Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyEs gibt Nischen in denen man kaum Arbeiten muss und das Geld trotzdem bekommt.
Leider Nichts!
Arbeitszeiten
In einige Punkten (Aufenthaltsräume und Arbeitsräume sehr gepflegt) durchaus bemüht. Firmenfeiern finden regelmässig statt.
Regelmässige Firmenfeiern.
Gesundheitliche Förderungsevents.
Geschäftsführung, Produktionsleitung, Personalabteilung.
Die Bezahlung, das Gehalt kommt nicht pünktlich.
0815 Bauern Kollegen die vom Kopf her noch im Mittelalter sind.
Geschäftsführung lebt in eigener Realität und kennt das eigene Unternehmen nicht.
Kein interesse an Ideen von Mitarbeitern.
Management hat keine klare Linie.
Geschäftsführung ist für einen Betrieb dieser Größe sehr abgehoben. Leitende Mitarbeiter teilweise ohne jegliche Sozialkompetenz.
Andere Geschäftsführung, ehrlich werden und den Geiz abgewöhnen.
Leute die das Wort Betriebsrat sagen nicht gleich feuern, sondern die Chance nutzen eine Rückmeldung aus dem eigenen Unternehmen zu bekommen.
Nicht abgehoben vorne im Schaufenster sitzen, auch in die Produktion gehen und die Sicherheitsbestimmungen einhalten.
Feste Arbeitszeiten, bessere Bezahlung.
Qualifizierte Schichtleiter
Vertrauen und Ehrlichkeit vorleben.
Vorhandenes Mitarbeiterpotential auch nutzen.
Mehr auf die Belange der Belegschaft eingehen
Der am besten bewertete Faktor von GUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müssen die Leistung weiter bringen, es sind fast nur ältere da die nicht weg können. Junge kommen und gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird behauptet, aber außer mal PV auf dem Dach ist da nichts.
Nicht im Ansatz vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gewollt. lieber billige Leute als gute.
Für leitende Angestellte Weiterbildung möglich, Mitarbeiter in der Produktion nur wenn es nicht anders geht (Maschineneinweisung etc.)
Leistung und persönliche Qualifikation sind hier nicht die Kriterien zum Aufstieg.
