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GULP 
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Bewertung

München und weitere

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Früher gut, seit 12 Monaten starker Abwärtstrend

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GULP Information Services GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die freien Getränke.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Kündigungen in den letzten Monaten. Man tötet seine eigene Kultur für den Mutterkonzern.

Verbesserungsvorschläge

Wieder auf Qualität setzen.

Arbeitsatmosphäre

Leistung, Leistung, Leistung. Und was noch sehr wichtig ist, ist Leistung.

Kommunikation

Viele Versprechen ohne Substanz.

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Kollegen, einige auch mit Konkurrenzdenken, aber noch zu ertragen.

Work-Life-Balance

Je länger man knechtet desto lieber wird es gesehen. Immerhin gibt es bis zu 4 Tage im Monat Home Office.

Vorgesetztenverhalten

Der Vertriebsleiter hat mit seiner Art schon einige Kollegen vergrault. Kritik wird persönlich genommen und es wird garantiert niemals vergessen werden.

Interessante Aufgaben

Vertrieb halt, da zählt nur Geld.

Arbeitsbedingungen

Büro schlecht angebunden. Großraumbüros mit moderner Ausstattung.

Gehalt/Sozialleistungen

Unter dem Branchenschnitt.

Image

Wird immer schlechter. Bald auf dem gleichen Stand wie die Mutter Randstad.

Karriere/Weiterbildung

Gibt ein paar Möglichkeiten, wenn man keinen Wert auf ein Leben neben der Arbeit legt.

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein differenziertes Feedback. Es ist sehr schade zu lesen, dass Du nur den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertet hast, denn wir haben Einiges mehr zu bieten, wie gegenseitige Wertschätzung, offene Feedback-Kultur, viel Gestaltungsfreiraum, um ein paar zu nennen.

Es ist in diesem Rahmen nicht möglich, alle von Dir angesprochenen Punkte im Detail zu behandeln. Dennoch möchte ich auf ein paar Themen gezielt eingehen.

Wie ich aus den Angaben Deiner Bewertung entnehmen kann, ist Deine Tätigkeit eine Vertriebstätigkeit. Und es ist klar, dass im Vertrieb Deine Leistung im Vordergrund steht. Du betonst es, aber das weiß man, denn durch den Vertrieb und durch die hohe Vertriebs- und Leistungsorientierung ergreifen wir unsere Chancen und machen unser Business.
In diesem Sinne kann ich Deine Aussage über das Gehalt nicht nachvollziehen. Im Vertrieb ist es normal, dass der variable Gehaltsanteil den großen Anteil des Gesamtgehalts ausmacht. Nach meiner Erfahrung führt dies auch zu sehr guten Gehältern.

Gemäß des Grundsatzes „Freedom within the frame“ geben unsere Führungskräfte den Mitarbeitern/-innen genug Freiraum, die gewünschten Ergebnisse auf Ihre Art und Weise zu erreichen. Wenn man bei der jeweiligen Führungskraft dennoch ein Problem/Anliegen platzieren möchte, dann bin ich der Meinung, dass man mit unseren Führungskräften immer offen und konstruktiv sprechen kann, um eine gemeinsame Lösung zu finden.
Falls Du das Gefühl hast, dass es in Deinem Fall nicht möglich ist, dann kannst du Dich gerne an eine Führungskraft Deines Vertrauens, unsere HR-Abteilung und/oder an unsere Geschäftsführer wenden, damit wir Deine Situation verbessern können.

Beste Grüße,

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