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GULP Information Services 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 227 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

GULP ist ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Finance. Wir bringen hochqualifizierte Experten und Unternehmen zusammen: Freelancer in Projekte, Arbeitnehmer für einen temporären Einsatz zu interessanten Unternehmen oder Personal in Festanstellung. Darüber hinaus optimieren wir Geschäftsprozesse unserer Kunden im Bereich IT- und Engineering-Dienstleistungen.

Für das IT- und Engineering-Projektgeschäft unerlässlich ist unsere Knowledge Base. Darin bieten wir Freelancern Marktstudien, Infos zu Recht und Steuern sowie viele weitere Artikel über aktuelle Themen rund um den IT- und Engineering-Projektmarkt.

Wir sind Teil der internationalen Randstad Gruppe, sodass unsere Kunden und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den Möglichkeiten eines Global Players profitieren.

Produkte, Services, Leistungen

Um den wechselnden Anforderungen von Kunden und Kandidaten gerecht zu werden, bietet GULP eine breite Palette an Möglichkeiten der Zusammenarbeit: Unsere Kunden – internationale Konzerne bis kleine und mittelständische Unternehmen – erhalten die Lösung, mit der sie flexibel planen können, ohne auf das benötigte Fachwissen zu verzichten. Kandidaten entscheiden sich für das Job-Angebot, das ihren aktuellen Bedürfnissen entspricht – beim Start in das Berufsleben, auf dem Weg zu einer neuen Karrierestufe, bei einer beruflichen Neuorientierung oder als Freelancer auf der Suche nach dem nächsten Projekt.

Unter dem Dach der Marke GULP agieren wir mit drei Gesellschaften mit spezialisierten Kompetenzen und Prozessen:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vertrieb und Recruiting bieten Kunden genau die Personallösung, die sie für ihr Unternehmen brauchen. Unser Kandidatenservice ist ein verlässlicher Ansprechpartner für die Freiberufler und Professionals. Die Kollegen in den Head Office-Abteilungen arbeiten dabei mit ihren Kollegen Hand und Hand zusammen – und kümmern sich um IT, Marketing, Finanzen, Vertragsmanagement, Projektmanagement, HR und alles andere, was ein erfolgreiches Unternehmen zum Leben braucht. Experts United, unser Claim, bringt so unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsrezept auf den Punkt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem Wachstumsfeld, denn der Markt für IT, Engineering und Finance boomt und damit auch die Nachfrage nach Spezialisten in diesen Bereichen. Das ist die perfekte Grundlage für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, sich rasch bei uns zu entwickeln und unkompliziert Karriere zu machen – sei es als Führungskraft oder in einer Fachkarriere.

Die persönliche und fachliche Entwicklung und Weiterentwicklung begleiten wir durch unser Onboarding, Mentoring-Programme sowie vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote.

Kennzahlen

MitarbeiterAktuell über 300 Mitarbeiter
Umsatz451 Mio. Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • KantineKantine
    30%30
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • CoachingCoaching
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was GULP Information Services GmbH über Benefits sagt

Bei GULP wollen wir, dass Sie sich bei der Arbeit wohlfühlen:

  • Flexible Arbeitszeiten, um berufliche mit privaten Belangen zu vereinbaren.
  • Die Möglichkeit zu Home Office unterstützt dies, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet weiter.
  • In unserer Zentrale in München und an unserem Standort in Frankfurt können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Küchen auch für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
  • Unsere Arbeitsplätze sind modern und ansprechend gestaltet.
  • Unsere Standorte sind durchgängig innenstädtisch und verkehrsgünstig gelegen.
  • Obst, Süßigkeiten und Getränke stehen für alle kostenlos bereit.
  • Kicker, Dart, Wii und gemütliche Community-Räume sorgen für Entspannung.
  • Sie können auf exklusive Rabatte und Vergünstigungen bei namhaften Anbietern zugreifen.
  • In der Münchner Zentrale kommen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einmal pro Woche in den Genuss einer ShiatsuMobil-Massage, in Köln versüßt der Grill auf der Dachterrasse laue Sommernächte, in Zürich lockt der schönste Ausblick der Stadt – jeder Standort hat seinen Charme.
  • Ob Weihnachten, Jahresanfang, Sommer oder einfach so zwischendurch: Unsere GULP Feste sind legendär.

Die aufgeführten Punkte variieren teilweise standortabhängig. Außerdem arbeiten wir daran, sie kontinuierlich zu verbessern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GULP ist erfolgreich: Und das kommt nicht von ungefähr. Wir setzen uns dafür ein. Wir stehen bei unseren Kunden für etwas. Für Kompetenz. Professionalität. Qualität. Für Ergebnisse. An jedem Tag. Stellen Sie sich mit uns dieser Herausforderung. Gestalten Sie mit Ihrem Können und Ihrer Begeisterung unseren und Ihren Erfolg mit.

