GULP - einst ein Pioneer zerfällt leider immer schneller...
Gut am Arbeitgeber finde ich
HO Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte inkompetente Führungskräfte. Wenig Motivation im ganzen Unternehmen. Keine Strategie und zu sehr mit sich selbst beschäftigt. Kundenfokus verloren. Ich rette meinen Hintern-Mentalität.
Verbesserungsvorschläge
Fähige Leute einstellen. Führungskräfte mit Empathie und Kompetenz. Und keine Controller die nur auf Zahlen schauen. Vorbilder - Leute, die den jungen Kollegen was beibringen MÖCHTEN und KÖNNEN...
Arbeitsatmosphäre
Durch die völlig überforderten Führungskräfte herrscht in den meisten Abteilungen ein Hauen und Stechen. Keiner sagt mehr die Wahrheit und das Führungsmittel Angst und Druck ist überall zu spüren - spricht aber keiner aus - es könnte ja gegen Ihn selber verwendet werden.
Kommunikation
Unehrliche Kommunikation. Offizielle E-Mails werden mittlerweile eher als Gag für die Belegschaft angesehen. Jeder weiß, dass die übermittelte Information sowieso nicht der Realität entspricht - aber die Obrigkeit glaubt wieder eine tolle Nachricht verschickt zu haben.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Gruppen ist der Zusammenhalt durchaus gegeben.
Work-Life-Balance
Naja, in einigen Bereichen herrscht gibt es sowas - in anderen Bereichen - gerade im Vertrieb warten sie schon das gut funktionierende HomeOffice so schnell als möglich wieder aufweichen zu können - insbesondere die Führungsriege - die ansonsten ja keine Daseinsberechtigung mehr haben - abzuschaffen... der nächste strategische falsche Ansatz, wie ich meine
Vorgesetztenverhalten
KPIs - Druck - Zahlen - Zahlen. Das ist das Mittel der Wahl. Für mich sind sie "Durchlauferhitzer" - die kein Mensch benötigt. Selbst keine Ahnung vom Business - Untersützung und Tipps soll man sich gefälligst per Literatur aneignen. Die einstigen Führungskräfte - die noch was von Vertrieb und Kundenbeziehung verstanden, hat man in einer Nacht- und Nebelaktion entsorgt...braucht man ja nicht mehr....
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich - da kann man getrost bei jedem anderen Personaldienstleister anfangen. Wer allerdings auf KPIs steht - nicht auf individuelle Förderung - könnte glücklich werden
Gleichberechtigung
Das passt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt keine älteren Kollegen - die würden aber vielleicht mal gut tun (These)
Arbeitsbedingungen
Die sind okay
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist in Ordnung. Zumindest im Vertrieb. Im Recruiting unterbezahlt und auch ungerecht. Die machen die meiste Arbeit - aber der Vertreib steckt die Kohle ein ....
Image
Image - mittlerweile ne echte Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Selbst ist der Mann/Frau