393 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Bezahlung ist nicht schlecht für einen Personaldienstleister. Könnte allerdings besser sein wenn man bei renommierten Firmen im Einsatz ist.
Die Kommunikation ist etwas träge. Die Chance auf bessere Projekte hat man leider selten. Weiterbildungen gibt es gar nicht.
Andere Einsatzmöglichkeiten und Weiterbildungen wären schön. Es gibt keine Möglichkeiten hier Karriere zu machen und sein Gehalt zu verbessern.
Zusammenhalt unter den Kollegen und die freundliche Art.
Fehler die vorkommen, sollte nicht auf dem Rücken andere ausgetragen werden. Auch die Möglichkeit Karriere auf alle Ebene (nicht nur im Vertrieb) durchzuführen fehlt.
Möglichkeiten aufzeigen welche Karrierechancen realistisch umsetzbar sind und keine leeren oder utopische Versprechungen auszusprechen. Auch die Leistungen der Fachabteilungen im Team und nicht nur vereinzelte Personen würdigen.
Einarbeitung und Weiterbildung von unerfahrenen Mitarbeitern
Das verschiedene Kundeneinsätze, die mich persönlich weiter voran gebracht haben, ermöglicht wurden und jederzeit ein Lösung für Herausforderungen gefunden werden, bei AG als auch beim Kunden.
Von mir gibt es keine Kritik.
Verbesserungen in kleinen Schritten weiter voran bringen, und daran mitwirken, dass Leistung und Nachhaltigkeit zählen.
Das ist einsatzabhängig; es wäre unfair mir hier mir ein Urteil über meinen Arbeitgeber öffentlich zu machen, wenn die ausschließliche Zeit beim Kunde ist.
Sehr gut. Jedenfalls bei mir.
Sehr vorbildlich zu bewerten, im Kontext meiner Erfahrung.
Darüber muss sich jeder selbst sein Urteil bilden können: sind die Erwartungen zu hoch, ist die Enttäuschung groß ;-)
Je nach Qualifikation angepasst/angemessen, sehr wahrscheinlich eher überdurchschnittlich im Personaldienstleistermarkt. Meine Annahme ist, dass die gewährten Gehaltsanteile 'on-Top' sehr stark davon abhängig sind, bei welchem Kunde der Einsatz durchgeführt wird und von daher es nicht viel Spielraum gibt zu verhandeln.
Hier kann ich mir kein abschließendes Urteil bilden.
Nur gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht.
Volle Punktzahl auch bei diesem Punkt.
Überdurchschnittlich gut, da es während der Einsätze zeitnahes Feedback gibt und die Erreichung der Ziele beim Kunden (fachlich) immer an erster Stelle stehen. Wenn Ergebnisse erzielt werden gibt es Feedback. Natürlich spielen die eigenen Kenntnisse, die Kenntnisse der fachlichen Führungskraft und die Aufgabe eine Rolle hinsichtlich des 'Settings' und der verfügbaren Zeit für das Projekt.
Im Kundeneinsatz bisher immer sehr gute Arbeitsbedingungen vorgefunden.
Aus meiner persönlichen Sichtweise, wird die Kommunikation auf das nötigste begrenzt. Das ist aber der einzige kritische Punkt der unterdurchschnittlich zu bewerten ist, weil die anderen Punkte alle überdurchschnittlich sind.
Bei diesem Thema denke ich ist die Firma gut aufgestellt.
Das ist überwiegend der Fall. Auf die interessanten Aufgaben hat der Kundenbetrieb den größten Einfluss, und der Ausleihbetrieb wenig bis keinen.
Leider nix
Wurde ohne Grund gekündigt. Klage eingereicht und gewonnen. Zumindest eine Abfindung bekommen.
Sollte das geltende Arbeitsrecht beachten
Die Ellenbogengesellschaft wird immer größer und der Zahlendruck tut sein Übriges.
Freie Zeiteinteilung und Homeoffice machen die Arbeit flexibel. Manche Führungskräfte erwarten jedoch Überstunden und werden hier auch sehr deutlich.
