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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • KantineKantine
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es gibt Nischen in denen man kaum Arbeiten muss und das Geld trotzdem bekommt.
Bewertung lesen
Leider Nichts!
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Arbeitszeiten
Bewertung lesen
Regelmässige Firmenfeiern.
Gesundheitliche Förderungsevents.
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In einige Punkten (Aufenthaltsräume und Arbeitsräume sehr gepflegt) durchaus bemüht. Firmenfeiern finden regelmässig statt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Bezahlung, das Gehalt kommt nicht pünktlich.
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Geschäftsführung, Produktionsleitung, Personalabteilung.
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0815 Bauern Kollegen die vom Kopf her noch im Mittelalter sind.
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Geschäftsführung lebt in eigener Realität und kennt das eigene Unternehmen nicht.
Kein interesse an Ideen von Mitarbeitern.
Management hat keine klare Linie.
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Geschäftsführung ist für einen Betrieb dieser Größe sehr abgehoben. Leitende Mitarbeiter teilweise ohne jegliche Sozialkompetenz.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Andere Geschäftsführung, ehrlich werden und den Geiz abgewöhnen.
Leute die das Wort Betriebsrat sagen nicht gleich feuern, sondern die Chance nutzen eine Rückmeldung aus dem eigenen Unternehmen zu bekommen.
Nicht abgehoben vorne im Schaufenster sitzen, auch in die Produktion gehen und die Sicherheitsbestimmungen einhalten.
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Feste Arbeitszeiten, bessere Bezahlung.
Bewertung lesen
Qualifizierte Schichtleiter
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Vertrauen und Ehrlichkeit vorleben.
Vorhandenes Mitarbeiterpotential auch nutzen.
Bewertung lesen
Mehr auf die Belange der Belegschaft eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,7

Der am besten bewertete Faktor von GUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Müssen die Leistung weiter bringen, es sind fast nur ältere da die nicht weg können. Junge kommen und gehen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GUS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Es wird behauptet, aber außer mal PV auf dem Dach ist da nichts.
1
Bewertung lesen
Nicht im Ansatz vorhanden.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Nicht gewollt. lieber billige Leute als gute.
1
Bewertung lesen
Leistung und persönliche Qualifikation sind hier nicht die Kriterien zum Aufstieg.
1
Bewertung lesen
Für leitende Angestellte Weiterbildung möglich, Mitarbeiter in der Produktion nur wenn es nicht anders geht (Maschineneinweisung etc.)
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GUS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GUS als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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