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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich den Zusammenhalt im Team. Neue Kolleginnen und Kollegen werden offen aufgenommen und man unterstützt sich gegenseitig. Natürlich gibt es auch mal unterschiedliche Meinungen, aber insgesamt funktioniert das Miteinander sehr gut. Gerade bei gemeinsamen Veranstaltungen merkt man, dass das Team gut harmoniert. Dass bei 320 Mitarbeitern auch kleinere Grüppchen entstehen, ist für mich ganz natürlich.
Außerdem gefällt mir die bodenständige Unternehmenskultur. Man begegnet sich auf Augenhöhe und kann mit Fragen oder Ideen auf die Vorgesetzten zugehen. Das sollte ...
Pünktlich Lohnzahlung
-sometimes you get to be understood if you have a problem that need solving even if it's not work related.
Immer pünktlich Lohn
Sehr kompetente Mitarbeiter, man kann sehr gut nachfragen und immer positives feedback
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu weite Arbeitswege Vorschläge von Arbeit zur Montage werden nicht geprüft.
Verbesserungspotenzial gibt es natürlich wie in jedem Unternehmen immer. Aus meiner Sicht betrifft das die internen Abläufe und die Kommunikation. Missverständnisse lassen sich nie komplett vermeiden. Deshalb würde ich mir wünschen, dass sich bei manchen Themen etwas mehr Zeit für eine sorgfältige Bearbeitung oder Rücksprache genommen wird, gleichzeitig aber Rückmeldungen nicht unnötig lange auf sich warten lassen. Eine gute Balance aus Sorgfalt und zeitnaher Kommunikation würde den Arbeitsalltag an vielen Stellen noch entspannter machen. Mir ist dabei aber auch bewusst, ...
Weiterbildung nur für ausgewählte Mitarbeiter.
The pay raise is relatively small,needs to be higher especially for the workers in the field .
keinerlei Infos über nächsten Projekte
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Kollegen insgesamt mehr zutrauen und vertrauen schenken. Das man als Arbeitgeber viel fordert ist normal und kann einige Kollegen auch beflügeln. Aber das, was der Arbeitgeber dafür bietet, passt leider überhaupt nicht damit überein. Ich hatte nie das Gefühl, dass es einen wirklichen Teamzusammenhalt gibt, in dem alle Abteilungen eng miteinander zusammenarbeiten. Das ist natürlich auch schwierig wenn jede Abteilung in einem eigenen Gebäudeteil sitzt.
So wirkt es jedoch, dass jede Abteilung ihr Ding macht und jeder ...
- sorgfältigere Absprachen und mehr Verständnis für die Aufgabenvielfalt anderer Mitarbeiter haben
- bei Work-Life-Balance noch ein klein wenig zeitgemäßer denken und neuen Wünschen offener entgegen treten
-watch out for your top employees who work hard and reward them, because I've seen you rewarding the less qualified one because of their connections.
Öfter auf die Mitarbeiter hören, nicht alle Vorschläge sind schlecht.
Bike- leasing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GUNTER HÜTTNER BAUUNTERNEHMUNG ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fordernde und interessante Aufgaben sind vorhanden.
Sehr abwechslungsreich, da verschiedene Abteilungen eng miteinander zusammen arbeiten.
Viele interessante Aufgaben aufgrund des sehr breiten Leistungsspektrums.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUNTER HÜTTNER BAUUNTERNEHMUNG ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist in Ordnung.
keine Landfristigen Ausblicke für Führungkräfte
Änderungen jeglicher Art kriegt man auf den letzten Drücker nebenbei mit. Ansonsten werden Anliegen ignoriert. Aber die Erreichbarkeit ist gut, dafür einen Stern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es viele, man muss aber eher initiativ herangehen.
Wer aufsteigen will , bekommt auch die chance dazu
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Lehrgänge in verschiedensten Richtungen.
Möglichkeit sich in Eigeninitiative Schulungen herauszusuchen (werden in den allermeisten Fällen genehmigt).
Jeder kann sich Themen für Schulungen {in seinem Fachgebiet} selbst aussuchen. Diese werden auch meistens genehmigt
Nein das gibt es nicht, nur für die BL aufwärts
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GUNTER HÜTTNER BAUUNTERNEHMUNG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GUNTER HÜTTNER BAUUNTERNEHMUNG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GUNTER HÜTTNER BAUUNTERNEHMUNG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GUNTER HÜTTNER BAUUNTERNEHMUNG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
GUNTER HÜTTNER BAUUNTERNEHMUNG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GUNTER HÜTTNER BAUUNTERNEHMUNG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur