Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Man muss eben sehen, dass es ein Vertriebsunternehmen ist und dahingehend gibt es Vorgaben, KPIs usw. Das muss einem im Vertrieb bewusst sein, das war es mir auch. Ich muss aber auch sagen, dass es zum Teil sehr engstirnig ist, gebetsmühlenartig die „Prozesse“ runtergebetet werden und wenig differenziert. Ich finde die Arbeitsatmosphäre ok, nicht sehr gut/gut aber auch nicht schlecht. Für ein Vertriebsunternehmen würde ich sagen eher besser.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe super Vorgesetzte welche mich supporten und sich um meine Entwicklung kümmern. Das zählt nun für mich und kann natürlich variieren, scheinbar vor allem in anderen Geschäftsstellen. Das kann ich hier nicht bewerten.

Kollegenzusammenhalt

Wenn ich früher noch gesagt habe, ich habe einen super Arbeitgeber und gehe gern deshalb arbeiten, ist es nun eher weil ich geniale Kollegen, auch teamübergreifend, habe. Der Zusammenhalt ist zumindest in Hamburg super, jeder hilft einem und man unterstützt sich gegenseitig.

Interessante Aufgaben

Naja, es ist Vertrieb und es wiederholt sich. Aber welche Arbeit ist auch perfekt...

Kommunikation

Die Kommunikation ist in der Tat nicht so toll. Man spricht davon, dass man erkannt hat, dass diese in der Vergangenheit zu schlecht war und es gibt Anzeichen und Bemühungen, dass sich dies ändert. Das kommt aber nicht bei allen an oder wird zwischendurch auch wieder mal vergessen, sodass diese immer noch meines Erachtens stark verbesserungswürdig ist.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung nach den Kriterien auf Kununu gibt es definitiv! Wir hatten mehr weibliche Führungskräfte bis vor kurzem als männliche. Nein, die wurden nicht gekündigt oder abgesägt. Auch wird geschaut, dass man Teilzeit einbindet bei Kolleginnen mit Kindern. Ich muss sagen, dass andere Arbeitgeber hier sicher mehr Probleme haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bewerte dies neutral mit 3 Sternen. Es ist wie oben beschrieben eine Vertriebsorganisation. Wir haben nicht sonderlich ältere Kollegen, ich würde im Schnitt auf 30-33 Jahre tippen. Aber das liegt nicht daran, dass ältere gekündigt oder rausgeekelt werden, sondern weil man den Job macht wenn man jung ist oder es sich im Alter beweisen will. Ich möchte dort auch nicht alt werden, einfach aber auch weil ich irgendwann es entspannter haben möchte.

Karriere / Weiterbildung

Im Vertrieb ist es typisch, man hat Ziele, bei einer guten Führungskraft auch erreichbare (in meinem Fall). Aber es gibt auch andere Seiten. In der Administration wird super Kollegen nicht die tolle Arbeit honoriert. Man redet viel aber es passiert nichts. An manchen Stellen gute Karrierechancen, an manchen nicht.
Weiterbildung ist nur wenn sie kostenlos ist mit internen Seminaren. Diese bringt jedoch nichts für die eigene Entwicklung, man hat hier nichts nachweisbares.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch hier neutral. Man verdient gutes Geld, es ist aber nicht so dass man dies nicht woanders auch verdienen kann. Das muss jeder für sich selbst wissen, ich finde es angemessen

Arbeitsbedingungen

Wir haben ein neues Büro mit vielen Rückzugsmöglichkeiten, gute Technik, vernünftige Bürostühle, neues Inventar, Couch, Sessel, Wii, Darts usw.
Nach den Kriterien in diesem Abschnitt kann ich nicht wirklich schlechtes berichten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich möchte den Punkt neutral bewerten. Es gibt immer Verbesserungen. Wir haben eine Beschränkung der PS-Zahl und Hubraum für Firmenwägen, Mülleimer zentralisiert dass man sich überlegt, ob man nun Müll produziert (man muss ihn dann ja auch zum Müll tragen und wird diesen nicht im Mülleimer unter dem Tisch los).
Natürlich kann man über iPads o.ä. nachdenken für papierloses Arbeiten. Aber wo gibt es keine Verbesserungsmöglichkeiten

