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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
aktuell gar nichts.
- Vielseitige, abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
- Kontakt und Austausch mit internationalen Kollegen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales Miteinander
Leider nichts...
Zusammenhalt unter den Kollegen. Arbeitsumfeld/ interessantes Aufgabengebiet.
- Flexible Arbeitsaufgabengestaltung
- Führungskräfte gehen auch auf persönliche Anliegen ein
- Spannende Projekte
- Förderung von Mitarbeitern/innen
- gute Stimmung
- erfolgreiches Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Schulterklopfen, kein Danke für den Einsatz, keine internen Events mehr
GL und HR haben bei Betriebsversammlung versucht Mitarbeiter einzuschüchtern. Keine schlechten Kununu-Kommentare sollten mehr geschrieben werden.
- Möglichkeiten Gehaltsentwicklung
- Erfahrene Mitarbeiter und Führungskräfte werden teilweise bei Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt oder aus zwischenmenschlichen Gründen übergangen.
Permanenter Verkaufsdruck .... Kaum Kommunikation in allen Schichten
Häufige Führungs- und Strukturwechsel
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wahrnehmen und schätzen, Offenheit
Mehr Personal einstellen für die jeweiligen Abteilungen. Das muss nicht von den Angestellten kommen sondern von den Führungskräften!!!
Leider wird dauernd Umstrukturiert.
Durch die gute Auftragslage sollten Stellen nicht nur neu besetzt werden, sondern neue Arbeitsplätze geschaffen werden, in verschiedene Abteilungen/Teams
.... werden laufend kommuniziert, leider ohne Feedback !
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen werden meist genehmigt, wenn die Führungskraft aktiv darüber informiert wird, das Interesse an einer Weiterbildung besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gunnebo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Gunnebo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gunnebo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gunnebo Deutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Gunnebo Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Gunnebo Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik





