Weiterbildungen nur intern möglich und mit viel Überzeugungsarbeit. Aufstiegsmöglichkeiten rein an den Zahlen festgemacht. Wer die nicht erreicht kann nicht aufsteigen.
Ohne die tollen Kollegen hätte ich schon längst den Arbeitgeber gewechselt.
Bisher nie etwas negatives erlebt
„Früher war alles besser“ - klingt abgedroschen, aber stimmt in diesem Punkt vollkommen. Die Vorgesetzten stärken dem Team kaum noch den Rücken, sondern drücken nur noch die Vorgaben von „oben“ durch
Werden stetig den aktuellen Bedingungen angepasst.
Hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verschlechtert. Als „normaler“ Mitarbeiter kommt man kaum noch an Unternehmensinfos ran.
Vertriebskollegen sind deutlich besser gestellt im Unternehmen und weibliche Führungskräfte haben es schwer. -> Männerdomäne
Der Job an sich ist prima und vielfältig. Vor allem das selbstständige arbeiten und einteilen der Aufgaben gefällt mir
Man spürt den frischen Wind durch GF-Wechsel! GULP ist erwacht. Was in den letzten Jahren rostig und eingeschlafen vorkam, rückt endlich wieder ins richtige Licht, was Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre hat und spürbar besser geworden ist.
Durch GF-Wechsel und das langsame Vertrauen wieder ins Unternehmen wächst auch das Image spürbar. Es ist jedoch noch Luft nach oben...
Durch corona noch viel besser geworden. Corona als positiven Aspekt für work-liefe-Balance zu nehmen klingt schon fast makaber, allerdings ist es uns derzeit frei gestellt ins Büro zu kommen oder aus dem HO heraus zu arbeiten. Die Vorteile des HO muss ich nicht aufzählen, die sind jedem bekannt. Hervorzuheben ist jedoch die Vorgehensweise, was die Sicherheit/Gesundheit der MA angeht. Alle ins HO zu schicken, birgt erstmal Gefahr fürs Unternehmen, aber die work-life-balance klappt dadurch hervorragend und man spürt, dass nahezu alle Kollegen stressfreier sind
Groß Karriere ist bei GULP nicht möglich, es sei denn man arbeitet im Vertrieb oder recruitung. In allen anderen Bereichen ist Karriere eher nicht zu machen. Aber auch dies soll sich künftig ändern, das Unternehmen wird quasi auf links gedreht mit vielen Punkten, die endlich angepackt werden
Hier könnte es einen inflationären Ausgleich für jeden MA geben. Ich dümpel schon ewig und 20 Tage mit dem gleichen Gehalt durch die Gegend. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist recht schwer. Durch einen inflationären Ausgleich wäre wenigstens jedes Jahr ein kleines Plus in der Kasse spürbar.
Aber - es soll ja jetzt ein neues Bonusprogramm kommen... Darauf sind wir alle schon ziemlich gespannt.
Der Zusammenhalt war schon immer sieht gut. Jeder hilft jedem und der Spaß kommt, zumindest in meiner GS, nicht zu kurz
GULP ist eher ein junges Unternehmen, aber auch wenn man mal auf "ältere Kollegen" stößt, ist der Umgang sehr angenehm. Durch die Du-Kultur merkt man an vielen Kollegen auch gar nicht das wirkliche Alter, da wir alle Gulpis sind :)
Mein direkter Vorgesetzter hat aus den letzten Jahren dazu gelernt. Er schätzt seine einzelnen MA mehr, geht mehr auf individuelle Bedürfnisse ein und hat - so gut es geht - ein offenes Ohr.
Ich hab alles, was ich brauche. Laptop, Handy, Headset... Ich kann nicht meckern
Eeeeendlich gibt es sie wieder - die Kommunikation auf allen Ebenen! Was jahrelang wirklich miserabel war (und damit meine ich nicht die Kommunikation unter den Kollegen) sondern aus der Management-Ebene, klappt seit Kurzem wirklich tippitoppi! Unser neuer GF gibt sich die größte Mühe, so transparent und kommunikativ wie möglich zu sein. Danke an dieser Stelle!
