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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,3Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,2Gleichberechtigung
- 1,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsumgebung ist cool, da sie so international ist. Je nach Vorgesetztem kann man auch mal Home Office machen. Es gab einen Inflationsausgleich.
Zentral gelegen aber inzwischen ist das mein guter Punkt mehr.
Bildungszentrierte Umgebung, es ist schön, ein Teil einer Gemeinschaft sein, die Bildung und Lebenslanges Lernen fördert, das ist eine inspirierende und intellektuell anregende Umgebung mit einem hohen Anteil informellem Lernen (wenn man das möchte), überwiegend flexible Arbeitszeiten, diverses und inklusives Umfeld, Zugang zu Bibliotheken und technologischen Tools, starkes Gemeinschaftsgefühl fördert eine positive Arbeitsumgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
no humanity no common goal foreigners in d foreign country without knowing basics. and the key-functions are hold by non German speakers, this is so bad. I really do not understand that there is no legal investigation.
Man wird nur ausgenutzt, keine Aufstiegsmöglichkeiten, Reisekostenabrechnungen zuspät erstattet, Personalabteilung spielt Angestellte ein enges verhältnis vor aber hintenrum wird direkt beim Vorgesetzten / CEO gepetzt.
Viele Einjahresverträge, Deutschland ist nicht UK. Ich glaube ich habe oben genug genannt, aber Wertschätzung, ja das wäre toll - Jahresrückblicksgespräche und dahingehend auch eine Entlohnung...
Oberste Führungsebene prägt die Unternehmenskultur, die sich als Kultur des Misstrauens und mangelnder Transparenz auszeichnet. Es gibt auch keine Vision und Richtung, keine Vermittlung einer klaren Strategie, dies führt zu Unsicherheiten und Konfusion bei den Mitarbeitenden, zu geringer Mitarbeitermotivation. Die enormen Kommunikationsprobleme führen zu Informationslücken und Missverständnissen, einer hohen Fluktuationsrate talentierter Mitarbeitender:innen, das schlechte Unternehmensimage schreckt nationale Studierende und Talente ab, fehlende Mitarbeiterentwicklung, Mangel an Vertrauen.
Alles-unseriöses unternehmen Finger weg an alle neuen Mitarbeiter hier wird man nur fertig gemacht und dazu habt ihr kein Recht Menschen kaputt zu machen !!
Verbesserungsvorschläge
change C-Level, finance and HR. Sorry but it makes no sense to have non German leadership in such important positions. HR has been on a good way but than structure has changed new staff and it tipped to worse. Also Finance, Student Services, Professors,.. you name it. And Works Council of GGG is doing nothing to stop or protect, also Works Council of UE is not interfering. The CEO is not a CEO he is a lawyer without any kind ...
Macht die Augen auf, kümmert euch um die Angestellten. Schaut das es Incentives gibt, Tickets für Konferenzen oder Sportveranstaltungen der Uni-Partner. Man arbeitet gut, da kann man auch mal belohnt werden...
Mehr auf Angestellte eingehen, Mehr Gehalt anbieten, der Bench Markt liegt deutlich drüber.
1. Automatisierung von Routineaufgaben durch die Implementierung von Systemen (Zeitnachverfolgung, Onbording)
2. Verbesserung der Analytik und Berichterstattung
3. Mitarbeiter Engagement Tools einsetzen (Förderung von Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbewertungssysteme und Plattformen für Soziale Anerkennung
4. Verbesserung bei der Integration von Systemen / Schnittstellenmanagement
5. E-Learning und Weiterbildungsprogramme
6. KI und Machine Lerning einsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von GUS Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
inside team yes
Denke das ist halbwegs gesund.
Im Team versteht man sich gut. Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen eher toxisch.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUS Germany ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja es ist ein Privatunternehmen, es geht ums Geldmachen. Aber es wird so deutlich gemacht, das die einzelne Person nicht zählt, das nagt an der Motivation und wird eben auch weitergegeben unter den Leuten...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance
Es gibt keine Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GUS Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet GUS Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GUS Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GUS Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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