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Bewertungen

393 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

393 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 98 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Werkvertrag bei Rolls-Royce

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion bei GULP Solution Services GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist nicht schlecht f√ľr einen Personaldienstleister. K√∂nnte allerdings besser sein wenn man bei renommierten Firmen im Einsatz ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation ist etwas träge. Die Chance auf bessere Projekte hat man leider selten. Weiterbildungen gibt es gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Andere Einsatzmöglichkeiten und Weiterbildungen wären schön. Es gibt keine Möglichkeiten hier Karriere zu machen und sein Gehalt zu verbessern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Weder super rund noch glatt

3,6
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei GULP Information Services GmbH in K.A. gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter den Kollegen und die freundliche Art.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehler die vorkommen, sollte nicht auf dem R√ľcken andere ausgetragen werden. Auch die M√∂glichkeit Karriere auf alle Ebene (nicht nur im Vertrieb) durchzuf√ľhren fehlt.

Verbesserungsvorschläge

M√∂glichkeiten aufzeigen welche Karrierechancen realistisch umsetzbar sind und keine leeren oder utopische Versprechungen auszusprechen. Auch die Leistungen der Fachabteilungen im Team und nicht nur vereinzelte Personen w√ľrdigen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Absolventen geeignet

4,5
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei GULP Information Services GmbH in Mannheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einarbeitung und Weiterbildung von unerfahrenen Mitarbeitern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Moderner Arbeitgeber, zufriedener Zeit-Arbeitnehmer.

3,8
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GULP Solution Services GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das verschiedene Kundeneins√§tze, die mich pers√∂nlich weiter voran gebracht haben, erm√∂glicht wurden und jederzeit ein L√∂sung f√ľr Herausforderungen gefunden werden, bei AG als auch beim Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von mir gibt es keine Kritik.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen in kleinen Schritten weiter voran bringen, und daran mitwirken, dass Leistung und Nachhaltigkeit zählen.

Arbeitsatmosphäre

Das ist einsatzabh√§ngig; es w√§re unfair mir hier mir ein Urteil √ľber meinen Arbeitgeber √∂ffentlich zu machen, wenn die ausschlie√üliche Zeit beim Kunde ist.

Image

Sehr gut. Jedenfalls bei mir.

Work-Life-Balance

Sehr vorbildlich zu bewerten, im Kontext meiner Erfahrung.

Karriere/Weiterbildung

Dar√ľber muss sich jeder selbst sein Urteil bilden k√∂nnen: sind die Erwartungen zu hoch, ist die Entt√§uschung gro√ü ;-)

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Qualifikation angepasst/angemessen, sehr wahrscheinlich eher √ľberdurchschnittlich im Personaldienstleistermarkt. Meine Annahme ist, dass die gew√§hrten Gehaltsanteile 'on-Top' sehr stark davon abh√§ngig sind, bei welchem Kunde der Einsatz durchgef√ľhrt wird und von daher es nicht viel Spielraum gibt zu verhandeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann ich mir kein abschließendes Urteil bilden.

Kollegenzusammenhalt

Nur gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Volle Punktzahl auch bei diesem Punkt.

Vorgesetztenverhalten

√úberdurchschnittlich gut, da es w√§hrend der Eins√§tze zeitnahes Feedback gibt und die Erreichung der Ziele beim Kunden (fachlich) immer an erster Stelle stehen. Wenn Ergebnisse erzielt werden gibt es Feedback. Nat√ľrlich spielen die eigenen Kenntnisse, die Kenntnisse der fachlichen F√ľhrungskraft und die Aufgabe eine Rolle hinsichtlich des 'Settings' und der verf√ľgbaren Zeit f√ľr das Projekt.

Arbeitsbedingungen

Im Kundeneinsatz bisher immer sehr gute Arbeitsbedingungen vorgefunden.

Kommunikation

Aus meiner pers√∂nlichen Sichtweise, wird die Kommunikation auf das n√∂tigste begrenzt. Das ist aber der einzige kritische Punkt der unterdurchschnittlich zu bewerten ist, weil die anderen Punkte alle √ľberdurchschnittlich sind.

Gleichberechtigung

Bei diesem Thema denke ich ist die Firma gut aufgestellt.

