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GULP Information Services GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 160 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (70)
    43.75%
    Gut (25)
    15.625%
    Befriedigend (47)
    29.375%
    Genügend (18)
    11.25%
    3,40
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    42.857142857143%
    Gut (6)
    21.428571428571%
    Befriedigend (8)
    28.571428571429%
    Genügend (2)
    7.1428571428571%
    3,54
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

GULP ist ein führender Personaldienstleister in den Bereichen IT, Engineering und Finance. Wir bringen hochqualifizierte Experten und Unternehmen zusammen: Freelancer in Projekte, Arbeitnehmer für einen temporären Einsatz zu interessanten Unternehmen oder Personal in Festanstellung. Darüber hinaus optimieren wir Geschäftsprozesse unserer Kunden im Bereich IT- und Engineering-Dienstleistungen.

Für das IT- und Engineering-Projektgeschäft unerlässlich ist unsere Knowledge Base. Darin bieten wir Freelancern Marktstudien, Infos zu Recht und Steuern sowie viele weitere Artikel über aktuelle Themen rund um den IT- und Engineering-Projektmarkt.

Wir sind Teil der internationalen Randstad Gruppe, sodass unsere Kunden und alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von den Möglichkeiten eines Global Players profitieren. 

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

445 Mio. Euro im Jahr 2017

Mitarbeiter

Aktuell über 340 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Um den wechselnden Anforderungen von Kunden und Kandidaten gerecht zu werden, bietet GULP eine breite Palette an Möglichkeiten der Zusammenarbeit: Unsere Kunden – internationale Konzerne bis kleine und mittelständische Unternehmen – erhalten die Lösung, mit der sie flexibel planen können, ohne auf das benötigte Fachwissen zu verzichten. Kandidaten entscheiden sich für das Job-Angebot, das ihren aktuellen Bedürfnissen entspricht – beim Start in das Berufsleben, auf dem Weg zu einer neuen Karrierestufe, bei einer beruflichen Neuorientierung oder als Freelancer auf der Suche nach dem nächsten Projekt.

Unter dem Dach der Marke GULP agieren wir mit drei Gesellschaften mit spezialisierten Kompetenzen und Prozessen:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Vertrieb und Recruiting bieten Kunden genau die Personallösung, die sie für ihr Unternehmen brauchen. Unser Kandidatenservice ist ein verlässlicher Ansprechpartner für die Freiberufler und Professionals. Die Kollegen in den Head Office-Abteilungen arbeiten dabei mit ihren Kollegen Hand und Hand zusammen – und kümmern sich um IT, Marketing, Finanzen, Vertragsmanagement, Projektmanagement, HR und alles andere, was ein erfolgreiches Unternehmen zum Leben braucht. Experts United, unser Claim, bringt so unsere Kernkompetenz und unser Erfolgsrezept auf den Punkt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir befinden uns in einem Wachstumsfeld, denn der Markt für IT, Engineering und Finance boomt und damit auch die Nachfrage nach Spezialisten in diesen Bereichen. Das ist die perfekte Grundlage für jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter, sich rasch bei uns zu entwickeln und unkompliziert Karriere zu machen – sei es als Führungskraft oder in einer Fachkarriere.

Die persönliche und fachliche Entwicklung und Weiterentwicklung begleiten wir durch unser Onboarding, Mentoring-Programme sowie vielfältige Lern- und Entwicklungsangebote. 

Benefits

Bei GULP wollen wir, dass Sie sich bei der Arbeit wohlfühlen:

  • Flexible Arbeitszeiten, um berufliche mit privaten Belangen zu vereinbaren.

  • Die Möglichkeit zu Home Office unterstützt dies, je nach Tätigkeit und Einsatzgebiet weiter.

  • In unserer Zentrale in München und an unserem Standort in Frankfurt können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Kantine nutzen. An allen Standorten stehen Küchen auch für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung.

  • Unsere Arbeitsplätze sind modern und ansprechend gestaltet.

  • Unsere Standorte sind durchgängig innenstädtisch und verkehrsgünstig gelegen.

  • Obst, Süßigkeiten und Getränke stehen für alle kostenlos bereit.

  • Kicker, Dart, Wii und gemütliche Community-Räume sorgen für Entspannung.

