Die untypische Zeitarbeitsfirma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gulp sich vom Gros der Zeitarbeitsfirmen abhebt. Es wird immer versucht den Mitarbeitern, auch in zeitlich begrenzten Projekten, einen unbefristeten Vertrag zu geben und, nach meiner Erfahrung, hat Gulp wirkliches Interesse daran die Mitarbeiter zu halten und in passenden Projekten unterzubringen. Dies sind Eigenschaften die ich so in keinem anderen Zeitarbeitsunternehmen kennen lernen durfte.
GULP Solution Services GmbH & Co. KG versteht sich selber nicht als Arbeitsnehmerüberlassung sondern als Dienstleister. Hierzu gehört dass die Gehälter seit Mai nicht mehr als Lohn sondern als Gehalt gezahlt werden und nicht Mitte sondern Ende des Monats um auch den Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln keine Zeitarbeiter mehr zu sein sondern feste Angestellt der Gulp.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplätze. Es gibt kostenlose Parkplätze vor dem Gebäude, diese sind aber für alle Mitarbeiter der ganzen Straße und wer zuerst kommt parkt zuerst. Ab 7Uhr wird's knapp.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten in Anschaffungsentscheidungen angehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Kontakt und Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist durchweg gut und wird gerne gesehen. Hier wir überall anders schallt es aber aus dem Wald raus wie es rein schallt.
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und (direktem) Vorgesetzten findet auf Augenhöhe statt. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anregungen. Lob und Kritik werden angebracht wenn es angemessen ist.
Kommunikation
Viel Kommunikation findet per E-Mail statt. Seit ein paar Wochen gibt es einen neu ins Leben gerufenen Newsletter welcher alle Mitarbeiter über den Aktuellen stand der laufenden Projekte informiert und meist einen Ausblick in die nahe Zukunft liefert.
Vorgesetzte informieren in unregelmäßigen Abständen über Aktuelles.
Flurfunk gibt es, wie überall, auch hier. Leider ist der Wahrheitsgehalt teilweise natürlich mit Vorsicht zu genießen.
Kollegenzusammenhalt
Neue Mitarbeiter habe es teilweise schwer. Man hat nur eine Gelegenheit einen ersten Eindruck zu ruinieren und manche Mitarbeiter leben diese Aussage.
Wenn man sich aber nicht zu sehr wie die Axt im Wald verhält und mit anderen Umgeht wie man es sich selbst auch wünscht hat man es, sofern gewollt, aber nicht schwer Anschluss zu finden.
Grüppchenbildung ist ab einer Gewissen Mitarbeiterzahl nicht zu vermeiden es herrscht jedoch kein Kriegszustand oder eine Art von Rivalität.
Work-Life-Balance
Es wird versucht auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter einzugehen. Schichten können getauscht oder dauerhaft gewechselt werden. Kernarbeitszeit kann frei gewählt werden (innerhalb der Bürozeiten) und kurzfristiger Urlaub ist meistens kein Problem außer es passt Aufgrund der Urlaubs- und Krankheitslage gar nicht UND der Urlaubswunsch ist nicht begründet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte versuchen sich immer Fair zu verhalten und jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln. Wer hier auf eine Sonderbehandlung hofft weil er sich besonders toll findet wird enttäuscht werden.
Von den drei Vorgesetzten sind immer mindestens zwei vor Ort. Auch hier müssen Sonderfälle natürlich ausgeklammert werden.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen wissen von keinem Fall zu berichten in dem ein Gegengeschlechtlicher Mitarbeiter aufgrund dieser Tatsache anders behandelt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Grob geschätzt liegen zwischen dem jüngsten und dem ältesten Mitarbeiter knappe 40(+) Jahre. Das Alter ist kein Einstellungskriterium. Solange der Kopf Fit ist hat man als älterer Mitarbeiter keine Probleme zu Gulp zu kommen oder zu bleiben.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung unzeitgemäß, IT in Ordnung, Headsets (bei einer Arbeit bei der zu 75% telefoniert wird) eine schlichte Katastrophe. Grade bei der Ausstattung wird sich aufgrund örtlicher Veränderungen in den nächsten Monaten aber hoffentlich was tun.
Es gibt nur ein Damen und ein Herren WC. Bei aktuell 3 Frauen reicht das Damen WC, bei aktuell ca. 25-28 männlichen Mitarbeitern stirbt das Herren WC vermutlich bald an einem Burnout. Dies soll sich mit den angesprochenen Veränderungen aber auch verbessern.
Büros sind meistens mit 3-4 Leuten besetzt was sehr angenehm ist. Tische sind ausreichend groß. Individuelle "Verschönerung" des Arbeitsplatzes ist, sofern es nicht ausartet, akzeptiert.
Für (Kalt-)Getränke und Kaffee ist gesorgt.
Es gibt keine Klimaanlage. Es gibt zwar über jeder Tür eine Lüftungsöffnung welche (angeblich) die Temperatur um 1-2 Grad senkt, wenn man bei 30Grad im Büro sitzt macht das den Braten aber nicht Fett. Hier ist zu erwähnen dass das Büro 2 Seiten hat und man spätestens im Sommer weis warum man nicht auf der Autobahnseite sitzen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gulp möchte gerne grüner werden. Mitarbeiter werden immer wieder aufgefordert die IT Geräte nicht über Nacht laufen zu lassen. Es wurde von Plastik- auf Glasflaschen bei den Getränken gewechselt und der Umwelt zuliebe kommt auf der Toilette nur das gute Zweilagige mit Schmirgelklasse 1A* zum Einsatz. (man kann es auch übertreiben).
Gehalt/Sozialleistungen
Branchengerecht. Man macht keine Riesensprünge aber die Bezahlung ist Fair. Verhandlungsspielraum ist allerdings nur sehr Schmal. Wünsche nach Gesprächen über Erhörung werden oft überhört oder man wird auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet.
Sonstige Sozialleistungen gibt es soweit ich weis nicht.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist schwer. Da alle Mitarbeiter auf einem Level Arbeiten und es da drüber nur die Teamleiter gibt ist eine Interne Karriere schwer umzusetzen was aber nicht Gulp verschuldet sondern der Umstand.
Weiterbildungen sind jederzeit Möglich. Es gibt ein Internes Weiterbildungsportal auf welchem man sich Weiterbildungen aussuchen kann. Sofern der Teamleiter diese genehmigt kann man sich in der Freizeit nach Herzenslust weiterbilden.