Interessante Aufgaben

Das ist √ľberwiegend der Fall. Auf die interessanten Aufgaben hat der Kundenbetrieb den gr√∂√üten Einfluss, und der Ausleihbetrieb wenig bis keinen.

Ohne Grund gek√ľndigt

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Recht / Steuern bei GULP Information Services GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde ohne Grund gek√ľndigt. Klage eingereicht und gewonnen. Zumindest eine Abfindung bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Sollte das geltende Arbeitsrecht beachten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kira BukinSenior Talent Acquisition Manager

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank f√ľr Dein Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass Deine Erfahrung bei GULP offensichtlich nicht ganz so positiv f√ľr Dich war.

Allerdings muss ich an dieser Stelle sagen, dass Deine Aussage, wir w√ľrden unsere MitarbeiterInnen "ohne Grund k√ľndigen", nicht der objektiven Wirklichkeit entspricht.
Wie Du es vielleicht selbst wei√üt, ist es arbeitsrechtlich kaum m√∂glich, eine/-n Mitarbeiter/-in ‚Äúohne Grund‚ÄĚ zu k√ľndigen.
Ich gehe davon aus, dass Du Dich mit Deinem speziellen Fall h√∂chstwahrscheinlich auf die Trennungen aus betrieblichen Gr√ľnden beziehst, die wir im September 2019 leider nicht vermeiden konnten.

GULP ist seit mehr als zwei Jahrzehnten durchg√§ngig erfolgreich, wir konnten jedes Jahr wachsen und sogar vergangene "Krisen" ohne Einschnitte bew√§ltigen. Unser Kerngesch√§ft besteht darin, unseren Kundenunternehmen flexibel Personal- und Knowhow-Kapazit√§ten zur Verf√ľgung zu stellen. Wenn derartige Bedarfe, wie Ende 2019 und aktuell, teilweise zur√ľckgefahren werden, betrifft es uns direkt. Daher konnten wir Trennungen an der einen oder anderen Stelle letztlich nicht mehr komplett vermeiden. Trennungen stehen als Ma√ünahme f√ľr uns nat√ľrlich erst ganz am Schluss.
Und wir haben bei erster Möglichkeit mit allen betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern intensive persönliche und vertrauensvolle Gespräche gesucht, um mit diesen gemeinsam eine einvernehmliche Lösung zu finden. Entsprechend unseren Werten: fair, transparent, offen.

Ich m√∂chte es nicht ‚Äúgut‚ÄĚ reden - das war f√ľr uns alle ein R√ľckschlag. Jedoch sind wir der Meinung, dass wir uns f√ľr unsere gemeinsame, sichere und erfolgreiche Zukunft wieder richtig aufstellen konnten - das ereignisvolle Jahr 2020, bei dem viele Unternehmen durch den Ausbruch der weltweiten Corona-Pandemie hohe Einbu√üe beim Umsatz und Gewinn verzeichnen mussten, haben wir gut meistern k√∂nnen, ohne dabei auf personelle Ma√ünahmen, wie Kurzarbeit oder Entlassungen, zur√ľckgreifen zu m√ľssen.

Unabh√§ngig davon bedauere ich es sehr, dass nicht alles so verlaufen ist, wie Du es Dir vorgestellt hast. Bei dieser Gelegenheit m√∂chte ich Dir f√ľr Deinen weiteren Werdegang pers√∂nlich und beruflich alles Gute w√ľnschen.

Beste Gr√ľ√üe,

Umstrukturierung

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GULP Gruppe in M√ľnchen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Ellenbogengesellschaft wird immer größer und der Zahlendruck tut sein Übriges.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung und Homeoffice machen die Arbeit flexibel. Manche F√ľhrungskr√§fte erwarten jedoch √úberstunden und werden hier auch sehr deutlich.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen nur intern möglich und mit viel Überzeugungsarbeit. Aufstiegsmöglichkeiten rein an den Zahlen festgemacht. Wer die nicht erreicht kann nicht aufsteigen.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die tollen Kollegen hätte ich schon längst den Arbeitgeber gewechselt.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher nie etwas negatives erlebt

Vorgesetztenverhalten

‚ÄěFr√ľher war alles besser‚Äú - klingt abgedroschen, aber stimmt in diesem Punkt vollkommen. Die Vorgesetzten st√§rken dem Team kaum noch den R√ľcken, sondern dr√ľcken nur noch die Vorgaben von ‚Äěoben‚Äú durch

Arbeitsbedingungen

Werden stetig den aktuellen Bedingungen angepasst.