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bewerte ich mit fünf Sternen und gleichzeitig mit einem Stern. Generell gibt es Homeoffice, was man sich einfach selbst eintragen kann. Es herrscht Vertrauensarbeitszeit und kann rein theoretisch auch früher gehen. Dies zu fünf Sternen.
Es ist aber auch so, dass man sehr schnell darauf hingewiesen wird, wenn man ankündigt mal früher zu gehen, dass man sicher selbst die Anwesenheit im Blick hat und man wird an die 40 Stunden Wochenarbeitszeit erinnert. Dabei würde ich bei jedem einzelnen meiner Kollegen sagen, dass diese jede Woche wesentlich mehr Stunden als die 40 arbeiten. Auch die Kernarbeitszeit von 10:00Uhr bis 15:00Uhr ist letztendlich nur auf dem Blatt Papier, denn die Einhaltung der Servicezeit bis 18:00Uhr ist höchstes gut.
Urlaub wird nur genehmigt, wenn man eine Vertretung und ein Backup hat, gibt es das nicht wird es schon schwer. Gerade in der Sommerzeit sind dann Urlaube gleichzeitig nur bis maximal der Hälfte des Teams möglich.

Image

Ja, das sehe ich derzeit etwas leidend. Es war definitiv schon besser und es wurden Maßnahmen angekündigt intern, die mich positiv in die Zukunft blicken lassen. Derzeit habe ich so meine Zweifel am Image extern.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt einiges zu tun. Der Markt ist nicht mehr wie früher, dass die Mitarbeiter dankbar sein müssen den Job zu haben. Meines Erachtens wird viel zu wenig auf die individuellen Mitarbeiter Wert gelegt, Top-Leute gehen, weil einfach die Wertschätzung fehlt. Das Prinzip der Trennung von Hand- und Kopfarbeit ist hier noch vorhanden. Auch wenn man sich selber einredet, dass dies nicht so wäre. Man wird „ermutigt“ 110% zu geben, wenn man mal 110% vom Arbeitgeber braucht oder etwas individuell ausgelegt werden sollte, wird der Prozess vorgeschoben dass es nicht möglich ist. Es werden Gründe genannt, dass man versteht warum gerade es schwerer ist, aber die Ziele oder Vorgaben werden nicht angepasst oder erhöht. Generell sehe ich eine wesentlich größere Demotivation bei den Kollegen als noch vor einigen Monaten. Dies hängt auch stark von dem Gesamtbild ab, wie sich GULP gibt.

Pro

Absolut TOP-Kollegen, toller Zusammenhalt, man kann Spaß haben. Getränke, Obst, Süßigkeiten, tolle Büroräume, schöne Firmenwägen. Es gibt viele gute Dinge, aber eben auch viele die besser sein könnten

