437 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
195 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 112 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Kommunikation
Druck auf die Mitarbeiter ausüben.
Arbeitgeber können Dan als Arbeitgeber Funktieren wenn die Mitarbeiter/innen dementsprechend bezahlt und behandelt werden. Ohne Mitarbeiter ist man keine Arbeitgeber.
Nicht bei jedem kleine Erdbeben alles loswerden. Es gibt danach
Hat sich keiner um mich gekümmert.
Keine
Nach langer Kampf nur halbwegs Schulung
In fünf Jahren nur 109€ der Netto bezahlt und keine Auswirkung auf brutto wo ich Nachhinein in die Röhre geschaut habe.
Begrenzte
Kenne keine
Olalla
Ich hatte keine direkte Vorgesetzte
Begrenzte
Es geht, alle zwei Monate telefonisch Kontakt.
Olalla
Ja,
Es herrscht ein kollegiales und teamübergreifendes Miteinander. Jeder darf seine Gedanken einbringen und erfährt offene und faire Kommunikation.
Nach vielen Jahren hatte ich seitens Kunden, Kandidaten und auch privat noch nie eine negative Reaktion auf meinen Arbeitgeber.
Vertrauensarbeitszeit wird gelebt, niemand wird kontrolliert. Mobiles Arbeiten an 3 Tagen/Woche möglich.
Die Arbeit teilt man sich quasi ein wie man möchte. KPI sind machbar.
Karriere ist möglich, Weiterbildung eher nur jobbezogen und auf eigene Initiative.
Ein neues Personalentwicklungsprogramm soll hier Verbesserung bringen.
Hier ist alles möglich und hängt stark vom eigenen Engagement ab.
Das Gehaltssystem birgt Risiken im variablen Bereich, aber auch gute Chancen zur lohnenswerten Übererfüllung.
Kapselmaschinen verschwinden langsam, E-Autos fehlen noch. Sonst guter Durchschnitt.
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist maximal positiv. Auch neben der Arbeit besteht Interesse aneinander.
Die Erwartungen werden bei Bedarf an das Alter angepasst. Löblich!
Wie immer vom Einzelnen abhängig. Insgesamt darf man zufrieden sein, gelegentlich wünsch man sich mehr operative Beteiligung (jammern auf hohem Niveau).
Alles in allem sehr gut. Beim Equipment fehlt manchmal noch das I-Tüpfelchen in Sachen Modernität.
Im Großen und Ganzen gut. Über die wesentlichen Themen erfolgen zeitnahe Infos.
Alleine die konkrete Übersetzung der strategischen Ansätze ins Tagesgeschäft klappt immer noch nicht zufriedenstellend. Das muss noch besser werden.
Die Teams sind bunt gemischt, egal auf welcher Ebene. Alter, Geschlecht, Herkunft usw. sind nebensächlich.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, auch nach etlichen Jahren wird es nicht langweilig. Unternehmerisches denken und handeln sind gefragt, dann aber die Freiheit und das Vertrauen in der Erfüllung maximal.
Attraktive Benefits wie:
- Mitarbeiterangebote
- Beteiligung an Betreuungskosten für nicht schulpflichtige Kinder
- Gympass
Super Team, tolle Zusammenarbeit und auch das gemeinsame Lachen kommt nicht zu kurz.
Weiterbildungsplattform mit vielen unterschiedlichen Schulungen vorhanden.
Sehr schönes Büro, es fehlt einem an nichts.
Offenes und konstruktives Sprechen ist jederzeit gegeben.
Sehr abwechslungsreicher und umfangreicher Aufgabenbereich. Ebenso kann man sich auch jederzeit in umliegenden Themen einbringen.
Hier wird den Mitarbeitern rundherum so viel geboten, das findet man nur ganz selten.
Manche Systeme laufen nicht ganz rund aber daran wird auch gearbeitet.
Durch das kollegiale Verhalten und das wir uns alle super verstehen, ist es immer schön auch wenns mal stressig ist. Können uns aufeinander verlassen.
Personaldienstleister haben generell ein schwieriges Image. Hier allerdings zeigt sich der tolle Umgang mit allen so dass hier der Ruf definitiv besser ist als bei den Mitbewerbern.
Wir haben flexible und Kernarbeitszeiten. Mit diesen ist es mir möglich, auch privates zu planen, Termine wahrzunehmen, etc. Außerdem ist auch Homeoffice möglich, was es zusätzlich erleichtert.
Hier liegt es an jedem selbst. Es gibt die Academy, bei der nicht nur das zugewiesene gemacht werden kann sondern auch für sehr viele Bereiche Angebote vorhanden sind. Ich persönlich werde sehr gepusht, da ich viel machen möchte. Wer was kann, wird definitiv gefördert.
Benefits wie Gutscheine zum Geburtstag. Gehalt ist für mich Top, mehr sogar als ich ursprünglich als mindestens gewollt habe!
Müll wird getrennt, Licht automatisch und im Parkhaus auch Ladestationen für E-Autos.
Das ganze Team versteht sich super, hier entsteht auch über die Arbeit hinaus Freundschaft. Auch mit den anderen Abteilungen ist Kontakt da.
Von ganz jung bis schon älter ist alles dabei.
Meine direkte Vorgesetzte ist absolut auf Augenhöhe mit mir. Egal ob ich Fragen habe oder ein Problem, es wird wahrgenommen. Fürsorglich werde ich auch gefragt, wie es mir geht, ob sie etwas abnehmen kann o.ä. Ich bekomme immer Verständnis und auch so zu plaudern ist einfach toll. Auch die Vorgesetzten darüber hinaus sind offen, freundlich, kommunikativ und hilfsbereit.
