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GULP – Experts 
united
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 465 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 465 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GULP ist ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering, Finance und Life Sciences. Wir bringen hochqualifizierte Experten und Unternehmen zusammen: Freelancer in Projekte, Arbeitnehmer für einen temporären Einsatz zu interessanten Unternehmen oder Mitarbeiter in Festanstellung.

Ergänzt wird dieses Angebot durch unsere Leistungen im Bereich Field Services und Service Desks sowie durch die Übernahme von Konstruktionsaufträgen im Dienst-/Werkvertragsumfeld.

Dabei verfügen wir über eine breite Palette an Möglichkeiten der Zusammenarbeit. Kunden bieten wir perfekt skalierbare Lösungen für unterschiedlichste Branchen und Unternehmensgrößen, Kandidaten die Position, die am besten passt - ganz gleich, ob Sie als erfolgreich Selbstständiger das nächste anspruchsvolle Projekt suchen, als Festangestellter Ihre Karriere in eine neue Richtung entwickeln möchten oder Berufsstarter sind.

Eingebettet in den leistungsstarken Verbund der Randstad Gruppe, einem der weltweit größten Anbieter von Dienstleistungen für flexible Beschäftigungs-und Personallösungen, vereinigt GULP das spezialisierte Know-how aus vielen Jahren Erfahrung im Professionals-Bereich mit der Sicherheit und dem umfassenden Angebot eines weltweit führenden Konzerns.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem Wachstumsfeld, denn der Markt für IT, Engineering, Finance & Life Science boomt und damit auch die Nachfrage nach Spezialisten in diesen Bereichen. Das ist die perfekte Grundlage für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, sich rasch bei uns zu entwickeln und unkompliziert Karriere zu machen – sei es als Führungskraft oder in einer Fachkarriere.

Die persönliche und fachliche Entwicklung und Weiterentwicklung begleiten wir durch unser Onboarding, Mentoring-Programme sowie vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote.

Kennzahlen

Mitarbeiteraktuell über 370 Mitarbeiter
Umsatz511 Mio. Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 394 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was GULP – Experts united über Benefits sagt

Bei GULP wollen wir, dass Sie sich bei der Arbeit wohlfühlen:

  • Flexible Arbeitszeiten, um berufliche mit privaten Belangen zu vereinbaren.
  • Die Möglichkeit zu Home Office unterstützt dies, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet weiter.
  • In unserer Zentrale in München und an unserem Standort in Frankfurt können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Küchen auch für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.
  • Unsere Arbeitsplätze sind modern und ansprechend gestaltet.
  • Unsere Standorte sind durchgängig innenstädtisch und verkehrsgünstig gelegen.
  • Obst, Süßigkeiten und Getränke stehen für alle kostenlos bereit.
  • Kicker, Dart, Wii und gemütliche Community-Räume sorgen für Entspannung.
  • Sie können auf exklusive Rabatte und Vergünstigungen bei namhaften Anbietern zugreifen.
  • In der Münchner Zentrale kommen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einmal pro Woche in den Genuss einer ShiatsuMobil-Massage, in Köln versüßt der Grill auf der Dachterrasse laue Sommernächte, in Zürich lockt der schönste Ausblick der Stadt – jeder Standort hat seinen Charme.
  • Ob Weihnachten, Jahresanfang, Sommer oder einfach so zwischendurch: Unsere GULP Feste sind legendär.

Die aufgeführten Punkte variieren teilweise standortabhängig. Außerdem arbeiten wir daran, sie kontinuierlich zu verbessern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GULP ist erfolgreich: Und das kommt nicht von ungefähr. Wir setzen uns dafür ein. Wir stehen bei unseren Kunden für etwas. Für Kompetenz. Professionalität. Qualität. Für Ergebnisse. An jedem Tag. Stellen Sie sich mit uns dieser Herausforderung. Gestalten Sie mit Ihrem Können und Ihrer Begeisterung unseren und Ihren Erfolg mit.

GULP bietet Ihnen Chancen: Bringen Sie sich, Ihre Persönlichkeit und Individualität ein. Entwickeln Sie mit uns Ihre Interessen und Ihre Stärken, weil Sie bei uns auf exzellente Möglichkeiten treffen. Wir sind in einem Zukunftsmarkt. Ihr Einsatz und Ihre Leistung werden anerkannt. Karriere geht bei uns direkt.

