Personalentwicklung drückt sich vor allem im Gehalt aus, somit fehlt es an Nachhaltigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...den Unternehmenszweck. Nach wie vor ist es eine gute Sache Unternehmen und Menschen zu beraten und zu unterstützen wie sie ihre eigene Arbeit besser schaffen. Es gibt bei GULP immer noch Menschen, die das täglich tun und das machen sie gut. Und noch eine Kleinigkeit mag ich: bei GULP duzt man sich. Allen voran gefällt mir die Geschichte des Konzerns: vor vielen Jahren wurde der Randstad Konzern von einem Mann namens Frits Goldschmeding gegründet über eine sehr lange Zeit hinweg - auch noch nach seiner aktiven Zeit - schaffte er es das Unternehmen groß und erfolgreich zu machen und dabei die Menschen und Werte nicht aus dem Auge zu verlieren. Wenn ein wenig von diesem Geist zurück kehren kann, dann wird GULP als Teil dieses Konzerns wieder ein guter Arbeitgeber. Geht es so weiter wie in den letzten 3 Jahren, dann wird GULP irgendwann keine Rolle mehr spielen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
..wie das Unternehmen geführt wird. Für mich ist die Art und Weise nicht auf Nachhaltigkeit ausgerichtet, um den Menschen bei GULP eine sichere Zukunft zu bieten. Ich erlebe viel mehr, dass es um die eigene Karrieren zu gehen scheint. Ich glaube, dass wenn einer damit anfängt, dann kann man gut beobachten, wie es alle nachmachen. Heute gibt es davon im gesamten Randstad Konzern meiner Meinung nach einfach zu viele. Für mich bleibt es weiterhin wahr: "culture eats strategy for breakfast"!
Verbesserungsvorschläge
Öffnet eure Agenda, agiert weniger auf euren eigenen Vorteil bedacht und prüft jede Entscheidung, die ihr trefft dahingehend, ob der Kunde, der Mitarbeiter (PRO, Freiberufler) und der Bewerber einen Vorteil dadurch hat. Fokussiert euch im Vertrieb - entlang aller Positionen - mehr auf unsere Partner und weniger auf Organisationsentwicklung, Prozesse, Systeme.... überlasst Fachentscheidungen, den Fachbereichen und habt Vertrauen in deren Kompetenz. Macht euch ein paar schöne Stunden und geht zum Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht gibt es einen Stern für die Ausstattung und die Büros und einen Stern für einige Teams, die gut miteinander arbeiten und eine Führungskraft haben, die eine gute Atmosphäre unterstützt. Die restlichen drei Sterne kann ich GULP nicht geben, da ich keine U-Kultur mehr erkennen kann und die Atmosphäre aus meiner Sicht durch machtorientierte Führungskräfte für die Gesamtheit nicht gut geprägt. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre fast toxisch.
Kommunikation
Ich nehme wahr, dass viel kommuniziert wird. Aus dem Management heraus werden Entscheidungen kommuniziert und abgestimmt/zensiert begründet. Aus der Belegschaft heraus wird über diese Entscheidungen und deren Begründungen untereinander kommuniziert. Ergibt das insgesamt einen Einklang? Ich denke nein! Warum nicht? Weil es weder von der eine Seite noch von der anderen Seite ehrlich ist.
Kollegenzusammenhalt
Ein Gehaltssystem, welches vor allem die Einzelleistung belohnt, fördert in meiner Welt wenig Kollegenzusammenhalt. Die Fluktuation und die intransparenten Entscheidungen zu einigen Beförderungen, vermögen ihr Übriges zu tun.