Das Büro ist noch sehr neu, alles modern und hell gestaltet. Schöne Community Räume laden zum plaudern ein, mit kostenlosen Kaffee, Tee, Kakao, Wasser und Obst. Tische sind verstellbar ebenso wie die Stühle. Es gibt eine Kantine und auch ein Barista mit Snacks fürs Frühstück. Tolle Terrasse auf dem Dach, kleine Think Tank Räume, Veranstaltungen und noch viel mehr.
Wir sind ständig im Austausch. Auch wenn etwas vergessen wird, hilft jeder sich gegenseitig. Infos werden zeitnah mitgeteilt.
Jeder hat alle Chancen. Egal woher er kommt, das gelernt hat, welches Geschlecht usw. Man muss es eben wollen.
Ich habe viele verschiedene Aufgaben, die zwar miteinander verbunden aber sehr abwechslungsreich sind. Prio wird als erstes abgearbeitet, danach gestalte ich meist selbst was ich als nächstes mache.
Es sollte den neuen Mitarbeitern eine faire Chance geben. Und wenn ein neuer Mitarbeiter Anfängt sollte die Technik komplett stehen.
Leider wird die Einarbeitung nicht wirklich gewährleistet
Mehr Schein als sein
Dafür muss mann die Probezeit schaffen
Die neuen halten zusammen die
Es wird zwar kommuniziert aber auch demontiert.
Man wird nicht gleichberechtigt
Super Team in Mannheim/Frauenpower
Super Teamgeist
Hatte ein super Chefin
Immer erreichbar wenn nötig
Wieder die Shiatsu Massage einführen.
- Rahmenbedingungen
- Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit stärker umsetzen
- mehr fürs Image intern machen und leben, anstatt nach außen den blitzsauberen Arbeitgeber zu zeigen. Je mehr man intern wirklich macht und lebt, desto mehr trägt sich eine Message nach außen und man muss nicht werbemäßig in irgendwelchen Linkedin Beiträgen eine Image präsentieren.
- Entscheidungen treffen: es wird zu stark politisch versucht, es allen recht zu machen. Der Fokus im Top Management sollte klar sein: Werte, Vision, Mission und die auch tagtäglich im Alltag stark in die Entscheidungen einbeziehen.
Das ist schwer zu beurteilen. Ich glaube, dass Gulp noch von seinem sehr guten Ruf von früher lebt. Die Eingliederung in Randstad wird natürlich nachhaltig das Image ändern. Ich finde, dass Randstad einiges für das Image nach außen macht, es aber nach innen noch viel besser leben und einen wertvollen Beitrag leisten könnte. Ich finde es nicht nachhaltig in Jahresbilanzen die Krankheitstage von Mitarbeitern zu betrachten.
Ist zu einem Großteil gegeben, könnte aber noch besser sein. Es gab teils noch Diskussionen um Kernarbeitszeiten. Das finde und fand ich nicht mehr zeitgemäß.
Es gibt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber man muss proaktiv sein. Die Karriereentwicklungen müssten individueller sein. Da ist es zu starr. Wie oben beschrieben, ist es nicht immer gut, wenn die beste Vertriebskraft als Entwicklung nur die Führungskraft aufgezeigt bekommt.
Es fehlt sehr stark an Nachhaltigkeitskonzepten. Es wurde zu meiner Zeit schon an Konzepten gearbeitet, aber noch zu wenig umgesetzt. Plastikpflanzen, Kapselmaschinen. Da geht mehr :)
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Jeder ist für jeden da.
Das war in Ordnung. Es gab immer eine respektvolle Kommunikation. Es gab aber leider keine klare Linie was Führungskompetenzen angeht. Ich fasse es mal so zusammen: Eine gute Vertriebskraft ist noch lange keine gute Führungskraft. Das Problem ist, dass es karriertechnisch ab einem gewissen Punkt nur noch den Weg gab.
An der Kommunikation im Unternehmen kann und sollte gearbeitet werden. Das Bemühen und Bestreben ist sicherlich da, aber es wurde in meiner Zeit leider nicht geschafft, den richtigen Spirit, eine klare Vision und Strategie zu entwickeln bzw. zu kommunizieren.
Die Führungsetage ist in meinen Augen noch zu stark mit Männern besetzt gewesen. Das ist aber sehr objektiv. Vielleicht täusche ich mich auch. Bessere und klarere Karrierewege wären vielleicht hilfreich.
Da fehlt es definitiv an Abwechslung. Leider ist es schwierig gewesen, neue Ideen und Entwicklungen schnell einzubringen und umzusetzen.
Hat teilweise interessante Kunden/Projekte.
Kein Betriebsrat Arbeitnehmer ist abhängig von der Laune seines Vorgesetzten, man fühlt sich nach langem hin und her hoffnungslos unterlegen.
Gerechteres Gehalt 1:4 ist nicht gerecht.
Benefits anbieten
Betriebsrat gründen!
Arbeitskittel zur Verfügung stellen Diensthandy und Notebook
Kommt auf den Einsatz beim Kunden an
Gibt es nicht
Unternehmen biete das nicht an lautet die Aussage
Man ist bemüht, man muss bei einem Anliegen mehrfach auffordern zur Mitwirkung
Es wird zu jedem Wechsel des Kunden versucht das Gehalt zu kürzen. Angeblich würde der neue Kunde für den man eingesetzt wird weniger bezahlen.
Da jeder Kunde andere Bedürfnisse hat sehr Abwechslungreich und Interessant
Freiheit
Nichts
Mehr Home-Office