Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei GULP Information Services GmbH in K.A. gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt unter den Kollegen und die freundliche Art.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehler die vorkommen, sollte nicht auf dem Rücken andere ausgetragen werden. Auch die Möglichkeit Karriere auf alle Ebene (nicht nur im Vertrieb) durchzuführen fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten aufzeigen welche Karrierechancen realistisch umsetzbar sind und keine leeren oder utopische Versprechungen auszusprechen. Auch die Leistungen der Fachabteilungen im Team und nicht nur vereinzelte Personen würdigen.
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GULP Solution Services GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das verschiedene Kundeneinsätze, die mich persönlich weiter voran gebracht haben, ermöglicht wurden und jederzeit ein Lösung für Herausforderungen gefunden werden, bei AG als auch beim Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von mir gibt es keine Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungen in kleinen Schritten weiter voran bringen, und daran mitwirken, dass Leistung und Nachhaltigkeit zählen.
Arbeitsatmosphäre
Das ist einsatzabhängig; es wäre unfair mir hier mir ein Urteil über meinen Arbeitgeber öffentlich zu machen, wenn die ausschließliche Zeit beim Kunde ist.
Image
Sehr gut. Jedenfalls bei mir.
Work-Life-Balance
Sehr vorbildlich zu bewerten, im Kontext meiner Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Darüber muss sich jeder selbst sein Urteil bilden können: sind die Erwartungen zu hoch, ist die Enttäuschung groß ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Qualifikation angepasst/angemessen, sehr wahrscheinlich eher überdurchschnittlich im Personaldienstleistermarkt. Meine Annahme ist, dass die gewährten Gehaltsanteile 'on-Top' sehr stark davon abhängig sind, bei welchem Kunde der Einsatz durchgeführt wird und von daher es nicht viel Spielraum gibt zu verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich mir kein abschließendes Urteil bilden.
Kollegenzusammenhalt
Nur gute bis sehr gute Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Volle Punktzahl auch bei diesem Punkt.
Vorgesetztenverhalten
Überdurchschnittlich gut, da es während der Einsätze zeitnahes Feedback gibt und die Erreichung der Ziele beim Kunden (fachlich) immer an erster Stelle stehen. Wenn Ergebnisse erzielt werden gibt es Feedback. Natürlich spielen die eigenen Kenntnisse, die Kenntnisse der fachlichen Führungskraft und die Aufgabe eine Rolle hinsichtlich des 'Settings' und der verfügbaren Zeit für das Projekt.
Arbeitsbedingungen
Im Kundeneinsatz bisher immer sehr gute Arbeitsbedingungen vorgefunden.
Kommunikation
Aus meiner persönlichen Sichtweise, wird die Kommunikation auf das nötigste begrenzt. Das ist aber der einzige kritische Punkt der unterdurchschnittlich zu bewerten ist, weil die anderen Punkte alle überdurchschnittlich sind.
Gleichberechtigung
Bei diesem Thema denke ich ist die Firma gut aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Das ist überwiegend der Fall. Auf die interessanten Aufgaben hat der Kundenbetrieb den größten Einfluss, und der Ausleihbetrieb wenig bis keinen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut mir leid zu lesen, dass Deine Erfahrung bei GULP offensichtlich nicht ganz so positiv für Dich war.
Allerdings muss ich an dieser Stelle sagen, dass Deine Aussage, wir würden unsere MitarbeiterInnen "ohne Grund kündigen", nicht der objektiven Wirklichkeit entspricht. Wie Du es vielleicht selbst weißt, ist es arbeitsrechtlich kaum möglich, eine/-n Mitarbeiter/-in “ohne Grund” zu kündigen. Ich gehe davon aus, dass Du Dich mit Deinem speziellen Fall höchstwahrscheinlich auf die Trennungen aus betrieblichen Gründen beziehst, die wir im September 2019 leider nicht vermeiden konnten.
GULP ist seit mehr als zwei Jahrzehnten durchgängig erfolgreich, wir konnten jedes Jahr wachsen und sogar vergangene "Krisen" ohne Einschnitte bewältigen. Unser Kerngeschäft besteht darin, unseren Kundenunternehmen flexibel Personal- und Knowhow-Kapazitäten zur Verfügung zu stellen. Wenn derartige Bedarfe, wie Ende 2019 und aktuell, teilweise zurückgefahren werden, betrifft es uns direkt. Daher konnten wir Trennungen an der einen oder anderen Stelle letztlich nicht mehr komplett vermeiden. Trennungen stehen als Maßnahme für uns natürlich erst ganz am Schluss. Und wir haben bei erster Möglichkeit mit allen betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern intensive persönliche und vertrauensvolle Gespräche gesucht, um mit diesen gemeinsam eine einvernehmliche Lösung zu finden. Entsprechend unseren Werten: fair, transparent, offen.
