Ein solider Arbeitgeber aber leider ohne klare Vision und Strategie.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Rahmenbedingungen
- Kollegenzusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Nachhaltigkeit stärker umsetzen
- mehr fürs Image intern machen und leben, anstatt nach außen den blitzsauberen Arbeitgeber zu zeigen. Je mehr man intern wirklich macht und lebt, desto mehr trägt sich eine Message nach außen und man muss nicht werbemäßig in irgendwelchen Linkedin Beiträgen eine Image präsentieren.
- Entscheidungen treffen: es wird zu stark politisch versucht, es allen recht zu machen. Der Fokus im Top Management sollte klar sein: Werte, Vision, Mission und die auch tagtäglich im Alltag stark in die Entscheidungen einbeziehen.
Kommunikation
An der Kommunikation im Unternehmen kann und sollte gearbeitet werden. Das Bemühen und Bestreben ist sicherlich da, aber es wurde in meiner Zeit leider nicht geschafft, den richtigen Spirit, eine klare Vision und Strategie zu entwickeln bzw. zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Jeder ist für jeden da.
Work-Life-Balance
Ist zu einem Großteil gegeben, könnte aber noch besser sein. Es gab teils noch Diskussionen um Kernarbeitszeiten. Das finde und fand ich nicht mehr zeitgemäß.
Vorgesetztenverhalten
Das war in Ordnung. Es gab immer eine respektvolle Kommunikation. Es gab aber leider keine klare Linie was Führungskompetenzen angeht. Ich fasse es mal so zusammen: Eine gute Vertriebskraft ist noch lange keine gute Führungskraft. Das Problem ist, dass es karriertechnisch ab einem gewissen Punkt nur noch den Weg gab.
Interessante Aufgaben
Da fehlt es definitiv an Abwechslung. Leider ist es schwierig gewesen, neue Ideen und Entwicklungen schnell einzubringen und umzusetzen.
Gleichberechtigung
Die Führungsetage ist in meinen Augen noch zu stark mit Männern besetzt gewesen. Das ist aber sehr objektiv. Vielleicht täusche ich mich auch. Bessere und klarere Karrierewege wären vielleicht hilfreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlt sehr stark an Nachhaltigkeitskonzepten. Es wurde zu meiner Zeit schon an Konzepten gearbeitet, aber noch zu wenig umgesetzt. Plastikpflanzen, Kapselmaschinen. Da geht mehr :)
Image
Das ist schwer zu beurteilen. Ich glaube, dass Gulp noch von seinem sehr guten Ruf von früher lebt. Die Eingliederung in Randstad wird natürlich nachhaltig das Image ändern. Ich finde, dass Randstad einiges für das Image nach außen macht, es aber nach innen noch viel besser leben und einen wertvollen Beitrag leisten könnte. Ich finde es nicht nachhaltig in Jahresbilanzen die Krankheitstage von Mitarbeitern zu betrachten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten, aber man muss proaktiv sein. Die Karriereentwicklungen müssten individueller sein. Da ist es zu starr. Wie oben beschrieben, ist es nicht immer gut, wenn die beste Vertriebskraft als Entwicklung nur die Führungskraft aufgezeigt bekommt.