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GULP 
– 
Experts 
united
Bewertung

München und weitere

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Schwache Führung

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GULP Information Services GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Druck, Druck, Druck. Man wird überall belogen. Eine Mitarbeiterin kündigt. Was wird von der Führung kommuniziert: wir haben sie fristlos gekündigt.

Kommunikation

Man kann gar nichts mehr glauben und muss sich überall sein eigenes Bild machen. Beispiel siehe oben. Wenn die Führung schon so reagiert, dann weiß ich nicht wo man überhaupt die Wahrheit erfährt

Work-Life-Balance

Obligatorische Meetings Freitags ab 18 Uhr bis 20 auhr

Vorgesetztenverhalten

Und 1 Stern ist noch zu viel. Es wird Zeit, daß Randstad so etwas unterbindet

Image

Am Markt immer schlechter

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Dein Feedback. Ich bin etwas betroffen, da Du offensichtlich momentan nicht glücklich bei uns bist und insgesamt ein nicht so positives Bild von GULP hast…

Deine Aussage “man wird überall belogen” kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Denn ich bin der Meinung, dass sich die Kommunikation in unserem Unternehmen in den letzten Monaten enorm verbessert hat. Da ich aufgrund der Anonymität dieser Bewertung nicht weiß, um welchen Fall es sich genau handelt, wäre es für uns äußerst hilfreich, nähere Erläuterungen zu erhalten, damit wir in der Zukunft ähnliche Situationen vermeiden können.

An dieser Stelle möchte ich hervorheben, dass wir uns momentan in einer Umorganisationsphase befinden, und uns ist es bewusst, dass es derzeit im Unternehmen sehr dynamisch vor sich geht bzw. nicht alles “glatt läuft”. Dennoch bin ich der Meinung, dass die Kommunikation, vor allem auf der Managementebene, sehr transparent und authentisch erfolgt. Für die Geschäftsführung ist es besonders wichtig, alle Fortschritte und Teilergebnisse des gerade stattfindenden Harmonisierungsprozesses mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu teilen, was zum einen durch Live Streamings, bei denen auch kritische Fragen der Mitarbeiter/-innen beantwortet werden, zum anderen durch die für alle Mitarbeiter/-innen zur Verfügung gestellte Dokumentation geschieht.

Und was Deine Anmerkung zum Thema Work-Life-Balance betrifft:
Aufgrund der oben beschriebenen Umorganisationsphase kann es durchaus vorkommen, dass das ein oder andere Meeting in die Randzeiten fällt. Es handelt sich dabei allerdings um keine obligatorischen Meetings und insgesamt ist es bei GULP, meines Wissens nach, definitiv kein Standard, dass obligatorische Meetings regelmäßig am Freitagabend stattfinden. Falls dies tatsächlich schon länger der Fall sein sollte, sollte dieses Thema bei den Vorgesetzten und der HR-Abteilung angesprochen werden, damit wir gemeinsam Wege finden können, die richtige Balance wiederherzustellen.

Ich hoffe, Du findest meine Gedanken und Anregungen hilfreich und wünsche Dir weiterhin alles Gute bei uns.

Beste Grüße

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