  • Sie können auf exklusive Rabatte und Vergünstigungen bei namhaften Anbietern zugreifen.

  • In der Münchner Zentrale kommen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einmal pro Woche in den Genuss einer ShiatsuMobil-Massage, in Köln versüßt der Grill auf der Dachterrasse laue Sommernächte, in Zürich lockt der schönste Ausblick der Stadt – jeder Standort hat seinen Charme.

  • Ob Weihnachten, Jahresanfang, Sommer oder einfach so zwischendurch: Unsere GULP Feste sind legendär.

 

Die aufgeführten Punkte variieren teilweise standortabhängig. Außerdem arbeiten wir daran, sie kontinuierlich zu verbessern.

6 Standorte

Standorte Ausland

Zürich

Impressum


GULP Information Services GmbH
Landsberger Straße 187
80687 München
Deutschland
Telefon +49 89 500316-0
Telefax +49 89 500316-999
E-Mail: info@gulp.de

Amtsgericht München HRB 207 941
Geschäftsführer: Michael Moser (Vors.), Ertan Demirel, Jan Ole Schneider
USt-IdNr.: DE 259813457

Verantwortlich für die Online-Inhalte gemäß TMG:
Michael Moser, Ertan Demirel, Jan Ole Schneider


Für Bewerber

Videos

Karriere bei GULP intern

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen „GULPis“, die mit uns in einer wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre den Erfolg von GULP nachhaltig weiter steigern und unser gewaltiges Potenzial ausschöpfen. Schwerpunktmäßig suchen wir neue Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen Vertrieb und Recruiting. Daneben bieten wir vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in den internen Bereichen und Abteilungen, sei es für Neueinsteiger oder für erfahrene Professionals. 

Informieren und bewerben Sie sich über www.gulp.de/jobs!

Gesuchte Qualifikationen

Das Spektrum an Aufgaben bei uns ist groß – und so unterschiedlich sind auch die gesuchten Qualifikationen und Erfahrungen. Alle Stellenanzeigen finden Sie unter www.gulp.de/jobs.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GULP ist erfolgreich: Und das kommt nicht von ungefähr. Wir setzen uns dafür ein. Wir stehen bei unseren Kunden für etwas. Für Kompetenz. Professionalität. Qualität. Für Ergebnisse. An jedem Tag. Stellen Sie sich mit uns dieser Herausforderung. Gestalten Sie mit Ihrem Können und Ihrer Begeisterung unseren und Ihren Erfolg mit.

GULP bietet Ihnen Chancen: Bringen Sie sich, Ihre Persönlichkeit und Individualität ein. Entwickeln Sie mit uns Ihre Interessen und Ihre Stärken, weil Sie bei uns auf exzellente Möglichkeiten treffen. Wir sind in einem Zukunftsmarkt. Ihr Einsatz und Ihre Leistung werden anerkannt. Karriere geht bei uns direkt.

GULP sind wir zusammen: Seien Sie Teil unseres besonderen Umfelds. Bei uns herrscht Teamgeist. Wir leben von gegenseitiger Wertschätzung und offener Kommunikation – in beide Richtungen. Und dadurch werden wir immer besser. Außerdem sorgen wir alle gemeinsam dafür, dass auch der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir sind Persönlichkeiten,Teamplayer, Könner. Zusammen machen wir den Erfolg von GULP aus.

Wir kommen schneller auf den Punkt. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter kann seine persönlichen Stärken einbringen und sich individuell weiterentwickeln. Spaß bei der Arbeit, Begeisterung und offene Kommunikation sind uns sehr wichtig. Und Leistung wird belohnt. Bei GULP sind Sie Teil eines starken Teams – Experts United.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Ein bisschen stolz sind wir auch auf unsere Auszeichnungen:

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Junge Karriere Fair Company

Der Initiative Fair Company haben sich etwa 1.500 Unternehmen angeschlossen, darunter GULP. Für alle gelten fünf verbindliche Regeln, zum Beispiel: Fair Companies ...

... ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten oder Dauer-Aushilfen.
... vertrösten keinen Hochschulabsolventen mit einem Praktikum, der sich auf eine feste Stelle beworben hat.