GULP bietet Ihnen Chancen: Bringen Sie sich, Ihre Persönlichkeit und Individualität ein. Entwickeln Sie mit uns Ihre Interessen und Ihre Stärken, weil Sie bei uns auf exzellente Möglichkeiten treffen. Wir sind in einem Zukunftsmarkt. Ihr Einsatz und Ihre Leistung werden anerkannt. Karriere geht bei uns direkt.

GULP sind wir zusammen: Seien Sie Teil unseres besonderen Umfelds. Bei uns herrscht Teamgeist. Wir leben von gegenseitiger Wertschätzung und offener Kommunikation – in beide Richtungen. Und dadurch werden wir immer besser. Außerdem sorgen wir alle gemeinsam dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen „GULPis“, die mit uns in einer wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre den Erfolg von GULP nachhaltig weiter steigern und unser gewaltiges Potenzial ausschöpfen. Schwerpunktmäßig suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Daneben bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den internen Bereichen und Abteilungen, sei es für Neueinsteiger oder für erfahrene Professionals.

Informieren und bewerben Sie sich über www.gulp.de/jobs!

Gesuchte Qualifikationen

Das Spektrum an Aufgaben bei uns ist groß – und so unterschiedlich sind auch die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen. Alle Stellenanzeigen finden Sie unter www.gulp.de/jobs.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GULP Information Services GmbH.

  • Kira Bukin
    Human Resources
    Landsberger Str. 187
    80687 München
    jobs@gulp.de

  • Wir suchen Persönlichkeiten, Teamplayer, Könner. Menschen, die mit uns zusammen den Erfolg von GULP ausmachen. Besonders gut passen Sie daher zu uns, wenn Sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten können:

    • Sie sind gerne im Dienstleistungsbereich tätig und finden das IT-, Engineering- oder Finance-Umfeld spannend?
    • Sie möchten nach einer fundierten Einarbeitung schnell Verantwortung übernehmen?
    • Sie sind offen für andere und handeln initiativ und ergebnisorientiert?
    • Ihnen ist bewusst, wie wichtig der menschliche Faktor für den Bereich Personaldienstleistungen ist?
    • Ein dynamisches Umfeld, in dem eigene Ideen und das Hinterfragen von Althergebrachtem gefördert werden, spornt Sie so richtig an?
    • Und bei allem sehen Sie sich als Teil eines Unternehmens und des gemeinsamen Erfolgs?
  • Sie wissen ja schon: Wir suchen Persönlichkeiten. Zeigen Sie uns daher, wer Sie sind. Lassen Sie uns mit Ihrem Anschreiben erkennen, was Sie ausmacht, und was Sie motiviert. Mit Ihrem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen vermitteln Sie uns bitte ein Bild Ihrer wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Seien Sie im Gespräch mit uns dann vor allem Sie selbst. Und: Bringen Sie Ihren Wissensdurst mit und stellen Sie uns auch Ihre Fragen, damit Sie uns gut kennenlernen. Denn auch wir bewerben uns ja bei Ihnen!

  • Am besten funktionieren Bewerbungen über unser Online-Formular, da wir so mit Ihrer Bewerbung am effektivsten arbeiten können und Sie somit auch schnell Feedback von uns erhalten. Daher haben wir sichergestellt, dass auch die Bewerbung über das Online-Tool ganz schnell und einfach klappt. Aus jeder Stellenanzeige kommen Sie mit einem Klick direkt zu unserem Bewerbungstool.

    Möchten Sie Ihre Bewerbung postalisch an uns senden, entnehmen Sie die korrekte Adresse bitte der entsprechenden Stellenanzeige.

    Sie finden auf den Webseiten von GULP alle offenen Stellen, die Liste wird laufend aktualisiert. Solange die Position auf www.gulp.de/karriere/offene-stellen ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen.

  • Passen Ihr fachliches Profil und Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, führen wir in der Regel ein telefonisches Vorabinterview mit Ihnen. Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie daraufhin zu einem persönlichen Gespräch ein. Damit sowohl Sie als auch wir uns in unserer Entscheidung ganz sicher sind, kann es je nach Stelle vorkommen, dass wir im Anschluss an das Erstgespräch einen „Schnuppertag“ und/oder ein Zweitgespräch durchführen. So besteht die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen, als das in einem einzigen Vorstellungsgespräch möglich ist. In beiderseitigem Interesse treffen wir unsere Entscheidung danach sehr schnell.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

