GULP 

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Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit nimmst, uns hier Feedback zu geben. Deine Meinung ist uns wichtig, denn sie hilft uns herauszufinden, wo wir welche Verbesserungsmaßnahmen aufsetzen können.

Natürlich sind Themen wie der Kollegenzusammenhalt oder das Verhältnis zu den Vorgesetzten immer sehr abhängig von den eigenen persönlichen Erlebnissen. Es ist ja nun ganz offenkundig, dass Du dies derzeit nicht positiv erlebst, was wir bedauern.

Sicher weißt Du, dass wir regelmäßig und detailliert mit Mitarbeiterbefragungen Feedback einholen, wie es unseren Mitarbeitern geht, was schon gut ist, und wo noch „der Schuh drückt“. Seit Kurzem machen wir dies sogar in einem monatlichen Rhythmus. Aus diesen umfassenden Rückmeldungen erkennen wir, wo wir stark sind, und wo welche Handlungsfelder bestehen. Insgesamt zeigen uns diese Rückmeldungen aber auch, dass wir ganz überwiegend ein sehr starkes Zusammengehörigkeitsgefühl und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit mit Vielem bei GULP haben. Wir sind also sehr froh, dass es um unser Unternehmen insgesamt wirklich nicht so schlecht bestellt ist, wie Du es hier erlebst und beschreibst. Um auf ein paar Punkte einzugehen:

Das Thema Führungskräfte ist bei Mitarbeiterbefragungen natürlich ein Dauerbrenner. Dass wir wollen, dass unsere Führungskräfte als positive Vorbilder wirken, ist tief in unseren Werten und Zielsetzungen verankert. So zielt unser Führungskräfteentwicklungsprogramm "In Führung gehen" auch explizit darauf ab, dass unsere Führungskräfte ihre - teilweise neu erworbene - Rolle besser wahrnehmen können. Aber auch das allgemeine Weiterbildungsprogramm bauen wir aus, um unsere Mitarbeiter gezielter individuell fördern zu können. Wir entwickeln uns als Unternehmen ständig weiter und haben den Anspruch, jeden Tag besser zu werden und das Arbeitsklima kontinuierlich zu optimieren. Klappt alles immer und überall sofort und gleich gut? Natürlich nicht. Wir finden, es hier jedoch zu einseitig dargestellt. Hab bitte Verständnis, dass Entwicklung und Veränderung auch etwas Zeit benötigen. Wie gesagt: Die positiven Ergebnisse der aktuellen Mitarbeiterbefragungen zeigen uns, dass wir - gerade auch bei diesen Themen – insgesamt wirklich auf einem guten, richtigen Weg sind.

Auch die Themen Offenheit, Transparenz und Fairness sind für uns unabdingbare Werte und Teil unserer Unternehmenskultur. Natürlich kann jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin jeden Kritikpunkt direkt und offen ansprechen, sei es beim Vorgesetzten, bei unserer HR-Abteilung, bei einem anderen Abteilungsleiter des Vertrauens oder direkt bei der Geschäftsführung – und natürlich in unseren Mitarbeiterbefragungen. Auch um unsere Kommunikation über alle Bereiche hinweg möglichst transparent zu halten, informieren wir unsere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen über alle wichtigen Unternehmensthemen und bemühen uns darum, den Informationsfluss innerhalb des Unternehmens durch neue technische Lösungen bestmöglich zu gestalten.

Und schließlich zum Thema Vergütung: Wir finden, gerade unser leistungsorientiertes Vergütungssystem zeichnet sich dadurch aus, dass es durch einen fairen Prozess definiert ist und für jeden Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin nachvollziehbar sein sollte. Natürlich gibt es hier funktions- und rollenabhängig große Unterschiede. Leider können wir aus Deinem Feedback nicht erkennen, was Dich hier besonders bewegt.

Du schreibst, Du willst eigentlich weg. Möglicherweise hilft hier ein klärendes Gespräch, um die von Dir benannten Themen gemeinsam zu erörtern, und vor allem auch, Deine Vorschläge noch besser zu verstehen. Du kannst daher gerne auf mich zukommen und wir können herausfinden, wie wir am besten vorgehen.

Mit den besten Grüßen