6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Do not apply / join
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
no humanity no common goal foreigners in d foreign country without knowing basics. and the key-functions are hold by non German speakers, this is so bad. I really do not understand that there is no legal investigation.
Verbesserungsvorschläge
change C-Level, finance and HR. Sorry but it makes no sense to have non German leadership in such important positions. HR has been on a good way but than structure has changed new staff and it tipped to worse. Also Finance, Student Services, Professors,.. you name it. And Works Council of GGG is doing nothing to stop or protect, also Works Council of UE is not interfering. The CEO is not a CEO he is a lawyer without any kind of leadership.
Arbeitsatmosphäre
CEO is a liar and never keeps promises
Image
bad
Work-Life-Balance
not existing and HR Director and HR Team is not supporting
Karriere/Weiterbildung
no
Gehalt/Benefits
low payment, late payment, waiting weeks to get expenses back
Umwelt-/Sozialbewusstsein
no
Kollegenzusammenhalt
inside team yes
Umgang mit älteren Kollegen
bad HR Berlin tries to kick them out to save money and new HR supports it
Vorgesetztenverhalten
worst
Arbeitsbedingungen
really bad
Kommunikation
only behind the back
Gleichberechtigung
no HR in Hamburg bullies LGBTQ also the CEO of UE
Interessante Aufgaben
no
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Wieso ist man dem Arbeitgeber nichts wert?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsumgebung ist cool, da sie so international ist. Je nach Vorgesetztem kann man auch mal Home Office machen. Es gab einen Inflationsausgleich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Einjahresverträge, Deutschland ist nicht UK. Ich glaube ich habe oben genug genannt, aber Wertschätzung, ja das wäre toll - Jahresrückblicksgespräche und dahingehend auch eine Entlohnung...
Verbesserungsvorschläge
Macht die Augen auf, kümmert euch um die Angestellten. Schaut das es Incentives gibt, Tickets für Konferenzen oder Sportveranstaltungen der Uni-Partner. Man arbeitet gut, da kann man auch mal belohnt werden...
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an, wo man sitzt, welche Stadt. Da machen die anderen Abteilungen/Kollegen die "gute Stimmung".
Image
Ja es ist ein Privatunternehmen, es geht ums Geldmachen. Aber es wird so deutlich gemacht, das die einzelne Person nicht zählt, das nagt an der Motivation und wird eben auch weitergegeben unter den Leuten...
Work-Life-Balance
Mach nicht zu viel, gedankt wir es einem nicht. Überstundenausgleich ist drin, wenn man sich drum kümmert und direkt mit seinem Vorgesetzten spricht, zumindest in der Abteilung wo ich war. Es gibt kein Überstundenkonto o.ä. da es keine Zeiterfassung gibt.
Gehalt/Benefits
keine Gehalterhöhung mit den Jahren. Kein VWL, keine Zuschuss zu BVG/HVV. Es gibt die Plattform Corporate Benefits - immerhin. Und Kaffee und Wasser.
Kollegenzusammenhalt
Denke das ist halbwegs gesund.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiter: Gerne jung und zugezogen.
Management: hat Erfahrung und ist älter.
Vorgesetztenverhalten
Weiterbildungsmaßnahme... WAS? Gehaltserhöhung... WAS? Konferenzbesuche... egal was, nichts passiert in mehreren Jahren der Anstellung, wirklich traurig.
Arbeitsbedingungen
Mal so mal so, je nach Standort. Berlin ist nun modern und je nachdem wen man als Vorgesetzten hat, gibt es auch gute Möbel, oder schneller neue Computer. Hamburg ist in einem alten Gebäude, sehr schön.
Kommunikation
Geheimniskrämern ist Königsdisziplin. Der HR Newsletter kam glaube ich 3 in 4 Jahren.