Contra

Die Prozessverkopftheit. Die Unflexibilität bei vielen Themen, Systemen etc. Die geforderten Extrameter, die Flexibilität, die vom Unternehmen an die Mitarbeiter gefordert werden, sehe ich andersrum nicht wirklich. Da wird sich dann hinter Prozessen versteckt. Es sollte endlich die Augen geöffnet werden, die Mitarbeiter gehalten werden, die auch abseits des Vertriebs top Leistungen bringen. Dazu gehört auch, dass man mal selbst was leisten muss. So viele Unternehmen haben Job-Tickets für den ÖPNV, bei GULP ist dies jedoch angeblich nicht möglich. Das ist ein Punkt, hier gibt es viele zu nennen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre stellt sich anfänglich als sehr gut dar, allerdings merkt man schnell, dass viel geschauspielert ist. Ab dem Moment geht es nur noch um KPIs, KPIs, KPIs...
stimmt der geforderte Input und Output heißt es warum nicht mehr. Stimmt Output aber Input nicht zu 100% dann heißt es was wäre möglich wenn Input stimmen würde. Und wenn der Input stimmt aber der Output nicht dann heißt es du kannst nix. Wie man sieht egal wie es läuft man hat immer Gespräche zu führen mit der Führungskraft (die vlt mal erfolgreich war, aber das waren andere Zeiten in der Branche) und deswegen jetzt den großen Zampano markiert. Alles in allem killt das die Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Man denkt immer dass es echt gut ist aber man merkt schnell dass alles gespielt ist. Wenn jemand Neuanfänge möchte die Führungskraft im Besten Licht dastehen, aber sobald derjenige eingearbeitet ist gehts ab wie immer. Viele haben ihre Position nur weil sie schon lange dabei sind und man Mangel hatte weil alle das sinkende Schiff irgendwann verlassen haben Mitte des letzten Jahrzehntes. Ständig kommt die Führungskraft und erzählt einem was sie früher das Business gerockt hat...aber jetzt für weniger Geld den neuen Job macht...aha ok...also ich würde einen Job den ich anscheinend so Rocke dass ich mich dumm und dämlich verdiene nicht aufgeben für einen anderen...alles nur bla bla. Die Führungskräfte sind froh dass sie das alles nicht mehr machen müssen.
Managementebene wird man nur in schlechten Zeiten zu Gesicht bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Ansich ist der schon gut. Allerdings merkt man schnell, dass alles nur oberflächlich ist. Jeder würde jedem in den Rücken fallen für sein eigenes Wohl. Viel Gerede hinterm Rücken. Man muss aufpassen wem man was erzählt, denn manche halten mehr zu ihren Führungskräften als zum eigenen Team.

Interessante Aufgaben

Anfänglich ja, dann nur noch Routine.

Kommunikation

Unter den Alteingesessenen bestimmt gut. Wenn man sich mit dem ein oder anderen versteht, dann bekommt man das ein oder andere mit. Ansonsten keine Kommunikation. Nur innerhalb der Cliquen oder wenn man das „Glück“ hat privat mit einer Führungskraft befreundet zu sein. Auch sehr komisch für eine Firma daß das Gang und Gebe ist....

Gleichberechtigung

wenn man Mann/Frau und/oder Jung/Alt zugrunde legt dann alles gut.
Thema Freunde/Mitarbeiter der Führungskräfte oder Managementebene dann eindeutiges NEIN

Umgang mit älteren Kollegen

Die ältesten Kollegen sind um die 40. keine Probleme. Aber eingestellt werden nur junge Absolventen, die man verschleißen kann da sie von nichts eine Ahnung haben. Jeder der das ein oder andere Unternehme kennt würde hier alles sofort durchschauen und garnicht anfangen wenn er nicht auf den Job angewiesen ist.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man von seinen Freunden in der Führungsetage auserkoren wurde dann kann man aufsteigen. Sollte man da keine Freunde haben weil man der Typ Mensch ist der gerne geschäftliches und privates trennt, dann keine Chance.

Gehalt / Sozialleistungen

Fixum ist lächerlich. Mit am schlechtesten in der ganzen Branche. Es wird immer verargumentiert, dass dafür die Provision höher ist als bei den anderen. 1. völliger Quatsch. Andere zahlen mehr Fixum von Anfang an bei gleicher Provision. 2. wenn man Pech hat und man in einer schwierigen Marktphase beginnt oder das Pech hat dass die Kunden die man bekommt aktuell keinen Bedarf haben dann hat man Pech gehabt. Dann verdient man seine 2500€ brutto so viel wie ein Frisör oder ein Verkäufer bei Lidl. Dann lieber zu Lidl. Weniger Stress!

