"Lieber über andere reden als miteinander reden"
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage - ist zentral
Arbeitsatmosphäre
Man lästert untereinander und vergleicht ständig die Leistungen. Allgemein schlechtes kollegiales Umfeld und schlechtes Gruppengefühl: Das Miteinander und die Zusammenarbeit im Team sind schwierig - keine "gelebte" interne Kommunikation, keine Beziehungspflege und Wertschätzung - schließlich geht es ja nur ums Profit.
Trotz Rahmenbedingungen keine Gesprächsbereitschaft: Kollegen arbeiten gegeneinander und aneinander vorbei. Ein offener und ehrlicher Informationsaustausch zwischen Kollegen und Kontakt zu Kollegen aus anderen Teams und Abteilungen finden kaum statt (ist allgemein nicht erwünscht und wird beobachtet). Der informelle Austausch erscheint künstlich und erzwungen.
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt.
Kollegenzusammenhalt
Da es um direkte Beteiligung am Unternehmenserfolg geht, steht Ellenbogenkultur, sich gegenseitig in den Rücken fallen, kollektives Lästern und der Austausch von seltsamen Blicken, ..., an der Tagesordnung. Wer teamfähig ist, passt nicht und hat keine Chance!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeichnet sich durch ein hohes Maß an Inkompetenz und Unfähigkeit aus: schwammiges Feedback, null Toleranz gegenüber Feedback - konstruktive "Kritik" ist absolut unerwünscht, Qualitätsanspruch auf sehr niedrigem Niveau, keine Durchsetzungsstärke im Team. Allgemein geht es nur um positives Ansehen als Führungskraft, ums Profit und ein höheres Gehalt.
Gleichberechtigung
viele weibliche Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
zentral gelegen
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist niedrig. Durch unmittelbaren Anteil am Unternehmensgewinn ist es möglich, Gehalt zu erhöhen.
Image
Mitarbeiter lästern ständig über Kollegen, Vorgesetzte, das Top-Management - jeder gegen jeden. Die vom Top Management übermittelten Werte werden belächelt.