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Charta der Vielfalt

Wir sind der Charta der Vielfalt beigetreten. Mit der Unterzeichnung stehen wir für ein Arbeitsumfeld ein, das frei von Vorurteilen ist. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Anerkennung, Wertschätzung und der Einbeziehung von Vielfalt – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Unsere Vielfalt macht uns insgesamt besser.

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Kununu Open und Top Company

Top Company ist ein Gütesiegel für Arbeitgeber, die auf kununu.com gut bewertet werden.

Nur etwa sechs Prozent der auf kununu bewerteten Arbeitgeber bekommen die Auszeichnung verliehen.

Das Siegel „Open Company“ zeichnet GULP darüber hinaus als transparenten Arbeitgeber mit Dialogbereitschaft aus.

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ias health & safety geprüft

GULP hat im März 2015 von der ias health & safety GmbH das Prüfzeichen „Arbeits- und Gesundheitsschutz nach ihs-Standard“ erhalten. Das heißt, wir erfüllen die von der ias health & safety GmbH vorgegebenen Qualitätskriterien in Bereichen wie z.B. Betriebsmedizin, Vorsorge, Optimierung der Bildschirmarbeitsplätze oder Arbeitssicherheit.

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FOCUS TOP Personaldienstleister

GULP gehört nach dem deutschlandweiten FOCUS-Vergleich zu den TOP Personaldienstleistern 2019. Die FOCUS-Liste ist ein wichtiger und glaubwürdiger Wegweiser für potentielle Kunden und Mitarbeiter.


Viel wichtiger ist allerdings, was hinter diesen Anerkennungen steht: Ein offener, vertrauensvoller und unkomplizierter Umgang miteinander. 

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Persönlichkeiten, Teamplayer, Könner. Menschen, die mit uns zusammen den Erfolg von GULP ausmachen. Besonders gut passen Sie daher zu uns, wenn Sie folgende Fragen mit „Ja“ beantworten können:

  • Sie sind gerne im Dienstleistungsbereich tätig und finden das IT-, Engineering- oder Finance-Umfeld spannend?

  • Sie möchten nach einer fundierten Einarbeitung schnell Verantwortung übernehmen?

  • Sie sind offen für andere und handeln initiativ und ergebnisorientiert?

  • Ihnen ist bewusst, wie wichtig der menschliche Faktor für den Bereich Personaldienstleistungen ist?

  • Ein dynamisches Umfeld, in dem eigene Ideen und das Hinterfragen von Althergebrachtem gefördert werden, spornt Sie so richtig an?

  • Und bei allem sehen Sie sich als Teil eines Unternehmens und des gemeinsamen Erfolgs?

Unser Rat an Bewerber

Sie wissen ja schon: Wir suchen Persönlichkeiten. Zeigen Sie uns daher, wer Sie sind. Lassen Sie uns mit Ihrem Anschreiben erkennen, was Sie ausmacht, und was Sie motiviert. Mit Ihrem Lebenslauf und ggf. weiteren Unterlagen vermitteln Sie uns bitte ein Bild Ihrer wichtigsten Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen. Seien Sie im Gespräch mit uns dann vor allem Sie selbst. Und: Bringen Sie Ihren Wissensdurst mit und stellen Sie uns auch Ihre Fragen, damit Sie uns gut kennenlernen. Denn auch wir bewerben uns ja bei Ihnen!

Bevorzugte Bewerbungsform

Am besten funktionieren Bewerbungen über unser Online-Formular, da wir so mit Ihrer Bewerbung am effektivsten arbeiten können und Sie somit auch schnell Feedback von uns erhalten. Daher haben wir sichergestellt, dass auch die Bewerbung über das Online-Tool ganz schnell und einfach klappt. Aus jeder Stellenanzeige kommen Sie mit einem Klick direkt zu unserem Bewerbungstool.

Möchten Sie Ihre Bewerbung postalisch an uns senden, entnehmen Sie die korrekte Adresse bitte der entsprechenden Stellenanzeige.

Sie finden auf den Webseiten von GULP alle offenen Stellen, die Liste wird laufend aktualisiert. Solange die Position auf www.gulp.de/karriere/offene-stellen ausgeschrieben ist, ist der Bewerbungsprozess noch nicht abgeschlossen.

Auswahlverfahren

Passen Ihr fachliches Profil und Ihre Bewerbung zur ausgeschriebenen Stelle, führen wir in der Regel ein telefonisches Vorabinterview mit Ihnen. Bei beiderseitigem Interesse laden wir Sie daraufhin zu einem persönlichen Gespräch ein. Damit sowohl Sie als auch wir uns in unserer Entscheidung ganz sicher sind, kann es je nach Stelle vorkommen, dass wir im Anschluss an das Erstgespräch einen „Schnuppertag“ und/oder ein Zweitgespräch durchführen. So besteht die Möglichkeit, sich noch besser kennenzulernen, als das in einem einzigen Vorstellungsgespräch möglich ist. In beiderseitigem Interesse treffen wir unsere Entscheidung danach sehr schnell. 

GULP Information Services GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,40 Mitarbeiter
3,54 Bewerber
0,00 Azubis
  • 04.Juli 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlechte Führung mit einzelnen Ausnahmen. Es gibt leider immer mehr Kollegen, die meinen sich profilieren zu müssen, ohne die entsprechende Leistung zu bringen. Vetternwirtschaft gibt es leider immer noch. Die Bewertung unten kann ich nicht nachvollziehen, man kann nur erahnen, in welchen Kreisen sich der Bewerter umgibt. Aber wenn man das alte "GULP-Leben" nicht kennt, hat man eben kein Vergleich.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Ausnahmen gibt es, ansonsten lassen Führungsqualitäten zu wünschen übrig. Schade das hier bei der Auswahl von Nachwuchs einfach nicht auf Skills geachtet wird. Hier kann jeder Kleingeist ohne Sozialkompetenz in die Führungsrige aufsteigen.

Kollegenzusammenhalt

Das war einmal. Die, die GULP ausgemacht haben, gibt es nicht mehr. Ein kleiner Rest noch, aber die halten die Fahne auch nicht mehr lange nach oben. Die meisten "Alt-Gulpis" haben das Unternehmen verlassen. Das was nach geholt wurde, ist kein Vergleich. Kollegen die ihre Grenze überschreiten, werden nicht gemaßgeregelt oder eingefangen. Dementsprechend ist die Stimmung. Schade das man es immer noch nicht begriffen hat, wo das Problem ist.

Interessante Aufgaben

Vertrieb halt

Kommunikation

Wenn man in gewissen Kreisen unterwegs ist, dann bekommt man auch Infos. Ansonsten werden Information kurz und knapp weitergegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

gibt keine

Karriere / Weiterbildung

interne Nonsens-Schulungen, ansonsten kein Weiterbildungsangebot

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man selbst was macht, dann kann man schon was verdienen. Ansonsten geringes Fixum. In den Fachabteilungen noch schlechter.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, zu laut

Work-Life-Balance

Naja. Es wird auf die Uhr geschaut wann man kommt, wann man geht, wann man Pause macht. Selbst "Kollegen" weisen einen daraufhin, dass man noch nicht in die Pause gehen darf und man wird auch noch verpetzt. Kindergarten!

Image

Zugehörigkeit zu Randstad Konzern interessiert auf dem Markt niemand. Qualität lässt insgesamt nach

Pro

Obst, Getränke, Kaffee

Contra

Führungskräfte, Führungsverhalten, Auswahl von Nachwuchskräften,

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00
  • Firma
    GULP Information Services GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für Deine Bewertung. Es tut mir leid, dass Du offensichtlich keine positive Erfahrung bei GULP gemacht hast. Interessant, dass Du einen vermeintlichen Unterschied zwischen „Alt-Gulpis“ und neuen Kollegen/-innen ansprichst. Natürlich entwickeln wir uns ständig weiter und manchen geht dies naturgemäß zu schnell, anderen wiederum naturgemäß nicht schnell genug. Jedoch ist es uns wichtig, dass wir dies gemeinsam unternehmen, unabhängig davon, ob ich ein „Alt-Gulpi“ oder ein/-e neue/-r Kollege/-in bin. Ich finde es daher auch sehr schade, dass Du einen starken Zusammenhalt sowie einen offenen und kollegialen Umgang unter den Kollegen, wofür GULP eigentlich steht, nicht wahrgenommen hast. Bezüglich der Auswahl unserer Führungskräfte kann ich Deine Meinung nicht nachvollziehen. Denn zum einen stellen wir mit unserem Trainingsprogramm „in Führung gehen“ sicher, dass unsere Führungskräfte ihre – teilweise neu erworbene Rolle besser wahrnehmen können. Zum anderen wird es bei der Auswahl einer Führungsposition, auch wenn sie intern besetzt wird, sehr wohl auf die dazu notwendigen Skills geachtet. Wir arbeiten auch täglich daran, unsere Kommunikation über alle Kanäle hinweg kontinuierlich zu verbessern. Uns ist es bewusst, dass es durchaus vorkommen kann, dass wichtige Informationen nicht immer am Ziel ankommen. Dennoch haben wir schon mehrere Maßnahmen umgesetzt, um zu gewährleisten, dass unsere Mitarbeiter/-innen bestmöglich informiert sind wie beispielsweise regelmäßige Jour Fixes, Mitarbeitergespräche, internes Informations- und Kommunikationsportal „Groupnet“, um ein paar zu nennen. Auch Deine Aussage, dass es bei GULP keine Weiterbildungen gibt, können wir nicht nachvollziehen. Wir sind sehr bemüht, unser Weiterbildungsangebot kontinuierlich auszubauen, um unsere Mitarbeiter/-innen besser und individueller zu fördern. Natürlich kann es auch vorkommen, dass nicht alle Trainingswünsche umgesetzt werden können. Letztlich findet Entwicklung aber vor allem am und rund um die vielfältigen Aufgaben am eigenen Arbeitsplatz statt – es geht also ohnehin nicht immer über Weiterbildungsmaßnahmen. Generell hat jeder Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, Kritik, Probleme oder vermeintliche „Fehlentwicklungen“ offen anzusprechen, bevor es „zu spät“ ist. Offenes Feedback unserer Mitarbeiter/-innen ist für uns ein sehr wichtiger Input, denn so können wir negativen Entwicklungen entgegenwirken oder diese sogar vermeiden. Es ist leider nicht möglich, in diesem Rahmen auf alle Deine Kommentare detailliert einzugehen. Falls Du zu bestimmten Themenpunkten noch einen Gesprächsbedarf hast, dann würde ich mich über einen Austausch freuen. Ansonsten möchte ich Dir bei dieser Gelegenheit alles Gute und viel Erfolg bei Deinem weiteren Werdegang wünschen. Beste Grüße

Kira Bukin
Human Resources

  • 31.Mai 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Im Team selbst sehr schlecht. Die Führungskraft kann man nicht als solches nennen. Es wird über alles und jeden negativ geredet. Aber nur hintenrum. Selbst bei Kleinigkeiten ist es tagelang Thema und zieht die Stimmung des ganzen Teams runter. Teamleitung hört alles, unterbindet nichts. So macht arbeiten keinen Spaß! 2 Sterne, da es Kollegen aus anderen Teams gibt, die wirklich toll sind!

Vorgesetztenverhalten

Die Teamleitung vor Ort hat die Stelle erhalten, da sie am längsten dabei war. Völlig unqualifiziert, Seminare und Führungsworkshops haben hier auch kein Nutzen. Selbst fragen aus dem Tagesgeschäft können nicht von ihr beantwortet werden. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsvorgänge werden ohne aussagekräftig Argumente abgewiesen. Ebenso setzt sie sich kaum für ihre MA ein. Hat Angst etwas falsches zu tun und Rückversichert sich bei allem, bei Ihrem Vorgesetzten ab. Sie nahm die Kündigung persönlich und hat mich das auch spüren lassen. Ich bin gespannt wie mein Arbeitszeugnis auf Grund dessen wird.

Kollegenzusammenhalt

hier muss man klar trennen, das Admin.Team kennt keinen Zusammenhalt. Was meiner Meinung nach der Teamleitung geschuldet ist. Selbst Teamevents (z.B. Gemeinsam Abendessen) die 1x im Quartal auf kosten der Firma angeboten werden, nutzt die Leitung nicht, um ihr team zusammenzuführen. Obwohl es vom team gewünscht wird.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeit wurde so hoch angepriesen. Die Realität war anders. Es ist leichte Arbeit ohne wirklich viel mitdenken zu müssen. Auf Grund der Masse, aber ein ständiges nörgel-Thema im Team.

Kommunikation

Eher einseitig. Vorschläge und Maßnahmen zur besseren Kommunikation werden ignoriert. Dementsprechend die Stimmung.

Gleichberechtigung

Es ist eine Vetriebsorientere Firma. Wenn man nicht im Vertrieb arbeitet, hat man dort kaum einen Stellenwert. Sehr schade. Die Kollegen sind nämlich alle super und leisten alle auf ihre weiße tolle Arbeit!

Umgang mit älteren Kollegen

Der Durchschnitt ist eher so anfang-Mitte dreißig. Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung?! Ja klar! Aber nur in einem anderen Unternehmen!

Arbeitsbedingungen

Flexible Arbeitszeiten mit Einschränkungen. Kernarbeitszeiten sind von 10-15 Uhr. Kommt man nach 9h oder geht vor 17h wird geredet. Selbst das rauchen wurde auf 3x am Tag je 7 min. eingeschränkt. MA-Motivation sieht anders aus..

Work-Life-Balance

Auf Grund der 4 HomeOffice Tage / Monat, positiv.

Image

Mehr Schein als sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Leitung sollte wieder an seine MA denken und erstmal die Motivation fördern statt unnötige Regeln und Einschränkungen aufzubauen. Jeder sollte natürlich seine Einstellung überdenken, jedoch sind in meinen Augen die Führungskräfte ersteinmal in der Bringschuld, um wieder eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Pro

Homeoffice, freie Auswahl an Getränken, Obst an 2-3 Tagen/Woche. Gute Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.

Contra

Umgang mit MA bei nicht Erreichung der Ziele. Diese Firma bräuchte einen BR!! Die meisten Teamleiter wissen einfach nicht, wie man führt. Insbesondere in der Administration.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    GULP Information Services GmbH
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, es tut mir sehr leid, dass Deine Erfahrung bei uns offensichtlich nicht positiv für Dich war. Zugleich bin ich überrascht über Dein Feedback, da meine persönliche Wahrnehmung doch ein gutes Stück eine andere ist. Auch wenn es natürlich immer besser geht: Besonders zu Themen wie Arbeitsatmosphäre und Teamgeist erhalten wir regelmäßig äußerst positives Feedback, das wir kontinuierlich einholen und auswerten, um uns stetig zu verbessern. Und in diesem Sinne werden auch unsere Führungskräfte gezielt dahingehend entwickelt, unsere GULP-Werte vorzuleben und bei Konflikten ein offenes Ohr zu haben und ggf. zu moderieren. Dass Führungskräfte dennoch kritisiert werden, und dass Veränderung vor allem vielen nicht schnell genug geht, ist natürlich im Allgemeinen ein häufig vorkommendes Thema. Jedoch ist es GULP ganz besonders wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und mit Freude zur Arbeit kommen. Zu unseren wichtigsten Werten gehören Ehrlichkeit, Offenheit und Toleranz. Daher finde ich es sehr schade, wenn Du eine andere Erfahrung in Deiner Zeit bei GULP gemacht hast. Gerne biete ich Dir auch jetzt im Nachgang an, Dich persönlich an mich zu wenden. Denn für ein offenes Feedback bin ich Dir sehr dankbar. Beste Grüße

Kira Bukin
Human Resources

  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist ziemlich jung. Ältere gibt es kaum, was einem gerade am Anfang zu bedenken gibt.

Karriere / Weiterbildung

Mit Durchhaltevermögen steigt man auf jeden Fall auf. Entweder sind die meisten nach ein paar Jahren weg und die Stelle ist frei für die "Neuen" oder man ist im Vertrieb und bringt ordentliche Summen ein und steigt automatisch auf.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist gut

Arbeitsbedingungen

Trotz Vertrauenszeit wird auf die Uhr geschaut, wann die Mitarbeiter im Büro erscheinen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt keine Sozialprojekte, die durchgeführt werden, obwohl die Unterstützung vom Randstad-Führung angeboten wird.

Image

Einer der führenden Personaldienstleister

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation ist das A und O. Dies wird allerdings nicht immer eingehalten. Schulung war meist gemischt mit anderen Abteilungen, da muss ich wirklich nicht lernen wie ein Programm genutzt wird, wenn ich es selber nicht brauchen werde. Zeitverschwendung! Zudem wird in der Schulung etwas erzählt, was im Büro Alltag anders gemacht wird. Hinzu kommen noch die Meinungen der Kollegen, Chefs und Abteilungsleitungen. Da diese teilweise stark voneinander abweichen, ist es schwer am Anfang sich einen Anhaltspunkt rauszupicken.

