Arbeiten hier macht keinen Spaß
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben sich selber am besten. Von denen gibt es zu viele. Großes misstrauen, lachen einem ins Gesicht, scheinheiliges Verhalten.
Kommunikation
Kaum ein Tag ohne Meetings, meistens ist das Zeitverschwendung. Entscheidungen werden von kleiner Gruppe getroffen, Mitspracherecht Angestellter werden kaum oder nicht berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchen untereinander verstehen sich gut, ansonsten Mißtrauen.
Work-Life-Balance
Man muss fürs nächste Jahr schon genaue Urlaubszeit festlegen.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Zielvereinbarungen getroffen, die das Gehalt stark beeinflussen. Diese sind bewusst auf schwer oder nicht zu erreichen gesetzt, um Geld einzusparen. Vorgesetzte zum Teil arrogantes verhalten, kein guter Dialog.
Vorgesetzte geben nur Informationen und Arbeitsanweisungen der Geschäftsführung weiter, sonst kaum Kontakt zu ihnen. Was tun die sonst?? Man könnte die meisten Vorgesetzten einsparen und dafür an die restlichen Mitarbeiter, die eigentlich mehr Arbeit verrichten, mehr Gehalt bezahlen.
Interessante Aufgaben
Viele Abteilungen unterbesetzt, Überstunden ohne Ende. Sehr oft Arbeitsanweisungen, die unsinnig sind, keine Spaß machen, frustrierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Man setzt in der Firma auf junges Personal, ältere Mitarbeiter will man los werden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Katastrophe, Laptops für zuhause nur alte Geräte, oft sind diese falsch eingestellt, funktionieren nicht richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz geht anders
Gehalt/Sozialleistungen
Nur Vorgesetzte erhalten in der Regel gutes Gehalt, ansonsten nur nach Zielvereinbarung, diese sind meistens nicht zu schaffen, oder unsinnige Ziele. Löst keine Begeisterung aus. Gute Leistung wird nicht gewürdigt. Man redet nur, alles heiße Luft.
Image
Die Geschäftsführung und Vorgesetzte loben die Firma über alles. Qualität heißt Made in Germany, obwohl viel Ware aus China und Asien.
Dementsprechend ist die Qualität der Ware.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma bekommt kaum Nachwuchs, hat man gute Auszubildende, verlassen diese meistens nach der Ausbildung die Firma. Die guten gehen, die Schlechten bleiben. So ist es auch bei Älteren. Die guten Mitarbeiter sind meist irgendwann weg, wen wunderts.