Ich möchte es nicht “gut” reden - das war für uns alle ein Rückschlag. Jedoch sind wir der Meinung, dass wir uns für unsere gemeinsame, sichere und erfolgreiche Zukunft wieder richtig aufstellen konnten - das ereignisvolle Jahr 2020, bei dem viele Unternehmen durch den Ausbruch der weltweiten Corona-Pandemie hohe Einbuße beim Umsatz und Gewinn verzeichnen mussten, haben wir gut meistern können, ohne dabei auf personelle Maßnahmen, wie Kurzarbeit oder Entlassungen, zurückgreifen zu müssen.
Unabhängig davon bedauere ich es sehr, dass nicht alles so verlaufen ist, wie Du es Dir vorgestellt hast. Bei dieser Gelegenheit möchte ich Dir für Deinen weiteren Werdegang persönlich und beruflich alles Gute wünschen.
Beste Grüße,
Umstrukturierung
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei GULP Gruppe in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Ellenbogengesellschaft wird immer größer und der Zahlendruck tut sein Übriges.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung und Homeoffice machen die Arbeit flexibel. Manche Führungskräfte erwarten jedoch Überstunden und werden hier auch sehr deutlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur intern möglich und mit viel Überzeugungsarbeit. Aufstiegsmöglichkeiten rein an den Zahlen festgemacht. Wer die nicht erreicht kann nicht aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die tollen Kollegen hätte ich schon längst den Arbeitgeber gewechselt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher nie etwas negatives erlebt
Vorgesetztenverhalten
„Früher war alles besser“ - klingt abgedroschen, aber stimmt in diesem Punkt vollkommen. Die Vorgesetzten stärken dem Team kaum noch den Rücken, sondern drücken nur noch die Vorgaben von „oben“ durch
Arbeitsbedingungen
Werden stetig den aktuellen Bedingungen angepasst.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verschlechtert. Als „normaler“ Mitarbeiter kommt man kaum noch an Unternehmensinfos ran.
Gleichberechtigung
Vertriebskollegen sind deutlich besser gestellt im Unternehmen und weibliche Führungskräfte haben es schwer. -> Männerdomäne
Interessante Aufgaben
Der Job an sich ist prima und vielfältig. Vor allem das selbstständige arbeiten und einteilen der Aufgaben gefällt mir
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gulp Information Services GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt den frischen Wind durch GF-Wechsel! GULP ist erwacht. Was in den letzten Jahren rostig und eingeschlafen vorkam, rückt endlich wieder ins richtige Licht, was Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre hat und spürbar besser geworden ist.
Image
Durch GF-Wechsel und das langsame Vertrauen wieder ins Unternehmen wächst auch das Image spürbar. Es ist jedoch noch Luft nach oben...
Work-Life-Balance
Durch corona noch viel besser geworden. Corona als positiven Aspekt für work-liefe-Balance zu nehmen klingt schon fast makaber, allerdings ist es uns derzeit frei gestellt ins Büro zu kommen oder aus dem HO heraus zu arbeiten. Die Vorteile des HO muss ich nicht aufzählen, die sind jedem bekannt. Hervorzuheben ist jedoch die Vorgehensweise, was die Sicherheit/Gesundheit der MA angeht. Alle ins HO zu schicken, birgt erstmal Gefahr fürs Unternehmen, aber die work-life-balance klappt dadurch hervorragend und man spürt, dass nahezu alle Kollegen stressfreier sind
Karriere/Weiterbildung
Groß Karriere ist bei GULP nicht möglich, es sei denn man arbeitet im Vertrieb oder recruitung. In allen anderen Bereichen ist Karriere eher nicht zu machen. Aber auch dies soll sich künftig ändern, das Unternehmen wird quasi auf links gedreht mit vielen Punkten, die endlich angepackt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Hier könnte es einen inflationären Ausgleich für jeden MA geben. Ich dümpel schon ewig und 20 Tage mit dem gleichen Gehalt durch die Gegend. Eine Gehaltserhöhung zu bekommen ist recht schwer. Durch einen inflationären Ausgleich wäre wenigstens jedes Jahr ein kleines Plus in der Kasse spürbar. Aber - es soll ja jetzt ein neues Bonusprogramm kommen... Darauf sind wir alle schon ziemlich gespannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war schon immer sieht gut. Jeder hilft jedem und der Spaß kommt, zumindest in meiner GS, nicht zu kurz
Umgang mit älteren Kollegen
GULP ist eher ein junges Unternehmen, aber auch wenn man mal auf "ältere Kollegen" stößt, ist der Umgang sehr angenehm. Durch die Du-Kultur merkt man an vielen Kollegen auch gar nicht das wirkliche Alter, da wir alle Gulpis sind :)
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter hat aus den letzten Jahren dazu gelernt. Er schätzt seine einzelnen MA mehr, geht mehr auf individuelle Bedürfnisse ein und hat - so gut es geht - ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Ich hab alles, was ich brauche. Laptop, Handy, Headset... Ich kann nicht meckern
Kommunikation
Eeeeendlich gibt es sie wieder - die Kommunikation auf allen Ebenen! Was jahrelang wirklich miserabel war (und damit meine ich nicht die Kommunikation unter den Kollegen) sondern aus der Management-Ebene, klappt seit Kurzem wirklich tippitoppi! Unser neuer GF gibt sich die größte Mühe, so transparent und kommunikativ wie möglich zu sein. Danke an dieser Stelle!
