutzt werden.
Homeofficeregelung war super bis die halben Tage gestrichen wurden.
Firmenwagen mit Tankkarte ab Key Account Manager, Corporate Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibts nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Für Top Vertriebler sicher nicht schlecht. Grundgehalt ist zu niedrig.
Image
Sehr hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern. Von den im letzten Jahr 7 eingestellten GCS Vertrieblern sind 5 wieder weg. Insgesamt schrumpft das Team.
Karriere/Weiterbildung
Augstieg geht klar nach Umsatz. Weiterbildung hat noch Potential.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber GULPi,
vielen Dank für Dein ausführliches und faires Feedback. Leider verbergen sich darin auch Punkte, die nicht ganz korrekt sind, und die wir gerne gerade stellen. Du sprichst beispielsweise beim Vorgesetztenverhalten an, dass Kunden nach Beliebtheit vergeben würden. Das ist so nicht korrekt. Wir führen regelmäßig gemeinsam mit den Account-Managern Kundenportfolio-Analysen durch, in denen wir die Kundenportfolios jedes einzelnen Mitarbeiters auf das Potential bezüglich der Anfragen pro Quartal analysieren. Falls wir in dieser Analyse gemeinsam mit dem Account-Manager zu dem Ergebnis kommen dass das Kundenportfolio zu wenig potentielle Kunden enthält, werden dem Portfolio neue Firmen zugeordnet. Wir stellen so sicher, dass die Chancen bei den einzelnen Vertriebs-Mitarbeitern fair verteilt sind. Welches Potenzial sich dann tatsächlich ergibt, hat man leider nie ganz in der Hand, jedoch hängt auch viel davon ab, was die Vertriebler daraus machen.
Natürlich sind Themen wie der Kollegenzusammenhalt oder das Verhältnis zu den Vorgesetzten immer sehr abhängig von den eigenen persönlichen Erlebnissen. Dennoch finden wir, dass uns gerade die positiven Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterbefragung vermitteln, dass wir – gerade auch bei diesen Themen – wirklich insgesamt auf einem guten, richtigen Weg sind. Klar kann es in turbulenten Zeiten immer wieder dazu kommen, dass die Führungskräfte nicht so greifbar sind, wie sie gerne wären. Zögere bitte nicht, das offen anzusprechen. Wie Du zu der Aussage kommst, „um unbeliebte Mitarbeiter loszuwerden, werden ungerechtfertige Abmahnungen ausgestellt“, können wir nicht nachvollziehen. Diese Aussage ist nicht korrekt. Auch die Tatsache, dass das Vertriebsteam an Deinem Standort schrumpft, ist nicht korrekt. Dein Vorgesetzter und der HR Bereich bieten gerne an zu helfen, etwaige Missverständnisse auszuräumen.
Du sprichst auch das Thema Arbeitszeit an. Bei GULP herrscht grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit mit einer Präsenzzeit von 10 bis 15 Uhr. Jedoch sind wir gerade auch im Kontakt mit unseren Kunden sehr serviceorientiert, sodass zum Beispiel sicher gestellt sein sollte, dass zwischen 9 und 18 Uhr jemand aus dem Vertriebsteam erreichbar ist. Normalerweise ist es dem Team überlassen, diese Funktionszeiten so zu gestalten, dass trotzdem jeder Kollege flexibel in der Gestaltung seiner Arbeitszeit bleibt. Hinsichtlich Home Office gibt es nach wie vor die Möglichkeit, auch einen halben Tag zu nehmen. Allerdings sieht hier die Home Office Regelung vor, dass eine betrieblich bedingte Präsenz, beispielsweise für Meetings, dem Wunsch nach Home Office vorgeht. Hier hast Du aber die Möglichkeit, die Personalabteilung als Schlichtungsstelle einzuschalten.