GULP macht sich bereit für die Zukunft, super viele zunkunftsorientierte Projekten werden gestartet
Bewertung lesen
Zunehmender Anteil von Randstad, was dazu führt, daß das Geklüngel nicht mehr geht
Viele Kollegen machen einen (sehr) guten Job und sind mit Leidenschaft dabei.
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Offene und ehrliche Kommunination, flexibilät
Den Kollegenzusammenhalt und die Partys.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 101 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wurde ohne Grund gekündigt. Klage eingereicht und gewonnen. Zumindest eine Abfindung bekommen.
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Viele Kündigungen in den letzten Monaten. Man tötet seine eigene Kultur für den Mutterkonzern.
Die Ideenlosigkeit und der pure Aktionismus
Calls ist die Allzwecklösung für alles, mehr fällt den Führungskräften nicht ein.
Viele Betriebsblinde, die die Welt nicht mehr verstehen wenn man anders arbeiten möchte
Stümperhaftes Projektmanagement
Wer nicht aneckt überlebt
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Schlechte inkompetente Führungskräfte. Wenig Motivation im ganzen Unternehmen. Keine Strategie und zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Kundenfokus verloren. Ich rette meinen Hintern-Mentalität.
Website wird dem Unternehmen nicht gerecht, Kein Interesse an einer guten Ernährung der Mitarbeiter (Kantine)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Salesmaßnahmen an die Hand geben und so die KPIs gestalten, so erreicht man mehr Motivation und Selbstvertrauen, statt zu sagen: bitte macht Calls weil ich von oben einen drauf kriege
Die Arbeit an der Front endlich mal wertschätzen
Führungskräfte auch mal nach Sozialkompetenz auswählen
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Fähige Leute einstellen. Führungskräfte mit Empathie und Kompetenz. Und keine Controller die nur auf Zahlen schauen. Vorbilder - Leute, die den jungen Kollegen was beibringen MÖCHTEN und KÖNNEN...
Mut auf Leistung auf Website zeigen. Matchingprozesse überdenken (Qualität > Quantität), Noch mehr in die Zukunft investieren (Digitaler Auftritt und Produkte), Ein Hundeebüro wäre klasse.
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Bei den Entwicklungsmöglichkeiten für den einzelnen Mitarbeiter gibt momentan wenig Möglichkeiten. Vlt. aber mit der neuen Struktur....
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die miese Behandlung der Kollegen untereinander muss dringend von HR angegangen werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 75 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von GULP Information Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt im ausgeliehenen Unternehmen und auch die Kollegen in der GULP sind immer für einen da und denken an einen. Obwohl ich erst einen Monat da war, wurde mir zu meinem Geburtstag ein Geschenk gemacht. Das hat mich schon sehr berühert und mir gezeigt, dass meine Entscheidung meinen festen Job zu kündigen und hier anzufangen, auch die Richtige war.
5
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Die Kollegen sind toll und der Zusammenhalt ebenfalls. Könnte wirklich nicht besser sein.
5
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Viele nette Kollegen, einige auch mit Konkurrenzdenken, aber noch zu ertragen.
4
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Innerhalb der Abteilung teilweise gut, übergreifend teilweise katastrophal
1
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In einigen Gruppen ist der Zusammenhalt durchaus gegeben.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 73 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GULP Information Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Die Karriereweg im Account Management führt über Vertriebserfolge. Man hat den Schluss gezogen, dass der erfolgreiche Vertriebler nicht zwingend Führungskompetenz haben muss und möchte dem in der Personalauswahl Rechnung tragen, was häufig gelingt, manchmal aber auch nicht. Die Personalentwicklung könnte langfristiger und planmäßiger angegangen werden.
Im Recruiting wurden zuletzt neue Karrierewege eingeführt (Teamleiter / Recruiting Manager). Im "War for Talents" sollte das Recruiting stärker professionalisiert werden und die fachliche und gehaltliche Wertschätzung größer werden. Fraglich ist, ob es die bisherigen ...
3
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Groß Karriere ist bei GULP nicht möglich, es sei denn man arbeitet im Vertrieb oder recruitung. In allen anderen Bereichen ist Karriere eher nicht zu machen. Aber auch dies soll sich künftig ändern, das Unternehmen wird quasi auf links gedreht mit vielen Punkten, die endlich angepackt werden
2
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Karriere im Vertrieb definiert sich über Verkaufserfolg. Wer viel oder überteuert verkauft, bekommt einen größeren Firmenwagen und hübschere Titel auf die Visitenkarten gedruckt. Der eigentliche Job bleibt aber größtenteils der gleiche.
2
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Weiterbildungen nur intern möglich und mit viel Überzeugungsarbeit. Aufstiegsmöglichkeiten rein an den Zahlen festgemacht. Wer die nicht erreicht kann nicht aufsteigen.
2
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Karriere:
Man muss die richtigen Stiefel lecken
mit tricks und anbiederei werden einzelne begünstigt, nutzniesser werden immer mehr
Weiterbildung: -
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 70 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 199 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer16 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Key Account Manager8 Gehaltsangaben
Ø68.500 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø36.100 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GULP Information Services
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GULP Information Services
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards