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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.306 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mann bekommt einen Guten Lohn und die eingesetzte Firmen zahlen immer noch 3 - 4 Euro pro Stunde extra dazu damit mann ungefähr das gleiche Gehalt hat wie die Festangestellten. Ich habe wirklich schon bei vielen Zeitarbeiten gearbeitet. Aber bei Randstad fand ich es am besten und dort hab ich auch am Längsten gearbeitet. Sie haben mir immer gute Arbeit gesucht. Die Vorgesetzten sind immer Auf meine Bedürfnisse und Wünsche eingegangen. Ich habe bei Familiären Problemen immer sofort frei bekommen. ...
Der Betriebsrat hat meine Ansichten und Kritikpunkte verstanden, die im Anhörungsgespräch geäußert habe und hat eingesehen, dass man deutlich am Einarbeitungsprozess arbeiten sollte. Auch dass ich nach den Geschehnisse nicht gegen die Kündigung Widerspruch einlegen wollte, da für mich mit dem Kollegen im Büro nun eher ein gestörtes Vertrauensverhältnis bestanden hätte, konnte er nachvollziehen. Wenigstens ist der Betriebsrat kompetent und setzt sich für die Mitarbeiter ein.
Mittlerweile bin ich sogar froh über die Kündigung und aus dem Laden raus zu ...
Besonders gut fand ich die Vermittlung von Kundeneinsätzen und die Unterstützung bei der Jobsuche, ich habe am Ende von Randstad zu einem Kunden gewechselt. Bis dahin fühlte ich mich durch Randstad abgesichert.
Es wurden möglichst lange Kundeneinsätze versucht zu finden. Wenn möglich wurde auch auf die kurze oder schnelle Erreichbarkeit zum Arbeitsort geachtet.
Die Übertarifliche Bezahlung.
Das man in der Niederlassung immer jemanden bei Anliegen fragen konnte.
Ich würde wieder bei Randstad arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Minusstunden werden trotz klarer Arbeitsvertragsregelung teilweise vorgenommen. Ich konnte mir die Stunden beim Arbeitsgericht zurückholen, das passiert aber regelmäßig.
Rückendeckung gegenüber Kunden fehlt fast vollständig. Mitarbeitende bekommen Druck sowohl vom Kunden als auch vom Büro.
Organisation zwischen Niederlassungen ist schwach. Wer von einer Niederlassung keinen Einsatz bekommt, erhält von anderen oft keine Hilfe.
Fortbildungsangebote, z. B. „Grundlagen der SPS-Technik“, sind praxisfern und kaum nutzbar. Inhalte sind theoretisch, praxisrelevante Kenntnisse fehlen. Wer sich darauf verlässt, scheitert in echten Arbeitssituationen.
Bezahlung ist niedrig ...
Während des Urlaubs bin ich erkrankt. Es war Betriebsurlaub. Ich wusste nicht, dass Randstad scheinbar KEINEN Betriebsurlaub hatte..
Ich konnte keinen Arzt (auch meinen Hausarzt) nicht erreichen, da alle geschlossen hatten. Ich wurde auch sonst überall abgelehnt. Als ich ENDLICH nach ewigem Rundtelefonieren jemanden gefunden habe, hatte ich die Krankmeldung sofort in die Post getan und versendet. Ich kann auch nichts dafür, wenn die Post neuerdings 2 Wochen braucht, bis mal eine Krankmeldung ankommt...
Ich habe im neuen Jahr eine ...
Ich habe von Januar bis Februar 2026 über Randstad bei Galaxus gearbeitet.
Die Arbeit bestand hauptsächlich aus dem Tragen und Bewegen sehr schwerer Geräte wie Kühlschränke, Waschmaschinen, großen Fernsehern (bis 85–100 Zoll) und Fitnessgeräten. Die Arbeit war körperlich sehr anstrengend.
Die Kommunikation zwischen Zeitarbeitsfirma und Einsatzbetrieb schwierig. Bei Krankmeldungen musste man sowohl den Einsatzbetrieb als auch Randstad informieren.
Die Entgeltabrechnung war grundsätzlich korrekt, aber das System mit Zeitkonto, Fehlzeiten und Urlaub war für mich nicht immer transparent und schwer nachvollziehbar.
...
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich eine sehr unprofessionelle und enttäuschende Erfahrung mit diesem Unternehmen gemacht.
Der Kündigungsprozess war schlecht organisiert und intransparent. Die Kommunikation war widersprüchlich, und ein respektvoller, menschlicher Umgang hat vollständig gefehlt. Gerade in einer so sensiblen Situation hätte ich mir mehr Klarheit und Empathie erwartet.
Führungsebene und HR übernehmen kaum Verantwortung. Probleme werden nicht offen angesprochen oder konstruktiv gelöst, sondern indirekt auf Mitarbeitende abgewälzt. Begriffe wie „People-first“ bleiben reine Schlagworte ohne gelebte Praxis.
Wer Wert auf Vertrauen, Fairness und ...
Mehr Professionalität im Umgang mit Mitarbeitern wäre wünschenswert. Klare Kommunikation und ein respektvoller Ton, auch in schwierigen Situationen, würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Außerdem sollte man sich mehr um Fairness und Transparenz bei der Schichtverteilung und Bezahlung bemühen.
Echte Gleichbehandlung einführen: Schaffen Sie eine Kultur, in der jeder Mitarbeiter – ungeachtet seiner Herkunft oder seines Status als Drittstaatler – mit dem gleichen Respekt und Vertrauen behandelt wird. Herabwürdigendes Verhalten darf nicht toleriert werden.
Optimierung der internen Systeme ist dringend erforderlich, aktuell wird mit x verschiedenen Programmen gearbeitet, die alle bespielt werden müssen, aber oft sehr zeitaufwändig und kompliziert (i.S. von zuviele toDo's fürs Ergebnis) in der Handhabung sind
Mitarbeitern auch mal die Selbstverantwortung lassen und nicht wie Anfänger behandeln und Micro-Management weglassen. Denn Kontrolle ist fehlendes Vertrauen und damit kann man kein funktionierendes und nachhaltiges Team aufbauen und führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 445 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, gleiche Chancen bestehen nicht immer.
Vielfalt an arbeit die auf einen abgestimmt ist
ja da die auch keine andere Wahl haben
Ist vorhanden aber kaum bemerkbar.
Habe ich nichts negatives gehört
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 739 Bewertungen).
Es gibt keinerlei Spielraum für Gehaltsanpassungen, selbst wenn alle Anforderungen übererfüllt werden. Immer wieder wird betont, man verdiene in seinem Bereich bereits den Höchstsatz. Das wirft ernsthafte Fragen über die Unternehmenskultur auf. Gehaltsanpassungen von 1–2 % sind lächerlich, insbesondere wenn dafür zeitintensive Meetings von 45 Minuten abgehalten werden.
Ganz wenig Spielraum, meistens musst du um deine Provision kämpfen und max. zwei Controller sind für alle im Unternehmen zuständig. Wenn was nicht passt „was meistens der Fall ist“ wirst du auf das nächste Monat oder Quartal verwiesen
Unterdurchschnittliches, Branchenunübliches Gehalt mit einer sehr schlechten Bonusregelung. Man arbeitet bei Randstad nicht wegen dem Geld.
Okay. Aber nicht alle Mitarbeitergruppen profitieren gleichermaßen. Für ältere Mitarbeiter gibt es kaum attraktive Angebote.
Entlohnung ist durchschnittlich, die zu leistende Arbeit aber überdruchschnittlich - zumindestens hier am STandort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 616 Bewertungen).
Eingestellt wurde ich als Teamassistent/Sachbearbeiter mit der Plan als Consultant aufgebaut zu werden, der Plan war aber nicht mehr existent als meine alte Chefin gegangen wurde
Es steht eine Mitarbeiterakademie mit verschiedenen online Weiterbildungen zur Verfügung. Dadurch besteht die Möglichkeit, in anderen Bereichen eingesetzt zu werden.
Kann ich nicht abschließend beurteilen, hatte in puncto Weiterbildung keinen Bedarf bzw. war nicht lange genug bei Randstad.
grundsätzlich gibt es gute Möglichkeiten zur VEränderung und Weiterentwicklung
Wichtig ist der Job und die Pflichttrainings, alles andere spielt keine Rolle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Randstad Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Randstad Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Randstad Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3192 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1277 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Randstad Deutschland als eher modern.
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