GULP sind wir zusammen: Seien Sie Teil unseres besonderen Umfelds. Bei uns herrscht Teamgeist. Wir leben von gegenseitiger Wertschätzung und offener Kommunikation – in beide Richtungen. Und dadurch werden wir immer besser. Außerdem sorgen wir alle gemeinsam dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen „GULPis“, die mit uns in einer wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre den Erfolg von GULP nachhaltig weiter steigern und unser gewaltiges Potenzial ausschöpfen. Schwerpunktmäßig suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Daneben bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den internen Bereichen und Abteilungen, sei es für Neueinsteiger oder für erfahrene Professionals.

Informieren und bewerben Sie sich über https://www.gulp.de/interne-karriere!

Gesuchte Qualifikationen

Das Spektrum an Aufgaben bei uns ist groß – und so unterschiedlich sind auch die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen. Alle Stellenanzeigen finden Sie unter https://www.gulp.de/interne-karriere .

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GULP – Experts united.

  • Kira Bukin
    Human Resources
    Landsberger Str. 187
    80687 München
    jobs@gulp.de

  • Wir suchen Persönlichkeiten, Teamplayer, Könner. Menschen, die mit uns zusammen den Erfolg von GULP ausmachen. Besonders gut passen Sie daher zu uns, wenn Sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten können:

    • Sie sind gerne im Dienstleistungsbereich tätig und finden das IT-, Engineering-, Finance- oder Life Science-Umfeld spannend?
    • Sie möchten nach einer fundierten Einarbeitung schnell Verantwortung übernehmen?
    • Sie sind offen für andere und handeln initiativ und ergebnisorientiert?
    • Ihnen ist bewusst, wie wichtig der menschliche Faktor für den Bereich Personaldienstleistungen ist?
    • Ein dynamisches Umfeld, in dem eigene Ideen und das Hinterfragen von Althergebrachtem gefördert werden, spornt Sie so richtig an?
    • Und bei allem sehen Sie sich als Teil eines Unternehmens und des gemeinsamen Erfolgs?
  • Sie wissen ja schon: Wir suchen Persönlichkeiten. Zeigen Sie uns daher, wer Sie sind. Lassen Sie uns mit Ihrem Anschreiben erkennen, was Sie ausmacht, und was Sie motiviert. Mit Ihrem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen vermitteln Sie uns bitte ein Bild Ihrer wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Seien Sie im Gespräch mit uns dann vor allem Sie selbst. Und: Bringen Sie Ihren Wissensdurst mit und stellen Sie uns auch Ihre Fragen, damit Sie uns gut kennenlernen. Denn auch wir bewerben uns ja bei Ihnen!

  • Am besten funktionieren Bewerbungen über unser Online-Formular, da wir so mit Ihrer Bewerbung am effektivsten arbeiten können und Sie somit auch schnell Feedback von uns erhalten. Daher haben wir sichergestellt, dass auch die Bewerbung über das Online-Tool ganz schnell und einfach klappt. Aus jeder Stellenanzeige kommen Sie mit einem Klick direkt zu unserem Bewerbungstool.

    Möchten Sie Ihre Bewerbung postalisch an uns senden, entnehmen Sie die korrekte Adresse bitte der entsprechenden Stellenanzeige.

    Sie finden auf den Webseiten von GULP alle offenen Stellen, die Liste wird laufend aktualisiert. Solange die Position auf www.gulp.de/karriere/offene-stellen ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen.

  • Passen Ihr fachliches Profil und Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, führen wir in der Regel ein telefonisches Vorabinterview mit Ihnen. Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie daraufhin zu einem persönlichen Gespräch ein. Damit sowohl Sie als auch wir uns in unserer Entscheidung ganz sicher sind, kann es je nach Stelle vorkommen, dass wir im Anschluss an das Erstgespräch einen „Schnuppertag“ und/oder ein Zweitgespräch durchführen. So besteht die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen, als das in einem einzigen Vorstellungsgespräch möglich ist. In beiderseitigem Interesse treffen wir unsere Entscheidung danach sehr schnell.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das verschiedene Kundeneinsätze, die mich persönlich weiter voran gebracht haben, ermöglicht wurden und jederzeit ein Lösung für Herausforderungen gefunden werden, bei AG als auch beim Kunden.
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Die Bezahlung ist nicht schlecht für einen Personaldienstleister. Könnte allerdings besser sein wenn man bei renommierten Firmen im Einsatz ist.
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GULP macht sich bereit für die Zukunft, super viele zunkunftsorientierte Projekten werden gestartet
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Gehaltsmodel, flexible Arbeitszeiten / Homeoffice, der Umgang bei den Kollegen untereinander
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Man gut aufgehoben wird und auch nach den eigenen Interessen geschaut wird und viel mehr
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 196 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Sofortige Kündigung nach Projektende (bei Vertragsunterschrift wurden ganz andere Prozesse kommuniziert).
- Kündigung zudem ohne jegliche Übergangszeit. Für eine Zeitarbeitsfirma eine Frechheit, da Kriterium.
- Kommunikation mit GULP Ansprechpartnern/Betreuern auf unterstem Start-Up Niveu.
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Wurde ohne Grund gekündigt. Klage eingereicht und gewonnen. Zumindest eine Abfindung bekommen.
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Viele Kündigungen in den letzten Monaten. Man tötet seine eigene Kultur für den Mutterkonzern.
Zu viele Vorhaben gleichzeitig umsetzen wollen.
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Als AÜ, relativ wenig Kontakt zum Gulp Team.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 130 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Individuelle Salesmaßnahmen an die Hand geben und so die KPIs gestalten, so erreicht man mehr Motivation und Selbstvertrauen, statt zu sagen: bitte macht Calls weil ich von oben einen drauf kriege
Die Arbeit an der Front endlich mal wertschätzen
Führungskräfte auch mal nach Sozialkompetenz auswählen
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Möglichkeiten aufzeigen welche Karrierechancen realistisch umsetzbar sind und keine leeren oder utopische Versprechungen auszusprechen. Auch die Leistungen der Fachabteilungen im Team und nicht nur vereinzelte Personen würdigen.
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Fähige Leute einstellen. Führungskräfte mit Empathie und Kompetenz. Und keine Controller die nur auf Zahlen schauen. Vorbilder - Leute, die den jungen Kollegen was beibringen MÖCHTEN und KÖNNEN...
Mut auf Leistung auf Website zeigen. Matchingprozesse überdenken (Qualität > Quantität), Noch mehr in die Zukunft investieren (Digitaler Auftritt und Produkte), Ein Hundeebüro wäre klasse.
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Es wird immer gesagt dass man eventuell übernommen wird. Ende des Jahres oder irgendwann kann eine Kündiung ohne Grund auf den Tisch landen..
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 136 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von GULP – Experts united ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt im ausgeliehenen Unternehmen und auch die Kollegen in der GULP sind immer für einen da und denken an einen. Obwohl ich erst einen Monat da war, wurde mir zu meinem Geburtstag ein Geschenk gemacht. Das hat mich schon sehr berühert und mir gezeigt, dass meine Entscheidung meinen festen Job zu kündigen und hier anzufangen, auch die Richtige war.
5
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Sehr gutes Team in Frankfurt. Hilfsbereit, man hat nie das Gefühl keinen Rückhalt im Projekt zu haben.
5
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Die Kollegen sind toll und der Zusammenhalt ebenfalls. Könnte wirklich nicht besser sein.
5
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Viele nette Kollegen, einige auch mit Konkurrenzdenken, aber noch zu ertragen.
4
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Nur gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 119 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GULP – Experts united ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).


Die Karriereweg im Account Management führt über Vertriebserfolge. Man hat den Schluss gezogen, dass der erfolgreiche Vertriebler nicht zwingend Führungskompetenz haben muss und möchte dem in der Personalauswahl Rechnung tragen, was häufig gelingt, manchmal aber auch nicht. Die Personalentwicklung könnte langfristiger und planmäßiger angegangen werden.
Im Recruiting wurden zuletzt neue Karrierewege eingeführt (Teamleiter / Recruiting Manager). Im "War for Talents" sollte das Recruiting stärker professionalisiert werden und die fachliche und gehaltliche Wertschätzung größer werden. Fraglich ist, ob es die bisherigen ...
3
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Groß Karriere ist bei GULP nicht möglich, es sei denn man arbeitet im Vertrieb oder recruitung. In allen anderen Bereichen ist Karriere eher nicht zu machen. Aber auch dies soll sich künftig ändern, das Unternehmen wird quasi auf links gedreht mit vielen Punkten, die endlich angepackt werden
2
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Karriere im Vertrieb definiert sich über Verkaufserfolg. Wer viel oder überteuert verkauft, bekommt einen größeren Firmenwagen und hübschere Titel auf die Visitenkarten gedruckt. Der eigentliche Job bleibt aber größtenteils der gleiche.
2
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Weiterbildungen nur intern möglich und mit viel Überzeugungsarbeit. Aufstiegsmöglichkeiten rein an den Zahlen festgemacht. Wer die nicht erreicht kann nicht aufsteigen.
2
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Keinerlei Planbarkeit. Wer Hirn hat bewirbt sich irgendwo für eine interne Stelle und lässt sich nicht von großen Kunden-Namen und Versprechungen blenden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 99 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 394 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer30 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Help Desk Support Specialist12 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Key Account Manager8 Gehaltsangaben
Ø68.500 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GULP – Experts united
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GULP – Experts united
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards