Extremes Micromanagement - sehr hohe Fluktuation
Arbeitsatmosphäre
Leider ist die Atmosphäre nicht schön, es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit und das spürt man.
Kommunikation
Es wird über das mittlere Management von oben nach unten kommuniziert und delegiert. In den Teams wird man von seiner Teamleitung über Änderungen informiert, ein Mitspracherecht hat man in der Regel nicht.
Kollegenzusammenhalt
Durch die überdurchschnittlich hohe Fluktuation hat man ständig neue Kollegen.
Work-Life-Balance
Offiziell gibt es Kernarbeitszeiten und Vertrauensarbeitszeit im Alltag wird das nicht gelebt und es herrscht eher eine nine to six Mentalität. Wer früher gehen möchte muss sich erklären was auf Dauer dazu führt dass in der Regel von 9-18 Uhr gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht… am Ende können die direkten Vorgesetzten eh nichts entscheiden und führen auch nur aus was ihnen aufgetragen wurde. Sie kontrollieren und überwachen die Tätigkeiten innerhalb ihrer Teams. Wenn jemand nicht wie gewünscht agiert ist es Aufgabe des Vorgesetzten Abhilfe zu schaffen
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht (nur im oberen Management) sind aber wie ich es empfinde auch eher nicht so gewünscht…
Arbeitsbedingungen
Typisches Großraumbüro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir sind keine diesbezüglichen Maßnahmen oder Aktionen bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
Unterschiedliche und ungerechte Gehaltsmodelle was zu Unmut unter den Kollegen führt, die Vereinbarung über den variablen Teil wird immer nur auf ein Jahr geschlossen sodass man nie weiß was einem im nächsten Jahr blüht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein starres Weiterbildungsangebot das sehr umständlich und Aufwendig ist was es einem nach erfolgreicher Teilnahme erlaubt seine Signatur ein Senior oder Expert Titel hinzuzufügen.