Gunzilla 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig wertschätzung für die die das eigendliche Produkt der Firma herstellen. Freunde und bekannte, selbst ohne qualifikation kommen in entscheidende Positionen und sabotieren unwissentlich das Projekt. Gesetzliche Vorschriften werden erst bei Klagen ernst genommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firmenleitung und die Projektleitung müssen getrennt werden.
Jemand der vertraut ist mit EU und Deutschen Gesetzen sollte die Führung übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Untergangsstimmung. Täglich neue Mahnungen und Vollstreckungen machen das Arbeiten unangenehm. Die Büros sind sehr leer da viele schon weg sind.

Image

Das Image der Firma ist bei vielen zusammengebrochen seit herausgekommen ist das es ein Crypto Spiel wird. Die unbezahlten Gehälter und Rechnungen machen es nicht besser.

Work-Life-Balance

Komplizierte Prozesse für die Urlaubsbeantragung, ungewisse Lohnzahlungen. Gelegentlich überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es nicht. Selbst gesetzlich vorgeschriebene Kurse wurden nur mit Wiederstand genehmigt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Branchendurchschnitt, wenn es denn mal kommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Crypto ... das Gegenteil von Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Das Team ist toll, jeder hilft dem anderen. Man bekommt sogar hilfe von Kollegen wenn es um die Agenur für Arbeit oder Ausländerbehörde geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden durchaus erfahrene Mitarbeiter eingestellt, leider nimmt sich der CEO so wichtig das er die Experten überstimmt.

Vorgesetztenverhalten

Je höher der Rang desto inkompetenter scheinen die Vorgesetzten zu werden. Viele Entscheidungsträger haben keinerlei Bezug zur Spielentwicklung und nehmen Rat von erfahreren Mitarbeitern aufgrund der starren Hierarchie nicht an oder sehen sie als Angriff.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro, Gute Hardware, nicht genug Lizenzen für essenzielle Software.

Kommunikation

Extrem selten hört man etwas vom CEO und dann ist es meisst eigenlob und Lügen. Die Quartals-Updates fanden nur selten statt.

Gleichberechtigung

Gerade WiedereinsteigerInnen werden aus der Firma gedrängt. Frauen haben es generell schwerer.

Interessante Aufgaben

Das Projekt, zumindest wie es ursprünglich ausgestaltet war, ist echt gut. Die Umsetzung wird nur vom eigenen Management torpediert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem das ausgeprägte Micromanagement und die zentrale Entscheidungsfindung. Selbst wenn der direkte Vorgesetzte zustimmt – sei es bei Gehaltsanpassungen oder Urlaubsanträgen – können Entscheidungen auf höherer Ebene wieder zurückgenommen werden, ohne die tatsächliche Situation zu kennen. Dieses Vorgehen führt zu Unsicherheit, Frust und einem eingeschränkten Arbeitsklima.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach sollte Gunzilla Games vor allem die zentralisierte Entscheidungsfindung reduzieren. Entscheidungen – etwa bei Gehalt, Urlaub oder Gehaltsanpassungen – sollten stärker an die direkten Vorgesetzten delegiert werden, um mehr Flexibilität und Transparenz zu schaffen. Zudem könnte das Unternehmen:
• Das Micromanagement abbauen und mehr Vertrauen in die Expertise der mittleren Führungsebene setzen
• Klare und faire Karriere- sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten etablieren
• Ein inklusives Arbeitsumfeld fördern
• Langfristig auch in Umwelt- und Sozialinitiativen investieren

Diese Maßnahmen würden nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, sondern auch das gesamte Arbeitsklima verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angespannte Stimmung und letztendlich müssen alle Entscheidungen vom CEO abgesegnet werden was zu Verzögerungen in Entscheidungen führen kann.

Image

Das nach außen gezeigte Image als innovativer Arbeitgeber stimmt nicht ganz mit der Realität überein. Zwar schätzt man die spannenden Projekte, aber das Micromanagement sorgt für Frust.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance bei Gunzilla Games wirkt auf den ersten Blick attraktiv, da theoretisch unbegrenzter Urlaub möglich ist. In der Praxis nehmen Mitarbeiter jedoch oft weniger Urlaub, und Genehmigungen sind nicht immer garantiert. Besonders problematisch ist das Micromanaging: Selbst wenn ein direkter Vorgesetzter Urlaub bewilligt, kann eine höhere Führungskraft ihn ablehnen – oft ohne genaues Verständnis der Arbeitslast. Das führt zu Unsicherheit und einem unausgeglichenen Arbeitsalltag.

Karriere/Weiterbildung

Aus meiner Sicht sind Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Gunzilla Games grundsätzlich vorhanden, werden jedoch durch eine starre Hierarchie und zentrale Entscheidungsprozesse eingeschränkt. Individuelle Aufstiegschancen und Förderung wirken oft limitiert.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen bei Gunzilla Games sind eher enttäuschend. Obwohl auf dem Papier attraktive Modelle denkbar sind, werden diese zentralisiert von der obersten Führungsebene entschieden – oft unabhängig von den Einschätzungen der direkten Vorgesetzten. Das führt zu Intransparenz und lässt individuelle Leistungen und Bedürfnisse zu kurz kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus meiner Sicht zeigt Gunzilla Games kaum Engagement in den Bereichen Umwelt und Sozialbewusstsein. Es gibt keine erkennbaren Initiativen oder Maßnahmen, die auf Nachhaltigkeit oder soziale Verantwortung abzielen.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter arbeiten an sich gut miteinander. Durch das ineffektive Management herrscht eine angespannte Atmosphäre da viele Entscheidungen von oben bzw. von einer Person getroffen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und Expertise wird nicht ausreichend in den Prozess mit einbezogen da es zu viel micromanaging von einer Person gibt.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen wie Gehaltsanpassungen oder Urlaubsanträge müssen von der obersten Führungsebene abgesegnet werden, selbst wenn der direkte Manager bereits zugestimmt hat. Dieses starke Micromanagement untergräbt die Autorität der mittleren Führungsebene und führt zu Frustration bei den Mitarbeitern. Zudem wird mangelnde Transparenz und eine oft zögerliche oder unvorhersehbare Entscheidungsfindung kritisiert.

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht sind die Arbeitsbedingungen bei Gunzilla Games ein zweischneidiges Schwert. Die innovativen Projekte und moderne Infrastruktur schaffen spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Gleichzeitig sorgt das starke Micromanagement und die zentralisierte Entscheidungsfindung dafür, dass Flexibilität und individuelle Gestaltungsspielräume oft zu kurz kommen. Trotz der theoretisch guten Regelungen spürt man in der Praxis den hohen Druck und den eingeschränkten Handlungsspielraum.

Kommunikation

Der CEO kann in letzter Sekunde Entscheidungen treffen welche einen ganzen Plan aus der Bahn werfen können. Gleichzeitig ist er oft lange Zeit nicht erreichbar was Entscheidungen erschwert.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht gibt es bei Gunzilla Games noch Verbesserungspotential in Bezug auf Gleichberechtigung. Zwar wird niemand offen diskriminiert, aber das starke Micromanagement und die Tatsache, dass alle wichtigen Entscheidungen – wie Gehaltserhöhungen oder Urlaubsanträge – von oben abgesegnet werden müssen, führen dazu, dass individuelle Bedürfnisse und Leistungen nicht immer fair berücksichtigt werden. Es fühlt sich oft so an, als ob die Mitarbeiter nicht die gleiche Entscheidungsmacht oder Flexibilität haben, wie sie es in einem gleichberechtigten Arbeitsumfeld erwarten würden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben bei Gunzilla Games sind definitiv spannend, besonders weil man an einem innovativen Web3-Battle-Royale-Shooter arbeitet. Es gibt viele Möglichkeiten, mit modernen Technologien zu experimentieren und kreative Lösungen zu entwickeln. Allerdings wird das oft durch ineffizientes Management und langwierige Entscheidungsprozesse ausgebremst, was frustrierend sein kann. Ideen haben Potenzial, aber die Umsetzung ist nicht immer so einfach, wie sie sein sollte