20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alles
Nix
Nix
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Besonders schätze ich den Zusammenhalt im Team. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen und man unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, aber insgesamt funktioniert das Miteinander sehr gut. Gerade bei gemeinsamen Veranstaltungen merkt man, dass das Team gut harmoniert. Dass bei 320 Mitarbeitern auch kleinere Grüppchen entstehen, ist für mich ganz natürlich.
Außerdem gefällt mir die bodenständige Unternehmenskultur. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann mit Fragen oder Ideen auf die Vorgesetzten zugehen. Das sollte man natürlich aber in einem angemessenen Rahmen machen.
Das Gehalt empfinde ich ebenfalls als fair und es wird immer pünktlich gezahlt.
Verbesserungspotenzial gibt es natürlich wie in jedem Unternehmen immer. Aus meiner Sicht betrifft das die internen Abläufe und die Kommunikation. Missverständnisse lassen sich nie komplett vermeiden. Deshalb würde ich mir wünschen, dass sich bei manchen Themen etwas mehr Zeit für eine sorgfältige Bearbeitung oder Rücksprache genommen wird, gleichzeitig aber Rückmeldungen nicht unnötig lange auf sich warten lassen. Eine gute Balance aus Sorgfalt und zeitnaher Kommunikation würde den Arbeitsalltag an vielen Stellen noch entspannter machen. Mir ist dabei aber auch bewusst, dass hinter jedem Prozess Menschen stehen und jeder täglich viele Aufgaben gleichzeitig bewältigt (und das nicht nur arbeitsbezogen.)
- sorgfältigere Absprachen und mehr Verständnis für die Aufgabenvielfalt anderer Mitarbeiter haben
- bei Work-Life-Balance noch ein klein wenig zeitgemäßer denken und neuen Wünschen offener entgegen treten
Gibt es viele, man muss aber eher initiativ herangehen.
Die Benefits haben eine familienfreundliche Ausrichtung, beispielsweise durch Zuschüsse zur Kinderbetreuung und zur Altersvorsorge. Je nach Tätigkeit werden außerdem jegliche, meist moderne Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt.
Darüber hinaus engagiert sich das Unternehmen in der Region und unterstützt verschiedene Vereine und Veranstaltungen. Dadurch ergeben sich für Mitarbeitende gelegentlich schöne Möglichkeiten, regionale Veranstaltungen mitzuerleben.
Setzt sich für nachhaltige Arbeitsweisen und vor allem die Region ein. Man merkt, dass die Menschen hier für das Unternehmen wichtig sind.
Man sollte den Kollegen insgesamt mehr zutrauen und vertrauen schenken. Das man als Arbeitgeber viel fordert ist normal und kann einige Kollegen auch beflügeln. Aber das, was der Arbeitgeber dafür bietet, passt leider überhaupt nicht damit überein. Ich hatte nie das Gefühl, dass es einen wirklichen Teamzusammenhalt gibt, in dem alle Abteilungen eng miteinander zusammenarbeiten. Das ist natürlich auch schwierig wenn jede Abteilung in einem eigenen Gebäudeteil sitzt.
So wirkt es jedoch, dass jede Abteilung ihr Ding macht und jeder gegen jeden arbeitet.
Mit einer offeneren Unternehmenskultur könnte man dem gut entgegenwirken.
Aber wenn man hinter jeden Angestellten vermutet, dass er etwas weitererzählen könnte oder dem Unternehmen "schaden" zufügen könnte, wird das nichts.
Jede Abteilung arbeitet gefühlt für sich und hinter dem Rücken wird sich über die Führungskräfte lustig gemacht.
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein. Wer einen modernen, zukunftsorientierten Arbeitgeber erwartet, der sich an die Erfordernisse des Arbeitsmarktes angepasst hat und verstanden hat, was es braucht, neue Arbeitskräfte fürs Unternehmen zu begeistern und zu binden - der wird enttäuscht.
Grundsätzlich bewegt sich alles im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeit. Der Urlaubsplan ist jedoch ziemlich durchgetaktet (hier haben andere Arbeitgeber deutlich mehr Flexibilität). Die Arbeitszeit wird immer viertelstündlich (sowohl bei Arbeitsbeginn als auch -ende) zugunsten des Arbeitsgebers gerundet - kann man drüber streiten ob das zeitgemäß ist.
Siehe Arbeitsatmosphäre - Es gibt viele kleine Grüppchen und nicht selten wird übereinander hergezogen.
Es wird viel gefordert - was in Ordnung ist. Jedoch wird versucht, dass ja niemand etwas von jemand anderem mitbekommt, was er nicht wissen soll. Es herrscht ein "geschlossenes Türen"-Prinzip.
Die Arbeitsplätze sind modern eingerichtet.
Die Kommunikation ist in Ordnung.
Nach meinen Erfahrungen wird unterdurchschnittlich bezahlt, für das was von einem erwartet wird.
Fordernde und interessante Aufgaben sind vorhanden.
Pünktlich Lohnzahlung
Zu weite Arbeitswege Vorschläge von Arbeit zur Montage werden nicht geprüft.
Zu weite Strecken
Keine passende Arbeitsplätze für Behinderte Kollegen.
Zu faul die eigene Baustelle zu leiten.
-sometimes you get to be understood if you have a problem that need solving even if it's not work related.
The pay raise is relatively small,needs to be higher especially for the workers in the field .
-watch out for your top employees who work hard and reward them, because I've seen you rewarding the less qualified one because of their connections.
Immer pünktlich Lohn
Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Bike- leasing
kein bikeleasing
Pünktlich Lohn,gute Arbeitszeit ,Bekleidung.
Öfter auf die Mitarbeiter hören, nicht alle Vorschläge sind schlecht.
Auf Augenhöhe
Nichts
Nichts
Sehr kompetente Mitarbeiter, man kann sehr gut nachfragen und immer positives feedback
immer Punktliche Lohnzahlung
keinerlei Infos über nächsten Projekte
Geschäftleitung sollte mit offenen Karten spielen, und Löhne und Gehälter extrem anheben
Geschäftsführung hält alle Leute klein
Führungskräfte müssen 20 Überstunden in Monat für nix machen. in der winterphase auch noch Kurzarbeit
Wer aufsteigen will , bekommt auch die chance dazu
Lohn kommt immer Pünktlich
Gehälter sollten um einiges steigen
nur bei regonalen Händlern kaufen , obwohl alles viel teurer ist
Jede Abteilung arbeitet für sich, in diesen abteilungen sehr hoher zusammen halt
einige Bauleiter sehr aufprausent
Technik auf sehr neuen Stand
keine Landfristigen Ausblicke für Führungkräfte
Ob nach langer Krankheit oder Babyjahr, stellen sind sicher
Aufgaben bzw Aufträge verteilt der Bauleiter
So verdient kununu Geld.