Pro

Frisches Obst, Süßigkeiten und Getränke sind kostenlos.

Contra

Während man im Marketing den Zusammenhalt unter Kollegen sieht, spürt man im Vertrieb z. B. Das Gegenteil. Firmenwagen nur für Vertriebler, eigenes Fahrzeug in der Tiefgarage unerwünscht.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    GULP Information Services
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Dein Feedback und dass Du Dir die Zeit genommen hast, die verschiedenen Themen so differenziert zu betrachten. Wie Du ganz richtig kurz beschrieben hast, hängt Karriere bei uns vor allem vom eigenen Engagement ab. Und natürlich davon, was unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wichtig ist. Jede/-r gestaltet also seine/ihre Karriere ein gutes Stück selbst. Des Weiteren sind wir bemüht, unser Weiterbildungsangebot kontinuierlich auszubauen, um unsere Mitarbeiter/-innen besser und individueller zu fördern. Auch unsere Schulungen passen wir in der Regel an die jeweilige Zielgruppe an. Du sprichst hier nach meinem Verständnis Schulungen im Rahmen Deiner Einarbeitung an. Daher würde uns Dein detaillierteres Feedback sehr interessieren, um welche Schulung es genau ging, damit wir in Zukunft noch mehr darauf achten, dass unsere Mitarbeiter/-innen an den Schulungen teilnehmen, die auch sinnvoll für sie sind. Deine Anmerkung, dass „trotz Vertrauensarbeitszeit auf die Uhr“ geschaut wird, kann ich so nicht ganz einordnen. Es ist ja zunächst mal gar nichts Abwegiges: Natürlich erfordert auch eine Vertrauensarbeitszeit, dass unsere Mitarbeiter/-innen die Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten im Fokus haben, damit diese ihre Ansprechpartner erreichen. Manchmal müssen Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen sich dazu auch abstimmen, wie dies am besten gelebt werden kann. Vielleicht kannst Du hier nochmals im geeigneten Rahmen erläutern, wo Dich der Schuh drückt. Auch Deine Aussage, dass ein eigenes Fahrzeug in der Tiefgarage unerwünscht wäre, kann ich ehrlicherweise nicht nachvollziehen. Unsere Tiefgaragenstellplätze haben nichts mit der Abteilungszugehörigkeit zu tun und auch nicht mit der Frage, ob ich als Mitarbeiter je nach meiner Funktion einen Firmenwagen nutze oder nicht. Und aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass es mit den Stellplätzen am Standort München doch klappt? Schließlich würde ich wirklich gern Deine Kritik zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein besser verstehen. Wir hängen es jetzt nicht gern an die allzu große Glocke, aber wir sind uns als Unternehmen wirklich unserer Verantwortung bewusst und unterstützen regelmäßig und gern. Unter https://www.gulp.de/unternehmen/csr kannst Du Dich dahingehend auch informieren. Und auch im Rahmen unseres Programms und unserer Corporate Social Responsibility Plattform „With Heart“ fördern wir vielfältiges ehrenamtliches Engagement. Zögere also bitte nicht, Dich mit Deinem Vorgesetzten, einer anderen Führungskraft Deines Vertrauens, mit der HR-Abteilung oder direkt mit mir in Verbindung zu setzen, um die offenen Punkte zu klären, wenn Du möchtest. Und natürlich wünsche ich Dir weiterhin viel Erfolg bei GULP! Herzliche Grüße

Kira Bukin
Human Resources


Bewertungsdurchschnitte

  • 160 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (70)
    43.75%
    Gut (25)
    15.625%
    Befriedigend (47)
    29.375%
    Genügend (18)
    11.25%
    3,40
  • 28 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    42.857142857143%
    Gut (6)
    21.428571428571%
    Befriedigend (8)
    28.571428571429%
    Genügend (2)
    7.1428571428571%
    3,54
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

GULP Information Services GmbH
3,42
188 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
98.384 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.813.000 Bewertungen