Gleichberechtigung
Top!
Interessante Aufgaben
Joa - ich glaube es kann sich keiner davon frei sprechen, dass unser job auch mal eintönig und hier und da auch schleppend ist - aber wir arbeiten ja auch nicht als Stuntman ;) Meine Position erlaubt mir viel Spiel-/Freiraum, was ich sehr schätze.
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback zu Deiner Tätigkeit bei GULP. Es freut mich besonders, dass Du die Entwicklungen, in denen sich GULP aktuell befindet, und deren Auswirkungen auf Dich als Mitarbeiter/-in, so positiv bewertest. Toll ist es auch, dass Dir der kollegiale Umgang miteinander, die Arbeitsbedingungen und die Gleichberechtigung so gut gefallen - denn das macht uns als GULP aus!
Wie Du ganz richtig beschrieben hast, liegt uns in der aktuellen Situation die Sicherheit und Gesundheit unserer Kollegen/-innen sehr am Herzen und es freut mich, dass diese schwierige Zeit durch die ergriffenen Maßnahmen (bspw. Home Office) in Hinblick auf Covid-19 für Dich auch positive Auswirkungen hat.
Danke auch für Deine Rückmeldung bezüglich der noch transparenteren Kommunikation seitens der Geschäftsführer-Ebene. So ein Lob bestärkt alle in Ihrer Vorgehensweise und zeigt uns, auf dem richtigen Weg zu sein.
Ich wünsche Dir weiterhin eine erfolgreiche Zeit bei GULP!
Herzliche Grüße
Man ist gut aufgehoben. Alle Kollegen sind super lieb und engagiert und haben immer ein offenes Ohr.
4,5
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich IT bei GULP Solution Services GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gut aufgehoben wird und auch nach den eigenen Interessen geschaut wird und viel mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GULP Information Services GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck, Druck. Man wird überall belogen. Eine Mitarbeiterin kündigt. Was wird von der Führung kommuniziert: wir haben sie fristlos gekündigt.
Image
Am Markt immer schlechter
Work-Life-Balance
Obligatorische Meetings Freitags ab 18 Uhr bis 20 auhr
Vorgesetztenverhalten
Und 1 Stern ist noch zu viel. Es wird Zeit, daß Randstad so etwas unterbindet
Kommunikation
Man kann gar nichts mehr glauben und muss sich überall sein eigenes Bild machen. Beispiel siehe oben. Wenn die Führung schon so reagiert, dann weiß ich nicht wo man überhaupt die Wahrheit erfährt
vielen Dank für Dein Feedback. Ich bin etwas betroffen, da Du offensichtlich momentan nicht glücklich bei uns bist und insgesamt ein nicht so positives Bild von GULP hast…
Deine Aussage “man wird überall belogen” kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Denn ich bin der Meinung, dass sich die Kommunikation in unserem Unternehmen in den letzten Monaten enorm verbessert hat. Da ich aufgrund der Anonymität dieser Bewertung nicht weiß, um welchen Fall es sich genau handelt, wäre es für uns äußerst hilfreich, nähere Erläuterungen zu erhalten, damit wir in der Zukunft ähnliche Situationen vermeiden können.
