Alles in allem ein empfehlenswerter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen machen einen (sehr) guten Job und sind mit Leidenschaft dabei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Vorhaben gleichzeitig umsetzen wollen.
Verbesserungsvorschläge
"Inhalt vor Form"
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Standort und Team ab. Innerhalb der Teams gibt es einen guten Zusammenhalt. Manche Kollegen neigen zu Bereichsdenken "wir hier und ihr dort". Im Allgemeinen herrscht ein offener Umgangston. Meinungen können frei geäußert werden, wenn dies auch zu wenige tun. Leistungen werden anerkannt und gelobt.
Kommunikation
Mitarbeiter werden regelmäßig über Ergebnisse, Erfolge und Entwicklungen informiert. Dies erfolgt während "Corona" per Videokonferenz. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Die Kommunikationsbereitschaft der Mitarbeiter ist sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Ist innerhalb der Teams gegeben. Die Standorte haben professionelle Rivalität. Hier wäre wünschenswert, dass man sich mehr auf das Gemeinsame konzentriert und erkennt, dass man durch gegenseitige Unterstützung mehr erreichen kann.
Work-Life-Balance
Ist für einen Personaldienstleister okay. Habe da auch von ganz anderen Arbeitgebern gehört... Es besteht kein Gruppenzwang, länger bleiben zu müssen. Vertrieb ist natürlich immer ein zeitlicher Invest. Aber alles bleibt in einem Rahmen, der sich noch mit Familie etc. vereinen lässt. Es gibt flexible Arbeitszeiten und es werden 4 Homeoffice-Tage pro Monat gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte auf Teamebene sind nahe an den Mitarbeitern. Die Vorgaben und Erwartungen sind erfüllbar und es wird darüber face-to-face gesprochen. Meine Erfahrung ist, dass getroffene Entscheidungen für mich überwiegend nachvollziehbar waren. Der Informationsfluss vom Management in die Geschäftsstellen könnte direkter und umfassender sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig und herausfordernd. Es gibt natürlich Routinen, aber Jobanforderungen, Gesprächspartner und die jeweiligen Besetzungssituationen variieren und machen den Job spannend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen, Ü50 ist schon Ausnahme. Es gibt auch mehrere Kollegen, die schon seit langen Jahren für GULP tätig sind.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Es wird individuell unterschiedlich eingeschätzt, ob man im Großraumbüro arbeiten kann und möchte. Das künftige Office ohne feste Arbeitsplatzzuordnung sehe ich skeptisch: Es befürchte, dass es die Bereitschaft der Mitarbeiter zur Flexibilität überfordert und dem Teambuilding (Anonymität) abträglich sein könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es handelt sich um ein Vertriebsunternehmen. Soziale und Umweltziele sind eher etwas zum "an die Wand hängen".
Gehalt/Sozialleistungen
Ist immer die Frage nach dem Maßstab. Gehälter von Wettbewerbern kann ich nicht einschätzen. Man hört, dass Wettbewerber höhere Grundgehälter bezahlen. Man muss Gas geben, um ein überdurchschnittliches Gehalt zu verdienen, was aber in einer Vertriebsorganisation auch nachvollziehbar ist. Aktuell gibt es ein (zu) großes Gehaltsgefälle zwischen Vertrieb und Recruiting. Verglichen mit anderen Branchen finde ich die Bezahlung gut.
Image
GULP wird mitunter noch als das Freelancer-Portal assoziiert, als das man mal angefangen hat. Das Marketing-Budget könnte deutlich höher sein, um die Marke bekannter zu machen. In letzter Zeit hat es hier auf kununu kritische Stimmen gegeben. Meine Ansicht, die nicht für alle kritischen Stimmen gilt: Wenn manche die gleiche Energie in ihre Arbeit stecken würden, wären alle glücklicher und erfolgreicher. Sachlich berechtigte Kritik zu äußern ist wichtig für die Weiterentwicklung einer Organisation und sollte vom Arbeitgeber ernst genommen werden. Jedoch frage ich mich, wie konstruktiv die Absicht hinter manchen Kommentaren ist und wie sehr man selbst "Teil der Lösung" ist bzw. sein möchte.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereweg im Account Management führt über Vertriebserfolge. Man hat den Schluss gezogen, dass der erfolgreiche Vertriebler nicht zwingend Führungskompetenz haben muss und möchte dem in der Personalauswahl Rechnung tragen, was häufig gelingt, manchmal aber auch nicht. Die Personalentwicklung könnte langfristiger und planmäßiger angegangen werden.
Im Recruiting wurden zuletzt neue Karrierewege eingeführt (Teamleiter / Recruiting Manager). Im "War for Talents" sollte das Recruiting stärker professionalisiert werden und die fachliche und gehaltliche Wertschätzung größer werden. Fraglich ist, ob es die bisherigen Karrierewege mit der neuen Organisation noch geben wird.
In den Fachbereichen gibt es Karrierewege zum "Professional" und "Expert" verbunden mit Aufgaben-Enrichment und moderatem gehaltlichem Zuwachs.