Planlose, permanente Umstrukturierungen frustrieren Mitarbeiter und Kunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potential des Unternehmens
die Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Zielformulierung, häufig wechselndes Management, ganz schlechte Kommunikation und Frustration/Resignation unter den Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, auf den Markt eingehen, Dienst am Kunden forcieren, Innovation fördern, starkes lokales Management aufbauen, Mitarbeiter wieder ins Boot nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Führungsebene ist nicht in der Lage Ziele zu kommunizieren oder Teams zu entwickeln
Derzeit versteckt man sich hunter KPIs und externen Consulenten. Leider in den meisten Fällen eher selbstbetrug als Verbesserung
Image
Leider verliert man kontinuierlich Marktanteile aufgrund des schlechten Managements und der ungenügenden Leistung am Kunden
Karriere/Weiterbildung
Aufrund der Kurzlebigkeit im Top Management ist es schwierig sich durch Leistung zu etablieren, gute Chancen für Blender, allerdings auch nur kurzfristig, da bislang der Erfolg ausblieb
Gehalt/Benefits
Bezahlt wird gut, Reisekostenabtechnungen und Prämien werden häufig mit Verzug ausbezahlt- Kontrolle ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen, der Konzern betreibt Produktionsstätten in Asien, es gibt einen Code of Cunduct
Umgang mit älteren Kollegen
Im Zugge geplanten Stellenabbaus hatte ich den Eindruck, dass die Leistungen älterer Kollegen wenig respekiert wurden, damit geht auch ein Erfahrungsverlusst einher
Vorgesetztenverhalten
Häufig wechselndes Management, damit fehlen die Branchenkenntnisse und Kontinuität. Mittlerweile wird das Unternehmen von den Niederlanden aus gesteuert. Dh. es fehlt der Bezug zum Mitarbeiter und damit wichtiges Feedback
Kommunikation
Es word in Richtung Schweden und Niederlande berichtet, Kommunikation in die 2. Führungsebene gibt es nicht, nur noch Kopfschütteln in der Belegschaft und beim Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist durch die Produktsortimentsbreite interessant. Es gibt nur kaum noch Zugpferde im Team, die meisten Mitarbeiter haben aufgegeben, da Feedback offensichtlich beim Management nicht ankommt.