Von Hui zu Pfui!!!
Arbeitsatmosphäre
Einfach nur traurig, wie sich eine tolle Firma mit motivierten, lustigen und vor allem sehr loyalen Mitarbeitern in eine totale Vollkatastrophe verwandelt hat. Für mich war der Anfang vom Ende, als externe Führungskräfte eingekauft wurden. Diese waren weder in der Lage noch hatten sie Lust, die Gulp-DNA zu leben und zu übernehmen. Sellbst einfach zu arbeiten, schien schon zu viel verlangt . Aber noch schlimmer war es, dass dies auf Kosten der alten MA passierte. Kein wunder, dass dann ziemlich schnell die ersten das Unternehmen verlassen haben. Seitdem hat sich die Geschäftstelle auch gefühlt halbiert.
Für jeden der sich hier noch von den wenigen positven Bewertungen beeinfulssen lässt ein kurze Anekdote: Wenn ein Bewerber zum Schnuppertag kommt, nach 2 Stunden aufs Klo geht und dann einfach das weite sucht, spricht das nicht gerade positiv für ein Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Starke Gruppenbildung. Vor allem zwischen den verschiedenen Bereichen.
Wem es allerdings nicht um die Arbeit geht, sondern um eine wörtlich "schnelle Nummer", der ist hier noch immer an der richtigen Adresse. Da wird der "Kollegenzusammenhalt" groß geschrieben und zwar in der Mitte und in jede Richtung.
Work-Life-Balance
Erst wurde die Vertrauensarbeitszeit eigeführt, damit die Überstunden nicht so ins Gewicht fallen, danach wurden die Zigarettenpausen auf 5 Mintuen reduziert. (inkl. Hin- und Rückweg) Natürlich wurde das ganze auch von den Führungskräften kontrolliert und bei Überschreitung in einem Gespräch gerügt. Zum glück hatten wir so aufmerksame Führungskräfte, die die Uhr wirklich sehr gut lesen können. (nicht digital)
Nachdem diese Vorgabe natürlich völlig in die Hose ging, konnte man froh sein, wenn man nach 17 Uhr überhaupt noch jemanden im Office gesehen hat. Schnell weg war das Motto.
Urlaub wurde aber immer und schnell freigegeben und auch bei privaten Themen wurde immer Rücksicht genommen. Darum auch 3 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Kommen wir zu meinem "Lieblingspunkt". In dieser Firma kann man deutlich sehen, was eine inkompetente und nicht qualifizierte Führung mit einem Unternehmen macht. Es kaputt! 95% der Führungskärfte sind einfach unfähig, mit der nötigen Sozialkompetenz individuell auf verschiedene Charaktere einzugehen und diese richtig zu fördern, fordern und zu motivieren. Eine Führungskraft, der nur in der Lage ist die Aktivitäten seines Teams zu kontrollieren und nicht mal über die Weiterentwicklung verschiedener Kunden sprechen kann, muss sich nicht wundern, wenn sein Mitarbeiter sich von 5 auf 1 dezimieren! Aber good job! Weiter so! Jetzt agil! Das passiert, wenn man Vertriebler zu Führungskräften ernennt, denen aber jegliche Qualifikationen hierfür fehlen.
Interessante Aufgaben
Es gibt klare Strukturen und Prozesse, somit sind nicht viele Möglichkeiten einer eigenen Ausgestaltung möglich. Man macht halt das, was mann soll. (Oder auch nicht)
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist gegeben. Hier wird jeder gleich schlecht behandelt. Zumindest wird hier geschlechtlich nicht unterschieden.
Frauen können nach der Elternzeit auch in Teilzeit starten.
Wenn man vom Geschlecht absieht, ist keine Gleichberechtigung vorhanden. Die einen dürfen 20 Tage im Monat HO machen, die andern bekommen einen Tag (von 4) nicht freigegeben, da er angeblich nicht rechtzeitig beantragt wurde. Sonderregelungen an jeder Ecke, die nicht zu einem einheitlichen Gefühl beitragen. Auch Vorgaben zu den Probezeitkreterien, sowie zu Beförderungen werden gerne mal individuell gelockert oder verschärft. Je nach Bedarf. Es gibt auch die Kollegen, die sich alte Placements einfach neu auf die Uhr schreiben. Eine Frechheit für alle, die dort ehrlich versuchen erfolgreich zu sein! Dafür haben Frauen noch die Option, mit "Gefälligkeiten" weiter zu kommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen. Mit über 30 zählt man schon zum alten Eisen. Ich denke, die 2 älteren Kollegen haben sich ihrem Schicksal ergeben.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro! Mittlerweile ohne Mitarbeiter. Daher wahrscheinlich wieder erträglich. Arbeitsplatzaustattung ist gut. MA die auf Ihren Urlaub verzichten bekommen auch einen höhenverstellbaren Tisch. Im Sommer ist es unerträglich heiß auf der Sonnenseite. Keine Klima.
Positiv sind die kostenlosen Getränke und das Obst zu erwähnen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch ausbaufähig, aber auch nicht wiklich schlecht. Es sollte noch eine Alternative für Kaffeekapseln geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt beim Start niedrig. Wenn man keine guten Kunden bekommt, bleibt das auch so. Wenn es läuft, kann man aber sehr gut verdienen.
Eine absolute Frechheit ist, dass nach einer Kündigung ein Teil von der in den ersten 6 Monaten gezahlten "Garantieprovision" wieder zurück gezahlt werden muss!!!
Image
Das derzeit schlechte Image hat GULP zurecht.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier fällt mir eigentlich nur ein: Ungerechtigkeit!
Ein paar wenige bekommen eine Weiterbildung, dass geht nur über Vitamin B. Die anderen gucken in die Röhre...
Da in dem Laden keiner mehr arbeiten möchte, müssten Führungskräfte eher ab als aufgebaut werden. Somit Karriere auch nicht gegeben.
Ach es gibt natürlich noch tolle interne Workshops. Natürlich ohne Review und Verstand - Somit verläuft das meist im Sand.