GULP 

– 

Experts 

united

Vorstellungsgespräche

GULP – Experts UnitedUnternehmenskommunikationAugust 2021

Liebe:r Bewerber:in,

wir sind stetig dabei, unseren Bewerbungsprozess zu verbessern und danken Ihnen daher für Ihren Input. Eine offene, wertschätzende und transparente Kommunikation steht bei uns im Vordergrund, deshalb tut es uns leid zu hören, dass Sie beim Bewerbungsgespräch einen anderen Eindruck erhalten haben.

Es ist sehr schade, dass Sie sich deshalb nicht für GULP als Arbeitgeber entschieden haben. Gerne stehen wir für einen Austausch zur Verfügung und hoffen, Sie auf diesem Wege vielleicht doch noch von uns als Unternehmen zu überzeugen. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

Egal, wie Ihre Entscheidung ausfällt, wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute für die Zukunft.

Ihr GULP Team

GULP – Experts UnitedUnternehmenskommunikationApril 2021

Lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben, das ist eigentlich nicht unsere Art. Wir befürchten, dass hier etwas schief gegangen ist. Das sollte nicht sein, aber wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. In diesem Fall dürfte es an unserer internen Kommunikation gelegen haben. Wir bitten um Entschuldigung und würden das gerne wieder ausbügeln. Rufen Sie mich deshalb gerne an oder schreiben Sie direkt eine E-Mail (wolf-erich.latzel@gulp.de oder 040 / 468 987 862). Ich rufe ganz sicher auch zurück.

Herzliche Grüße
Wolf-Erich Latzel
Business Unit Manager
Finance Hamburg

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass Sie das Bewerbungsgespräch so negativ wahrgenommen haben.
Gleichzeitig muss ich aber sagen, dass Ihre Äußerung „unsere Recruiter würden negativ auf Zuwanderer reagieren“ ein völlig unzutreffender Vorwurf gegenüber unseren Recruitern ist. Denn bei uns werden Vielfalt und Diversität im Unternehmen tagtäglich gelebt. Nicht wenige von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern haben einen Migrationshintergrund (ich selbst bin ein gutes Beispiel dafür) und für uns ist es selbstverständlich, die Kandidaten/-innen unterschiedlicher kultureller Herkunft gleich zu behandeln.

Des Weiteren legen wir einen großen Wert auf einen professionellen Bewerbungsprozess und unsere Recruiter versuchen im Vorfeld so gut wie möglich abzuprüfen, ob die Kandidaten/-innen für die jeweilige Position bei unseren Kunden geeignet sind, um hinterher unnötige Prozessschritte zu vermeiden.
Wir arbeiten mit vielen internationalen Kunden zusammen und manche Kunden haben aufgrund sicherheitsrechtlicher Vorschriften die Vorgabe, dass die Staatsangehörigkeit erfragt wird, wenn diese aus den Unterlagen nicht hervorgeht, so wie es in Ihrem Fall gewesen ist. Das bedeutet aber nicht, dass man aufgrund bestimmter Staatsangehörigkeit für die Position nicht qualifizierbar ist, sondern es ist eine Information, die der Kunde für eine potenzielle Einstellung des jeweiligen Kandidaten/der jeweiligen Kandidatin einfach benötigt.
Wenn dies im Gespräch nicht ausreichend klar wurde, tut uns leid, dass es daher zu einem solchen Missverständnis geführt hat.

Falls Ihrerseits noch Unklarheiten bestehen sollten, stehe ich Ihnen natürlich auch für ein ausführliches Telefonat zur Verfügung.

Ansonsten wünsche ich Ihnen alles Gute für die Zukunft und den weiteren beruflichen Werdegang.

Beste Grüße