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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 3.336 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.336 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann bekommt einen Guten Lohn und die eingesetzte Firmen zahlen immer noch 3 - 4 Euro pro Stunde extra dazu damit mann ungefähr das gleiche Gehalt hat wie die Festangestellten. Ich habe wirklich schon bei vielen Zeitarbeiten gearbeitet. Aber bei Randstad fand ich es am besten und dort hab ich auch am Längsten gearbeitet. Sie haben mir immer gute Arbeit gesucht. Die Vorgesetzten sind immer Auf meine Bedürfnisse und Wünsche eingegangen. Ich habe bei Familiären Problemen immer sofort frei bekommen. ...
Besonders gut fand ich die Vermittlung von Kundeneinsätzen und die Unterstützung bei der Jobsuche, ich habe am Ende von Randstad zu einem Kunden gewechselt. Bis dahin fühlte ich mich durch Randstad abgesichert.
Es wurden möglichst lange Kundeneinsätze versucht zu finden. Wenn möglich wurde auch auf die kurze oder schnelle Erreichbarkeit zum Arbeitsort geachtet.
Die Übertarifliche Bezahlung.
Das man in der Niederlassung immer jemanden bei Anliegen fragen konnte.
Ich würde wieder bei Randstad arbeiten.
Unser Beratungsportfolio: während Personaltransformation unterstützen wir Arbeitnehmende, Betriebsräte und Arbeitgebervertreter bei der beruflichen Neuorientierung und entwickeln im Vorfeld sozialverträgliche & wertschätzende Mobilitätskonzepte
Am Anfang hatte ich mit einer sehr kompetenten "Senior Consultant" zu tun. Mit Engagement, Einsatz und win-win orientiert.
Das man dadurch viele unterschiedliche Arbeitgeber kennenlernen kann, da man in verschiedenen Firmen eingesetzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Minusstunden werden trotz klarer Arbeitsvertragsregelung teilweise vorgenommen. Ich konnte mir die Stunden beim Arbeitsgericht zurückholen, das passiert aber regelmäßig.
Rückendeckung gegenüber Kunden fehlt fast vollständig. Mitarbeitende bekommen Druck sowohl vom Kunden als auch vom Büro.
Organisation zwischen Niederlassungen ist schwach. Wer von einer Niederlassung keinen Einsatz bekommt, erhält von anderen oft keine Hilfe.
Fortbildungsangebote, z. B. „Grundlagen der SPS-Technik“, sind praxisfern und kaum nutzbar. Inhalte sind theoretisch, praxisrelevante Kenntnisse fehlen. Wer sich darauf verlässt, scheitert in echten Arbeitssituationen.
Bezahlung ist niedrig ...
Während des Urlaubs bin ich erkrankt. Es war Betriebsurlaub. Ich wusste nicht, dass Randstad scheinbar KEINEN Betriebsurlaub hatte..
Ich konnte keinen Arzt (auch meinen Hausarzt) nicht erreichen, da alle geschlossen hatten. Ich wurde auch sonst überall abgelehnt. Als ich ENDLICH nach ewigem Rundtelefonieren jemanden gefunden habe, hatte ich die Krankmeldung sofort in die Post getan und versendet. Ich kann auch nichts dafür, wenn die Post neuerdings 2 Wochen braucht, bis mal eine Krankmeldung ankommt...
Ich habe im neuen Jahr eine ...
Ich habe von Januar bis Februar 2026 über Randstad bei Galaxus gearbeitet.
Die Arbeit bestand hauptsächlich aus dem Tragen und Bewegen sehr schwerer Geräte wie Kühlschränke, Waschmaschinen, großen Fernsehern (bis 85–100 Zoll) und Fitnessgeräten. Die Arbeit war körperlich sehr anstrengend.
Die Kommunikation zwischen Zeitarbeitsfirma und Einsatzbetrieb schwierig. Bei Krankmeldungen musste man sowohl den Einsatzbetrieb als auch Randstad informieren.
Die Entgeltabrechnung war grundsätzlich korrekt, aber das System mit Zeitkonto, Fehlzeiten und Urlaub war für mich nicht immer transparent und schwer nachvollziehbar.
...
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich eine sehr unprofessionelle und enttäuschende Erfahrung mit diesem Unternehmen gemacht.
Der Kündigungsprozess war schlecht organisiert und intransparent. Die Kommunikation war widersprüchlich, und ein respektvoller, menschlicher Umgang hat vollständig gefehlt. Gerade in einer so sensiblen Situation hätte ich mir mehr Klarheit und Empathie erwartet.
Führungsebene und HR übernehmen kaum Verantwortung. Probleme werden nicht offen angesprochen oder konstruktiv gelöst, sondern indirekt auf Mitarbeitende abgewälzt. Begriffe wie „People-first“ bleiben reine Schlagworte ohne gelebte Praxis.
Wer Wert auf Vertrauen, Fairness und ...
Mehr Mut zu Veränderungen, schnellere Entscheidungen und eine stärkere Vernetzung zwischen den einzelnen Bereichen würden das Unternehmen weiter voranbringen. Insbesondere neue Ideen und Verbesserungsvorschläge sollten noch aktiver aufgenommen und organisationsübergreifend diskutiert werden. Zudem könnte eine noch transparentere Kommunikation bei wichtigen Entscheidungen die Zusammenarbeit und Identifikation mit den Unternehmenszielen stärken.
Austausch der Chefin für den standort Berlin. Offene Komunikations Führung das Miteinander mehr fördern und nicht nur fordern und vor allem und das ist immer das wichtigeste eine gemeinsame Lösung ortierte lösung finden und nicht einfach nur geld rum werfen und sich selbst und das Image schädigen
Echte Gleichbehandlung einführen: Schaffen Sie eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter – ungeachtet seiner Herkunft oder seines Status als Drittstaatler – mit dem gleichen Respekt und Vertrauen behandelt wird. Herabwürdigendes Verhalten darf nicht toleriert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 452 Bewertungen).
Auch als Zeitarbeiter habe ich keinen Unterschied in der Behandlung der Mitarbeitenden erlebt, Männer, Frauen oder Behinderte wurden gleichbehandelt.
Wenn du im Hintern lecken gut bist erreichst du was im Admin Center
Geschlecht spielt keine Rolle, die Leistung ist entscheidend.
Vielfalt an arbeit die auf einen abgestimmt ist
ja da die auch keine andere Wahl haben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 622 Bewertungen).
Intere Schulungen sind die Regel. Die Qualität der Trainer ist sehr unterschiedlich.
Wichtig ist der Job und die Pflichttrainings, alles andere spielt keine Rolle
Hat extrem nachgelassen…Verantwortung will fast keiner mehr übernehmen
Relativ festgefahren. Einmal die Position immer die Position.
Gab absolut null Karrieremöglichkeiten, null Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Randstad Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Randstad Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Randstad Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3220 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1300 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Randstad Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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Randstad Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Randstad Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung