7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es gibt Nischen in denen man kaum Arbeiten muss und das Geld trotzdem bekommt.
Geschäftsführung, Produktionsleitung, Personalabteilung.
Andere Geschäftsführung, ehrlich werden und den Geiz abgewöhnen.
Leute die das Wort Betriebsrat sagen nicht gleich feuern, sondern die Chance nutzen eine Rückmeldung aus dem eigenen Unternehmen zu bekommen.
Nicht abgehoben vorne im Schaufenster sitzen, auch in die Produktion gehen und die Sicherheitsbestimmungen einhalten.
Viele Events, um davon abzulenken, dass die Bezahlung wenig ist und nicht pünktlich. Viele melden sich krank, wenige müssen dann durcharbeiten. Teilweise haben Leute 200 Überstunden.
Einzige Firma die diese Produkte für ihre Kunden bietet, Mitarbeiter kommen kaum noch neue. Man kennt das Unternehmen im großen Umkreis als schlecht oder fährt einfach daran vorbei.
Kommt auf die Schicht an und Stelle an. Manche arbeiten ohne Pause und dürfen nichtmal krank sein.
"Das Mitarbeiter krank sind ist keine Ausrede, dass nicht produziert wird" (Geschäftsführung)
Nicht gewollt. lieber billige Leute als gute.
Eine Beleidigung. Wenig Gehalt und dann mal etwas gratis, das man kaum braucht.
Es wird behauptet, aber außer mal PV auf dem Dach ist da nichts.
Kommt auf die Abteilung an, meistens ist sich jeder selbst der Nächste.
Müssen die Leistung weiter bringen, es sind fast nur ältere da die nicht weg können. Junge kommen und gehen.
Kommt auf den Vorgesetzten an. Mal militärisch hart, mal cholerisch ohne auf den Punkt zu kommen, hinterrücks Stellen neu besetzten und Leute dann absägen. Teilweise Führungskräfte die ehrlich versuchen für ihr Team da zu sein.
Arbeitsschutz wird absolut nicht ernst genommen. Die Sicherheitsprüfungen sind ein Witz. Lärm, Chemikalien, Abgase der Lakieranlage in der Produktion, kein Brandschutz, veraltete Maschinen.
Gibt es, ist aber nicht ehrlich. Es wird viel gelogen und kein Plan hinter dem was die Geschäftsführung und ihre Sprecher sagen.
Alle werden ausgebeutet, unabhängig von Geschlecht, Religion und Ethnie.
Nicht in der Produktion.
Leider Nichts!
Die Bezahlung, das Gehalt kommt nicht pünktlich.
Feste Arbeitszeiten, bessere Bezahlung.
Alle Mitarbeiter Beschweren sich über ihr Gehalt, und über die Kontrollen ob man auch seine 8std gearbeitet hat .( Da läuft dir einer hinterher und stoppt die Zeit wie lang du dafür gebraucht hast) nicht bei jedem.
Familienfreundliche Arbeitszeiten sind das nicht.Frühschicht, Mittelschicht, Spätschicht, ich habe mein Kind jedes Wochenende,das sagte ich im Bewerbungsgespräch schon das ich keine Samstage arbeiten kann,nach 3wochen sagten die zu mir ich müsste auch mal Samstags arbeiten kommen , also keine Rücksicht auf Familie.
Jeder lästert über jeden Katastrophal
Ich hatte einen Vorgesetzen der war einfach nur lächerlich, der wusste nichts, der könnte Nichts. Unglaublich!
Dafür Nehmen sie sich die Zeit halbe Stunde einmal die Woche
Das Gehalt kommt nicht pünktlich. Und die Bezahlung ist auch schlecht
Arbeitszeiten
0815 Bauern Kollegen die vom Kopf her noch im Mittelalter sind.
Qualifizierte Schichtleiter
Regelmässige Firmenfeiern.
Gesundheitliche Förderungsevents.
Geschäftsführung lebt in eigener Realität und kennt das eigene Unternehmen nicht.
Kein interesse an Ideen von Mitarbeitern.
Management hat keine klare Linie.
Vertrauen und Ehrlichkeit vorleben.
Vorhandenes Mitarbeiterpotential auch nutzen.
Es wird viel über Unternehmenskultur geredet doch man lebt sie nicht.
Von Aussen betrachtet OK.
Familienfreundlichkeitkeit OK.
Überstunden und Mehrarbeit wird nur unzureichend erstattet.
Leistung und persönliche Qualifikation sind hier nicht die Kriterien zum Aufstieg.
Untersten Level
Nicht im Ansatz vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist durch die neue GF besser.
Ist ok
Verhältniss GF/Mitarbeiter ist angespant.
Es gibt vereinzelt gute Abteilungsleiter und Teamleiter.
Täglich unnötige Arbeiten die Stress verursachen. Verbesserungsptential wird ignoriert. Das frustriert viele Kollegen.
Unter Kollegen vorhanden.
Ziele und Strategien vom Management eher unklar.
Schwieriges Thema bei GuS
wird immer weniger.
In einige Punkten (Aufenthaltsräume und Arbeitsräume sehr gepflegt) durchaus bemüht. Firmenfeiern finden regelmässig statt.
Geschäftsführung ist für einen Betrieb dieser Größe sehr abgehoben. Leitende Mitarbeiter teilweise ohne jegliche Sozialkompetenz.
Mehr auf die Belange der Belegschaft eingehen
Lob durch direkte Vorgesetzte gibt es, aber die Betriebsleitung fällt mehr durch Kontrollzwang und Regulierungswut auf.
Auszeichnung Familienfreundliches Unternehmen! Aber die Anforderungen dafür scheinen mir nicht sehr hoch zu sein. Urlaubsplanung recht flexibel. Mehrarbeit wird abgesprochen und ist einigermaßen planbar.
Für leitende Angestellte Weiterbildung möglich, Mitarbeiter in der Produktion nur wenn es nicht anders geht (Maschineneinweisung etc.)
Vorwiegend Kollegen die aus der ehemaligen Sowjetunion stammen, daher muss man mit der Mentalität umgehen können.
Kommt auf die Abteilung an, teils super aber der Druck von oben, der sich mit der neuen Geschäftsführung verstärkt hat, muss ja irgenwo hin
Aufgrund der hergestellten Produkte sehr sauber und einigermaßen modern ausgestattet
Betriebversammlungen finden regelmässig statt, aber Themen die der Geschäftsführung unangenehm sind werden von ihr ausgeblendet
Löhne in der Produktion auf unterem Niveau, Betriebsrat nicht vorhanden, Löhne werden nach Belieben festgelegt. Jeder macht ein Geheimniss aus seiner Vergütung.
Kommt auf den Aufgabenbereich an, teilweise sehr eintönige Arbeit.
viel änderungen in den letzten jahren. viele neue gesichter, die etwas bewegen wollen und können
geschäftsführung kennt den betrieb gar nicht mehr
mehr ruhe in der betriebsführung. weniger hektisch reagieren
durch immer wiederkehrende entlassungwellen und kurzfristige einstellungen ist vertrauen in geschäftsführung gering. lob habe ich noch keines bekommen
die produkte sind wichtig und gut. hier kann man arbeiten
gleitzeit in kleinem rahmen
weiterbildung wird gut gefördert, karriere machen ist aber nicht drin
kein regelmäßiges urlaubs- und weihnachtsgeld, aber schon einige jahre kleine sonderzahlungen. kein tarifvertrag. altersvorsorge wird zusätzlich gezielt gefördert. die oberen haben firmenwagen
umweltbewusstsein ist ganz gut. soziales engagement ist schlecht. mitarbeiter sind variable masse. ständig wird eingestellt und wieder entlassen.
manchmal reibereien zwischen königreichen
viele langjährige mitarbeiter; arbeitsplätze auch für ältere angepasst
abteilungsleiter sind sehr unterschiedlich, geschäftsführung ist sehr weit vom echten leben weg
die technik ist modern, die räume und büros aber zu groß. manache sind ausgebauten hallen...
ich würde gerne wissen, wie es mit der firma langfristig weitergeht
teilzeitkräfte (z.B. nach schwangerschaft) werde wie andere mitarbeiter behandelt und nicht diskriminiert. die leitungsebene ist rein männlich, aber sonst viele frauen als gruppenleitung