Arbeitsbedingungen

Die sind Top. Man bekommt alles zur Verfügung gestellt was man benötigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Papier größtenteils abgeschafft. Nur das Thema Kaffeepads....bei 20 Kollegen die mindestens 3-4 mal am Tag sich einen Kaffee machen unnötiger Müll

Work-Life-Balance

Alles Vorgegaukelt. Schönrednerei mit der ganzen Vertrauensarbeitszeit. Alles dahergeredet für die Außenwelt. Komm ja nicht auf die Idee später als kurz vor 9 aufzutauchen und ja nicht vor 18 Uhr gehen. Böse Blicke und dumme Kommentare vorprogrammiert. Außer bei Alteingesessenen, die kommen schon gerne um halb zehn und gehen gerne um 17 Uhr.
Selbst in Monaten wo es „perfekt“ läuft ja nicht früher gehen, denn es kommen auch andere Monate und dann wird es einem Vorgeworfen. Hättest mehr investiert dann würde es jetzt auch laufen. Quatsch!!! Wer sich mit Vertrieb auseinandersetzt weiß es gibt gute und schlechte Phasen. Wird immer so sein

Image

Es heißt zwar immer man wäre die Nummer 2 am Markt, aber das war vor langer Zeit mal. Das Management, die Führungskräfte haben mit ihrer Philosophie und Herangehensweisen alles kaputtgemacht. Die wirklich guten der Branche arbeiten alle bei der Konkurrenz. Auch beim Kunden merkt man dass GULP bei den meisten nicht zum Lieblingsdienstleister zählt
Man versucht zusätzlich aktuelle zufriedene Mitarbeiter ständig zu überreden, positive Bewertungen zu schreiben um das Image etwas aufzubessern. Oft genug erlebt

Verbesserungsvorschläge

• Wo soll man da anfangen. Menschlicher werden. Fehler zulassen auch beim kleinen Mann, den die Führung macht genügend eigene!! Firmenpolitik komplett überdenken. Sich realistisch einschätzen wo man als GULP am Markt also beim Kunden WIRKLICH steht und dementsprechend die Ziele anpassen. Vetternwirtschaft abschaffen.

Pro

Obst und Getränke frei Haus. Man bekommt alle Materialien zur Verfügung gestellt

Contra

Das egal was passiert die „Oberen“ nicht daraus lernen sondern genau so weitermachen wie immer. Nur halt immer wieder mit neuen Arbeitnehmern. Hier und Fire Mentalität

Arbeitsatmosphäre

Einfach nur traurig, wie sich eine tolle Firma mit motivierten, lustigen und vor allem sehr loyalen Mitarbeitern in eine totale Vollkatastrophe verwandelt hat. Für mich war der Anfang vom Ende, als externe Führungskräfte eingekauft wurden. Diese waren weder in der Lage noch hatten sie Lust, die Gulp-DNA zu leben und zu übernehmen. Sellbst einfach zu arbeiten, schien schon zu viel verlangt . Aber noch schlimmer war es, dass dies auf Kosten der alten MA passierte. Kein wunder, dass dann ziemlich schnell die ersten das Unternehmen verlassen haben. Seitdem hat sich die Geschäftstelle auch gefühlt halbiert.
Für jeden der sich hier noch von den wenigen positven Bewertungen beeinfulssen lässt ein kurze Anekdote: Wenn ein Bewerber zum Schnuppertag kommt, nach 2 Stunden aufs Klo geht und dann einfach das weite sucht, spricht das nicht gerade positiv für ein Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Kommen wir zu meinem "Lieblingspunkt". In dieser Firma kann man deutlich sehen, was eine inkompetente und nicht qualifizierte Führung mit einem Unternehmen macht. Es kaputt! 95% der Führungskärfte sind einfach unfähig, mit der nötigen Sozialkompetenz individuell auf verschiedene Charaktere einzugehen und diese richtig zu fördern, fordern und zu motivieren. Eine Führungskraft, der nur in der Lage ist die Aktivitäten seines Teams zu kontrollieren und nicht mal über die Weiterentwicklung verschiedener Kunden sprechen kann, muss sich nicht wundern, wenn sein Mitarbeiter sich von 5 auf 1 dezimieren! Aber good job! Weiter so! Jetzt agil! Das passiert, wenn man Vertriebler zu Führungskräften ernennt, denen aber jegliche Qualifikationen hierfür fehlen.

Kollegenzusammenhalt

Starke Gruppenbildung. Vor allem zwischen den verschiedenen Bereichen.