Top!
Joa - ich glaube es kann sich keiner davon frei sprechen, dass unser job auch mal eintönig und hier und da auch schleppend ist - aber wir arbeiten ja auch nicht als Stuntman ;)
Meine Position erlaubt mir viel Spiel-/Freiraum, was ich sehr schätze.
Man gut aufgehoben wird und auch nach den eigenen Interessen geschaut wird und viel mehr
Druck, Druck, Druck. Man wird überall belogen. Eine Mitarbeiterin kündigt. Was wird von der Führung kommuniziert: wir haben sie fristlos gekündigt.
Am Markt immer schlechter
Obligatorische Meetings Freitags ab 18 Uhr bis 20 auhr
Und 1 Stern ist noch zu viel. Es wird Zeit, daß Randstad so etwas unterbindet
Man kann gar nichts mehr glauben und muss sich überall sein eigenes Bild machen. Beispiel siehe oben. Wenn die Führung schon so reagiert, dann weiß ich nicht wo man überhaupt die Wahrheit erfährt
persönlich, ehrlich, menschlich auf Vertrauensbasis -> Leistung im Fokus
Website wird dem Unternehmen nicht gerecht, Kein Interesse an einer guten Ernährung der Mitarbeiter (Kantine)
Mut auf Leistung auf Website zeigen. Matchingprozesse überdenken (Qualität > Quantität), Noch mehr in die Zukunft investieren (Digitaler Auftritt und Produkte), Ein Hundeebüro wäre klasse.
In meinem Bereich topi, allerdings wohl nicht überall so üblich (Vertrieb)
Das Matching von Recruting/VB scheint ziemlich ausbaufähig zu sein. Viele langjährige Kunden und Freelancer die auch recht zufrieden sind. Tolles modernes Self Service Tool: GULP Direkt -> Mit extrem viel Potenzial
Aktuell sehr viel Home Office möglich (Durch Corona bis zu 100% sonst 2 Tage die Woche). Vertrauensarbeitszeit, Gleitarbeitszeit. Nur die Leistung zählt nicht die abgesessene Arbeitszeit - es werden keine Überstunden verlangt/erwartet. Manchmal kann es später werden wenn viel ansteht.
Weiterbildungen werden bezahlt aber nicht aktiv angeboten. Karrierewege sind unklar und werden nicht aktiv angesprochen.
Insgesamt durchschnittlich, mit guter Leistung und Verhandlungsgeschick hat man eine Chance auf ein gutes Gehalt.
Nestle Maschinen machen nicht nur schlechten Kaffe sondern sind auch Sozial/Umweltunverträglich.
Ebenfalls in meinem Bereich top
Junge und ältere Kollegen arbeiten respektvoll und auf Augenhöhe miteinander. Leistung steht im Fokus nicht das Alter.
Gute Erfahrung mit meiner/m direkten Vorgesetzten, unsoziales verhalten wird hier nicht gerne gesehen. --> Duz, Open Door und Fehlerkultur werden meistens gelebt. MA haben die Chance sich in Strategische Themen einzubringen.
Alles da! Kantine ist nix.
Seit dem Geschäftsführerwechsel stark verbessert - mutig und ehrlich
Frauen nur im mittleren Management (Stand: Oct. 2020) obwohl es hier sehr qualifizierte Personen bei GULP gibt. Trotzdem haben auch diese ein starken Impact und beeinflussen Entscheidung und Entwicklung.
Viel Arbeit für zu wenige MA. Durch die aktuelle Neustrukturierung passiert viel, es gibt viele Möglichkeiten des Job Enlargements/Enrichments manchmal freiwillig manchmal nicht. Aufstiegschancen sind nicht klar definiert aber möglich. Je nach bereich hat man Interessante Aufgaben allerdings gibt es viele Hürden durch noch alte Prozesse, Technik und Strukturen --> Hier wird allerdings Besserung angestrebt (Nicht ganz einfach)