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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Nischen in denen man kaum Arbeiten muss und das Geld trotzdem bekommt.
Leider Nichts!
Arbeitszeiten
Regelmässige Firmenfeiern.
Gesundheitliche Förderungsevents.
In einige Punkten (Aufenthaltsräume und Arbeitsräume sehr gepflegt) durchaus bemüht. Firmenfeiern finden regelmässig statt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung, das Gehalt kommt nicht pünktlich.
Geschäftsführung, Produktionsleitung, Personalabteilung.
0815 Bauern Kollegen die vom Kopf her noch im Mittelalter sind.
Geschäftsführung lebt in eigener Realität und kennt das eigene Unternehmen nicht.
Kein interesse an Ideen von Mitarbeitern.
Management hat keine klare Linie.
Geschäftsführung ist für einen Betrieb dieser Größe sehr abgehoben. Leitende Mitarbeiter teilweise ohne jegliche Sozialkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Andere Geschäftsführung, ehrlich werden und den Geiz abgewöhnen.
Leute die das Wort Betriebsrat sagen nicht gleich feuern, sondern die Chance nutzen eine Rückmeldung aus dem eigenen Unternehmen zu bekommen.
Nicht abgehoben vorne im Schaufenster sitzen, auch in die Produktion gehen und die Sicherheitsbestimmungen einhalten.
Feste Arbeitszeiten, bessere Bezahlung.
Qualifizierte Schichtleiter
Vertrauen und Ehrlichkeit vorleben.
Vorhandenes Mitarbeiterpotential auch nutzen.
Mehr auf die Belange der Belegschaft eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,2
Der am besten bewertete Faktor von GUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Müssen die Leistung weiter bringen, es sind fast nur ältere da die nicht weg können. Junge kommen und gehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUS ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt kommt nicht pünktlich. Und die Bezahlung ist auch schlecht
Eine Beleidigung. Wenig Gehalt und dann mal etwas gratis, das man kaum braucht.
Untersten Level
Löhne in der Produktion auf unterem Niveau, Betriebsrat nicht vorhanden, Löhne werden nach Belieben festgelegt. Jeder macht ein Geheimniss aus seiner Vergütung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht gewollt. lieber billige Leute als gute.
Leistung und persönliche Qualifikation sind hier nicht die Kriterien zum Aufstieg.
Für leitende Angestellte Weiterbildung möglich, Mitarbeiter in der Produktion nur wenn es nicht anders geht (Maschineneinweisung etc.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GUS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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