Wem es allerdings nicht um die Arbeit geht, sondern um eine wörtlich "schnelle Nummer", der ist hier noch immer an der richtigen Adresse. Da wird der "Kollegenzusammenhalt" groß geschrieben und zwar in der Mitte und in jede Richtung.

Interessante Aufgaben

Es gibt klare Strukturen und Prozesse, somit sind nicht viele Möglichkeiten einer eigenen Ausgestaltung möglich. Man macht halt das, was mann soll. (Oder auch nicht)

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist gegeben. Hier wird jeder gleich schlecht behandelt. Zumindest wird hier geschlechtlich nicht unterschieden.

Frauen können nach der Elternzeit auch in Teilzeit starten.

Wenn man vom Geschlecht absieht, ist keine Gleichberechtigung vorhanden. Die einen dürfen 20 Tage im Monat HO machen, die andern bekommen einen Tag (von 4) nicht freigegeben, da er angeblich nicht rechtzeitig beantragt wurde. Sonderregelungen an jeder Ecke, die nicht zu einem einheitlichen Gefühl beitragen. Auch Vorgaben zu den Probezeitkreterien, sowie zu Beförderungen werden gerne mal individuell gelockert oder verschärft. Je nach Bedarf. Es gibt auch die Kollegen, die sich alte Placements einfach neu auf die Uhr schreiben. Eine Frechheit für alle, die dort ehrlich versuchen erfolgreich zu sein! Dafür haben Frauen noch die Option, mit "Gefälligkeiten" weiter zu kommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen. Mit über 30 zählt man schon zum alten Eisen. Ich denke, die 2 älteren Kollegen haben sich ihrem Schicksal ergeben.

Karriere / Weiterbildung

Auch hier fällt mir eigentlich nur ein: Ungerechtigkeit!

Ein paar wenige bekommen eine Weiterbildung, dass geht nur über Vitamin B. Die anderen gucken in die Röhre...

Da in dem Laden keiner mehr arbeiten möchte, müssten Führungskräfte eher ab als aufgebaut werden. Somit Karriere auch nicht gegeben.

Ach es gibt natürlich noch tolle interne Workshops. Natürlich ohne Review und Verstand - Somit verläuft das meist im Sand.

Gehalt / Sozialleistungen

Fixgehalt beim Start niedrig. Wenn man keine guten Kunden bekommt, bleibt das auch so. Wenn es läuft, kann man aber sehr gut verdienen.

Eine absolute Frechheit ist, dass nach einer Kündigung ein Teil von der in den ersten 6 Monaten gezahlten "Garantieprovision" wieder zurück gezahlt werden muss!!!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro! Mittlerweile ohne Mitarbeiter. Daher wahrscheinlich wieder erträglich. Arbeitsplatzaustattung ist gut. MA die auf Ihren Urlaub verzichten bekommen auch einen höhenverstellbaren Tisch. Im Sommer ist es unerträglich heiß auf der Sonnenseite. Keine Klima.

Positiv sind die kostenlosen Getränke und das Obst zu erwähnen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist noch ausbaufähig, aber auch nicht wiklich schlecht. Es sollte noch eine Alternative für Kaffeekapseln geben.

Work-Life-Balance

Erst wurde die Vertrauensarbeitszeit eigeführt, damit die Überstunden nicht so ins Gewicht fallen, danach wurden die Zigarettenpausen auf 5 Mintuen reduziert. (inkl. Hin- und Rückweg) Natürlich wurde das ganze auch von den Führungskräften kontrolliert und bei Überschreitung in einem Gespräch gerügt. Zum glück hatten wir so aufmerksame Führungskräfte, die die Uhr wirklich sehr gut lesen können. (nicht digital)
Nachdem diese Vorgabe natürlich völlig in die Hose ging, konnte man froh sein, wenn man nach 17 Uhr überhaupt noch jemanden im Office gesehen hat. Schnell weg war das Motto.

Urlaub wurde aber immer und schnell freigegeben und auch bei privaten Themen wurde immer Rücksicht genommen. Darum auch 3 Sterne.

Image

Das derzeit schlechte Image hat GULP zurecht.