Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gunzilla die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Jeden Fehler kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Extrem selten hört man etwas vom CEO und dann ist es meisst eigenlob und Lügen. Die Quartals-Updates fanden nur selten statt.
Das Team ist toll, jeder hilft dem anderen. Man bekommt sogar hilfe von Kollegen wenn es um die Agenur für Arbeit oder Ausländerbehörde geht.
Komplizierte Prozesse für die Urlaubsbeantragung, ungewisse Lohnzahlungen. Gelegentlich überstunden.
Je höher der Rang desto inkompetenter scheinen die Vorgesetzten zu werden. Viele Entscheidungsträger haben keinerlei Bezug zur Spielentwicklung und nehmen Rat von erfahreren Mitarbeitern aufgrund der starren Hierarchie nicht an oder sehen sie als Angriff.
Das Projekt, zumindest wie es ursprünglich ausgestaltet war, ist echt gut. Die Umsetzung wird nur vom eigenen Management torpediert.
Untergangsstimmung. Täglich neue Mahnungen und Vollstreckungen machen das Arbeiten unangenehm. Die Büros sind sehr leer da viele schon weg sind.