Gleichberechtigung
Das Management ist 70% (oder höher) männlich geprägt
Interessante Aufgaben
Stagniert nach einer gewissen Zeit, das es meist keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Und wenn man sich für was bestimmtes interessiert wird es nicht verfolgt, oder unterstützt. Als ob man am WE sich dann noch hinsetzt in Eigenregie, um sich zu schulen, aber die Anstellung und Ausrichtung bekommt man eh nicht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Niewieder GUS / GGG / University of Europe for Applied Science
Hat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentral gelegen aber inzwischen ist das mein guter Punkt mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nur ausgenutzt, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Reisekostenabrechnungen zuspät erstattet, Personalabteilung spielt Angestellte ein enges verhältnis vor aber hintenrum wird direkt beim Vorgesetzten / CEO gepetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Angestellte eingehen, Mehr Gehalt anbieten, der Bench Markt liegt deutlich drüber.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Elbogenpolitik
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht beachtet
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kultur des Misstrauens und mangelnder Transparenz in der Führung
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bildungszentrierte Umgebung, es ist schön, ein Teil einer Gemeinschaft sein, die Bildung und Lebenslanges Lernen fördert, das ist eine inspirierende und intellektuell anregende Umgebung mit einem hohen Anteil informellem Lernen (wenn man das möchte), überwiegend flexible Arbeitszeiten, diverses und inklusives Umfeld, Zugang zu Bibliotheken und technologischen Tools, starkes Gemeinschaftsgefühl fördert eine positive Arbeitsumgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oberste Führungsebene prägt die Unternehmenskultur, die sich als Kultur des Misstrauens und mangelnder Transparenz auszeichnet. Es gibt auch keine Vision und Richtung, keine Vermittlung einer klaren Strategie, dies führt zu Unsicherheiten und Konfusion bei den Mitarbeitenden, zu geringer Mitarbeitermotivation. Die enormen Kommunikationsprobleme führen zu Informationslücken und Missverständnissen, einer hohen Fluktuationsrate talentierter Mitarbeitender:innen, das schlechte Unternehmensimage schreckt nationale Studierende und Talente ab, fehlende Mitarbeiterentwicklung, Mangel an Vertrauen.
Verbesserungsvorschläge
1. Automatisierung von Routineaufgaben durch die Implementierung von Systemen (Zeitnachverfolgung, Onbording)
2. Verbesserung der Analytik und Berichterstattung
3. Mitarbeiter Engagement Tools einsetzen (Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbewertungssysteme und Plattformen für Soziale Anerkennung
4. Verbesserung bei der Integration von Systemen / Schnittstellenmanagement
5. E-Learning und Weiterbildungsprogramme
6. KI und Machine Lerning einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwierig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team kann man gut arbeiten, man versteht sich gut und man versucht gemeinsam den Tag zu meistern. Lob oder Anerkennung von Management existiert hier nicht. Mündliche zusagen werden vergessen und nicht eingehalten. Auf schriftliche Bestätigungen wartet man vergeblich.
Work-Life-Balance
Man kann natürlich nach 8 Stunden aufstehen und gehen. Muss man aber im Kopf behalten, dass dann ineffizient arbeitet. Es wird immer mehr und mehr erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team versteht man sich gut. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen eher toxisch.
Arbeitsbedingungen
Laptops sindbaus 2017/2018, somit nicht mehr auf dem neuesten Stand. Arbeitsplätze werden so gestalten das man maximale Anzahl von Leuten in einem Büro bekommt. Lärmpegel ist vorprogrammiert.
Beleuchtung ist vorhanden. Wenn Platz auf Arbeitstisch es zulässt.
Tische kaum höhenverstellbar. Und wenn, dann trotzdem zu niedrig.
Kommunikation
Linke Hand weiß nicht, was die rechte macht und wer für was zuständig ist. Wenn Prozesse geschaffen worden, diese werden trotzdem nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und wirklich spannend. Durch die schwammigen Grenzen, wer für was verantwortlich ist, kann öfters stressig werden.
Auch wenn man die Aufgaben mehr oder weniger selbst bestimmen kann, wird immer jemand geben, der es besser weiß, wie es zu machen ist. Ohne Ahnung von Realität zu haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Schlechtester Arbeitgeber ever!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles-unseriöses unternehmen Finger weg an alle neuen Mitarbeiter hier wird man nur fertig gemacht und dazu habt ihr kein Recht Menschen kaputt zu machen !!
Work-Life-Balance
Home Office unerwünscht
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt jeder hangelt sich selbst da durch
Vorgesetztenverhalten
Haben von der Materie keine Ahnung setzten nur die Mitarbeiter unter Druck mehr auch nicht
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Gibt es keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GUS Germany durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden GUS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GUS Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.