Work-Life-Balance
Auch wenn sich viele immer noch darüber beschweren, wenn man sich fokussiert und gut ausgestattet ist und sich mit den Systemen und Prozessen auskennt ist es auf den meisten Funktionen eine gute Balance. Wenn die Führungskraft ein Homeoffice Fan ist, dann sind den Mitarbeitern hinsichtlich der Homeoffice Tage kaum Grenzen gesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die zwei Sterne vergebe ich an das mittlere Management. Hier habe ich viele Business Unit Manager gesehen, die verstanden haben wie man Mitarbeiter entwickelt. Ich nehme aber auch wahr, dass das Senior Management zwar Funktionen und Gehälter entwickelt aber ich erkenne nicht, dass Menschen entwickelt werden. Es entsteht für mich auch das Gefühl, dass es nicht gewollt ist, andere besser zu machen und ggf. vorbei ziehen zu lassen. Ganz vorne erkenne ich das bei der Geschäftsführung. Ich habe den Eindruck, dass Mitarbeiter nur zum eigenen Vorteil genutzt werden und so nicht zielgerichtet entwickelt werden.
Interessante Aufgaben
Ja, da gibt es wirklich viele! Man muss sie nur bekommen und ich meine zu erkennen, dass die Vergabe für die Teilnahme an Projekten keiner Logik folgt. Vielmehr glaube ich hierbei ein opportunistischen System zu erkennen. Ebenso typisch bei GULP scheint mir die doppelte Vergabe von Aufgaben. Ich habe es mehrfach erlebt, dass die gleiche Person eine Aufgabe zweimal vergibt. Ebenso ist es vorgekommen, dass verschiedene Personen, die Aufgaben doppelt vergeben.... am Ende führt es aber immer dazu, dass mindestens ein Mitarbeiter frustriert ist.
Gleichberechtigung
Die Führung ist überwiegend männlich. Aus meiner Sicht und Erfahrung führt die Art und Weise wie bei GULP geführt wird und wie das Führungsteam miteinander umgeht, nicht dazu, dass Frauen dort einen sicheren und anspruchsvollen Platz finden können. Alle anderen Diversitäten werden aber sicher wertgeschätzt und sind willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten...wie schon erwähnt in der Belegschaft ist für alle Platz.
Arbeitsbedingungen
Ich vergeben vier Sterne für die Ausstattung und die Technik. Geschimpft wird immer aber woanders ist das Gras auch nicht grüner.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Massenweise Espresso Kapseln, dicke Karren, Flugreisen, Formel Eins Events, wenig Spendenbereitschaft.... dafür kann ich mit meiner Vorstellung eines Umweltbewusstsein nicht mehr Sterne geben. Ich bin überzeugt, dass es einfach wäre ein paar Dinge nachhaltiger und bewusster zu organisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb kann man wirklich gutes Geld verdienen. Dazu braucht man gar keine lange Zugehörigkeit. Die Sozialleistungen stehen nicht im Fokus: keine AG-Altersvorsorge, keine Unterstützung für die Kinderbetreuung, kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Schafft man aber seine Ziele, kann man bei GULP viel Geld verdienen.
Image
Ich nehme nicht mehr wahr, dass GULP tut viel für sein Image tut. Solche Bewertungen beispielsweise bleiben unkommentiert. Ich habe nicht den Eindruck, dass mit Fluktuation Auswertungen aktiv umgegangen wird, systematischen Exit Interviews werden nicht geführt. Interne Mitarbeiterumfrage Ergebnisse wurden mit mir bisher nicht besprochen und ich habe auch selten bis gar nicht erlebt, dass diese Thema bei einer größeren Veranstaltung für die Belegschaft waren. Ein guter Imagefilm wurde auch schon länger nicht mehr gedreht... ich könnte mir vorstellen, dass ggf. die Schauspieler mitten im Dreh das Unternehmen schon wieder verlassen.
Karriere/Weiterbildung
Man kann bei GULP Karriere machen. Ich habe aber wahrgenommen, dass es besser geht, wenn man die richtigen Leute kennt und von diesen protegiert wird. Bis zu einem bestimmten Punkt geht es aber sicher auch, wenn man sein Budget (über)erfüllt. Lernangebote stehen ausreichend zur Verfügung, ich sehe aber, dass es leider an der richtigen Begleitung durch die Führungskraft fehlt und bin überzeugt, dass somit die Lernangebote weniger nachhaltig sind.