Kommunikation

Hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verschlechtert. Als ‚Äěnormaler‚Äú Mitarbeiter kommt man kaum noch an Unternehmensinfos ran.

Gleichberechtigung

Vertriebskollegen sind deutlich besser gestellt im Unternehmen und weibliche F√ľhrungskr√§fte haben es schwer. -> M√§nnerdom√§ne

Interessante Aufgaben

Der Job an sich ist prima und vielfältig. Vor allem das selbstständige arbeiten und einteilen der Aufgaben gefällt mir


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Das Blatt wendet sich

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gulp Information Services GmbH in Köln gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man sp√ľrt den frischen Wind durch GF-Wechsel! GULP ist erwacht. Was in den letzten Jahren rostig und eingeschlafen vorkam, r√ľckt endlich wieder ins richtige Licht, was Auswirkungen auf die Arbeitsatmosph√§re hat und sp√ľrbar besser geworden ist.

Image

Durch GF-Wechsel und das langsame Vertrauen wieder ins Unternehmen w√§chst auch das Image sp√ľrbar. Es ist jedoch noch Luft nach oben...

Work-Life-Balance

Durch corona noch viel besser geworden. Corona als positiven Aspekt f√ľr work-liefe-Balance zu nehmen klingt schon fast makaber, allerdings ist es uns derzeit frei gestellt ins B√ľro zu kommen oder aus dem HO heraus zu arbeiten. Die Vorteile des HO muss ich nicht aufz√§hlen, die sind jedem bekannt. Hervorzuheben ist jedoch die Vorgehensweise, was die Sicherheit/Gesundheit der MA angeht. Alle ins HO zu schicken, birgt erstmal Gefahr f√ľrs Unternehmen, aber die work-life-balance klappt dadurch hervorragend und man sp√ľrt, dass nahezu alle Kollegen stressfreier sind

Karriere/Weiterbildung

Gro√ü Karriere ist bei GULP nicht m√∂glich, es sei denn man arbeitet im Vertrieb oder recruitung. In allen anderen Bereichen ist Karriere eher nicht zu machen. Aber auch dies soll sich k√ľnftig √§ndern, das Unternehmen wird quasi auf links gedreht mit vielen Punkten, die endlich angepackt werden

Gehalt/Sozialleistungen

Hier k√∂nnte es einen inflation√§ren Ausgleich f√ľr jeden MA geben. Ich d√ľmpel schon ewig und 20 Tage mit dem gleichen Gehalt durch die Gegend. Eine Gehaltserh√∂hung zu bekommen ist recht schwer. Durch einen inflation√§ren Ausgleich w√§re wenigstens jedes Jahr ein kleines Plus in der Kasse sp√ľrbar.
Aber - es soll ja jetzt ein neues Bonusprogramm kommen... Darauf sind wir alle schon ziemlich gespannt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war schon immer sieht gut. Jeder hilft jedem und der Spaß kommt, zumindest in meiner GS, nicht zu kurz

Umgang mit älteren Kollegen

GULP ist eher ein junges Unternehmen, aber auch wenn man mal auf "ältere Kollegen" stößt, ist der Umgang sehr angenehm. Durch die Du-Kultur merkt man an vielen Kollegen auch gar nicht das wirkliche Alter, da wir alle Gulpis sind :)

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter hat aus den letzten Jahren dazu gelernt. Er sch√§tzt seine einzelnen MA mehr, geht mehr auf individuelle Bed√ľrfnisse ein und hat - so gut es geht - ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Ich hab alles, was ich brauche. Laptop, Handy, Headset... Ich kann nicht meckern

Kommunikation

Eeeeendlich gibt es sie wieder - die Kommunikation auf allen Ebenen! Was jahrelang wirklich miserabel war (und damit meine ich nicht die Kommunikation unter den Kollegen) sondern aus der Management-Ebene, klappt seit Kurzem wirklich tippitoppi! Unser neuer GF gibt sich die gr√∂√üte M√ľhe, so transparent und kommunikativ wie m√∂glich zu sein. Danke an dieser Stelle!