An dieser Stelle möchte ich hervorheben, dass wir uns momentan in einer Umorganisationsphase befinden, und uns ist es bewusst, dass es derzeit im Unternehmen sehr dynamisch vor sich geht bzw. nicht alles “glatt läuft”. Dennoch bin ich der Meinung, dass die Kommunikation, vor allem auf der Managementebene, sehr transparent und authentisch erfolgt. Für die Geschäftsführung ist es besonders wichtig, alle Fortschritte und Teilergebnisse des gerade stattfindenden Harmonisierungsprozesses mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu teilen, was zum einen durch Live Streamings, bei denen auch kritische Fragen der Mitarbeiter/-innen beantwortet werden, zum anderen durch die für alle Mitarbeiter/-innen zur Verfügung gestellte Dokumentation geschieht.
Und was Deine Anmerkung zum Thema Work-Life-Balance betrifft: Aufgrund der oben beschriebenen Umorganisationsphase kann es durchaus vorkommen, dass das ein oder andere Meeting in die Randzeiten fällt. Es handelt sich dabei allerdings um keine obligatorischen Meetings und insgesamt ist es bei GULP, meines Wissens nach, definitiv kein Standard, dass obligatorische Meetings regelmäßig am Freitagabend stattfinden. Falls dies tatsächlich schon länger der Fall sein sollte, sollte dieses Thema bei den Vorgesetzten und der HR-Abteilung angesprochen werden, damit wir gemeinsam Wege finden können, die richtige Balance wiederherzustellen.
Ich hoffe, Du findest meine Gedanken und Anregungen hilfreich und wünsche Dir weiterhin alles Gute bei uns.
Beste Grüße
Tolle Unternehmenskultur - persönlich, ehrlich, menschlich auf Vertrauensbasis --> Dafür wird Leistung gefordert
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GULP Information Services in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
persönlich, ehrlich, menschlich auf Vertrauensbasis -> Leistung im Fokus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Website wird dem Unternehmen nicht gerecht, Kein Interesse an einer guten Ernährung der Mitarbeiter (Kantine)
Verbesserungsvorschläge
Mut auf Leistung auf Website zeigen. Matchingprozesse überdenken (Qualität > Quantität), Noch mehr in die Zukunft investieren (Digitaler Auftritt und Produkte), Ein Hundeebüro wäre klasse.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich topi, allerdings wohl nicht überall so üblich (Vertrieb)
Image
Das Matching von Recruting/VB scheint ziemlich ausbaufähig zu sein. Viele langjährige Kunden und Freelancer die auch recht zufrieden sind. Tolles modernes Self Service Tool: GULP Direkt -> Mit extrem viel Potenzial
Work-Life-Balance
Aktuell sehr viel Home Office möglich (Durch Corona bis zu 100% sonst 2 Tage die Woche). Vertrauensarbeitszeit, Gleitarbeitszeit. Nur die Leistung zählt nicht die abgesessene Arbeitszeit - es werden keine Überstunden verlangt/erwartet. Manchmal kann es später werden wenn viel ansteht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bezahlt aber nicht aktiv angeboten. Karrierewege sind unklar und werden nicht aktiv angesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Insgesamt durchschnittlich, mit guter Leistung und Verhandlungsgeschick hat man eine Chance auf ein gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nestle Maschinen machen nicht nur schlechten Kaffe sondern sind auch Sozial/Umweltunverträglich.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls in meinem Bereich top
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und ältere Kollegen arbeiten respektvoll und auf Augenhöhe miteinander. Leistung steht im Fokus nicht das Alter.
Vorgesetztenverhalten
Gute Erfahrung mit meiner/m direkten Vorgesetzten, unsoziales verhalten wird hier nicht gerne gesehen. --> Duz, Open Door und Fehlerkultur werden meistens gelebt. MA haben die Chance sich in Strategische Themen einzubringen.
Arbeitsbedingungen
Alles da! Kantine ist nix.
Kommunikation
Seit dem Geschäftsführerwechsel stark verbessert - mutig und ehrlich
Gleichberechtigung
Frauen nur im mittleren Management (Stand: Oct. 2020) obwohl es hier sehr qualifizierte Personen bei GULP gibt. Trotzdem haben auch diese ein starken Impact und beeinflussen Entscheidung und Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Viel Arbeit für zu wenige MA. Durch die aktuelle Neustrukturierung passiert viel, es gibt viele Möglichkeiten des Job Enlargements/Enrichments manchmal freiwillig manchmal nicht. Aufstiegschancen sind nicht klar definiert aber möglich. Je nach bereich hat man Interessante Aufgaben allerdings gibt es viele Hürden durch noch alte Prozesse, Technik und Strukturen --> Hier wird allerdings Besserung angestrebt (Nicht ganz einfach)