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Joa - ich glaube es kann sich keiner davon frei sprechen, dass unser job auch mal eintönig und hier und da auch schleppend ist - aber wir arbeiten ja auch nicht als Stuntman ;)
Meine Position erlaubt mir viel Spiel-/Freiraum, was ich sehr schätze.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Kira BukinSenior Talent Acquisition Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Dein ausf√ľhrliches und positives Feedback zu Deiner T√§tigkeit bei GULP. Es freut mich besonders, dass Du die Entwicklungen, in denen sich GULP aktuell befindet, und deren Auswirkungen auf Dich als Mitarbeiter/-in, so positiv bewertest. Toll ist es auch, dass Dir der kollegiale Umgang miteinander, die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung so gut gefallen - denn das macht uns als GULP aus!

Wie Du ganz richtig beschrieben hast, liegt uns in der aktuellen Situation die Sicherheit und Gesundheit unserer Kollegen/-innen sehr am Herzen und es freut mich, dass diese schwierige Zeit durch die ergriffenen Ma√ünahmen (bspw. Home Office) in Hinblick auf Covid-19 f√ľr Dich auch positive Auswirkungen hat.

Danke auch f√ľr Deine R√ľckmeldung bez√ľglich der noch transparenteren Kommunikation seitens der Gesch√§ftsf√ľhrer-Ebene. So ein Lob best√§rkt alle in Ihrer Vorgehensweise und zeigt uns, auf dem richtigen Weg zu sein.

Ich w√ľnsche Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei GULP!

Herzliche Gr√ľ√üe

Man ist gut aufgehoben. Alle Kollegen sind super lieb und engagiert und haben immer ein offenes Ohr.

4,5
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich IT bei GULP Solution Services GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man gut aufgehoben wird und auch nach den eigenen Interessen geschaut wird und viel mehr


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Schwache F√ľhrung

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GULP Information Services GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck. Man wird √ľberall belogen. Eine Mitarbeiterin k√ľndigt. Was wird von der F√ľhrung kommuniziert: wir haben sie fristlos gek√ľndigt.

Image

Am Markt immer schlechter

Work-Life-Balance

Obligatorische Meetings Freitags ab 18 Uhr bis 20 auhr

Vorgesetztenverhalten

Und 1 Stern ist noch zu viel. Es wird Zeit, daß Randstad so etwas unterbindet

Kommunikation

Man kann gar nichts mehr glauben und muss sich √ľberall sein eigenes Bild machen. Beispiel siehe oben. Wenn die F√ľhrung schon so reagiert, dann wei√ü ich nicht wo man √ľberhaupt die Wahrheit erf√§hrt


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Kira BukinSenior Talent Acquisition Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank f√ľr Dein Feedback. Ich bin etwas betroffen, da Du offensichtlich momentan nicht gl√ľcklich bei uns bist und insgesamt ein nicht so positives Bild von GULP hast‚Ķ

Deine Aussage ‚Äúman wird √ľberall belogen‚ÄĚ kann ich √ľberhaupt nicht nachvollziehen. Denn ich bin der Meinung, dass sich die Kommunikation in unserem Unternehmen in den letzten Monaten enorm verbessert hat. Da ich aufgrund der Anonymit√§t dieser Bewertung nicht wei√ü, um welchen Fall es sich genau handelt, w√§re es f√ľr uns √§u√üerst hilfreich, n√§here Erl√§uterungen zu erhalten, damit wir in der Zukunft √§hnliche Situationen vermeiden k√∂nnen.

An dieser Stelle m√∂chte ich hervorheben, dass wir uns momentan in einer Umorganisationsphase befinden, und uns ist es bewusst, dass es derzeit im Unternehmen sehr dynamisch vor sich geht bzw. nicht alles ‚Äúglatt l√§uft‚ÄĚ. Dennoch bin ich der Meinung, dass die Kommunikation, vor allem auf der Managementebene, sehr transparent und authentisch erfolgt. F√ľr die Gesch√§ftsf√ľhrung ist es besonders wichtig, alle Fortschritte und Teilergebnisse des gerade stattfindenden Harmonisierungsprozesses mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu teilen, was zum einen durch Live Streamings, bei denen auch kritische Fragen der Mitarbeiter/-innen beantwortet werden, zum anderen durch die f√ľr alle Mitarbeiter/-innen zur Verf√ľgung gestellte Dokumentation geschieht.

Und was Deine Anmerkung zum Thema Work-Life-Balance betrifft:
Aufgrund der oben beschriebenen Umorganisationsphase kann es durchaus vorkommen, dass das ein oder andere Meeting in die Randzeiten fällt. Es handelt sich dabei allerdings um keine obligatorischen Meetings und insgesamt ist es bei GULP, meines Wissens nach, definitiv kein Standard, dass obligatorische Meetings regelmäßig am Freitagabend stattfinden. Falls dies tatsächlich schon länger der Fall sein sollte, sollte dieses Thema bei den Vorgesetzten und der HR-Abteilung angesprochen werden, damit wir gemeinsam Wege finden können, die richtige Balance wiederherzustellen.

Ich hoffe, Du findest meine Gedanken und Anregungen hilfreich und w√ľnsche Dir weiterhin alles Gute bei uns.

Beste Gr√ľ√üe

Tolle Unternehmenskultur - pers√∂nlich, ehrlich, menschlich auf Vertrauensbasis --> Daf√ľr wird Leistung gefordert

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GULP Information Services in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

persönlich, ehrlich, menschlich auf Vertrauensbasis -> Leistung im Fokus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Website wird dem Unternehmen nicht gerecht, Kein Interesse an einer guten Ernährung der Mitarbeiter (Kantine)

Verbesserungsvorschläge

Mut auf Leistung auf Website zeigen. Matchingprozesse √ľberdenken (Qualit√§t > Quantit√§t), Noch mehr in die Zukunft investieren (Digitaler Auftritt und Produkte), Ein Hundeeb√ľro w√§re klasse.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Bereich topi, allerdings wohl nicht √ľberall so √ľblich (Vertrieb)

Image

Das Matching von Recruting/VB scheint ziemlich ausbaufähig zu sein. Viele langjährige Kunden und Freelancer die auch recht zufrieden sind. Tolles modernes Self Service Tool: GULP Direkt -> Mit extrem viel Potenzial

Work-Life-Balance

Aktuell sehr viel Home Office möglich (Durch Corona bis zu 100% sonst 2 Tage die Woche). Vertrauensarbeitszeit, Gleitarbeitszeit. Nur die Leistung zählt nicht die abgesessene Arbeitszeit - es werden keine Überstunden verlangt/erwartet. Manchmal kann es später werden wenn viel ansteht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bezahlt aber nicht aktiv angeboten. Karrierewege sind unklar und werden nicht aktiv angesprochen.

Gehalt/Sozialleistungen

Insgesamt durchschnittlich, mit guter Leistung und Verhandlungsgeschick hat man eine Chance auf ein gutes Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nestle Maschinen machen nicht nur schlechten Kaffe sondern sind auch Sozial/Umweltunverträglich.

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls in meinem Bereich top

Umgang mit älteren Kollegen

Junge und ältere Kollegen arbeiten respektvoll und auf Augenhöhe miteinander. Leistung steht im Fokus nicht das Alter.

Vorgesetztenverhalten

Gute Erfahrung mit meiner/m direkten Vorgesetzten, unsoziales verhalten wird hier nicht gerne gesehen. --> Duz, Open Door und Fehlerkultur werden meistens gelebt. MA haben die Chance sich in Strategische Themen einzubringen.

Arbeitsbedingungen

Alles da! Kantine ist nix.

Kommunikation

Seit dem Gesch√§ftsf√ľhrerwechsel stark verbessert - mutig und ehrlich

Gleichberechtigung

Frauen nur im mittleren Management (Stand: Oct. 2020) obwohl es hier sehr qualifizierte Personen bei GULP gibt. Trotzdem haben auch diese ein starken Impact und beeinflussen Entscheidung und Entwicklung.

Interessante Aufgaben

Viel Arbeit f√ľr zu wenige MA. Durch die aktuelle Neustrukturierung passiert viel, es gibt viele M√∂glichkeiten des Job Enlargements/Enrichments manchmal freiwillig manchmal nicht. Aufstiegschancen sind nicht klar definiert aber m√∂glich. Je nach bereich hat man Interessante Aufgaben allerdings gibt es viele H√ľrden durch noch alte Prozesse, Technik und Strukturen --> Hier wird allerdings Besserung angestrebt (Nicht ganz einfach)

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