Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageHat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr sehr bodenständig, das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die arbeit ist sehr vielfältig und nicht monoton.
Der Arbeitgeber unterstützt einen sehr gut, man hat immer die Möglichkeit zum nächsten Chef in der Hierarchie zu gehen, das Arbeitsumfeld ist gut
Respekt und Fürsorge gegenüber den Auszubildenden ist gegeben.
Familiengeführtes Unternehmen - deutsche Kultur
Im Großen und Ganzen hatte ich sehr viele Freiheiten und konnte viele tolle Erfahrungen sammeln. Bei privaten Sorgen und Problemen wurden diese stets über die des Unternehmens gestellt.
schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen, manchmal hat man das Gefühl man braucht alles stets schriftlich.
Und wie eben oben beschrieben die Gehaltsstruktur im Unternehmen.
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, Gehalt ist okay - geht besser aber auch schlechter.
Das er nichts ändert oder ernst nimmt von dem was man als Team weitergibt..
Kein Interesse an der Meinung der Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Individueller wertschätzen.
Sprich nicht jeder Mitarbeiter ist gleich. Das Denken wird nie funktionieren. Ein Mitarbeiter, welcher unersätzlich für eine Produktion ist, sollte nicht genauso viel verdienen, wie jemand, der gerade eine Ausbildung beendet hat. Das hat etwas mit Wertschätzung zu tun und sollte definitiv in Erwägung gezogen werden. Denn das ist auch wahrscheinlich das größte Problem des Unternehmens. Die meist zu geringe Bezahlung. Klar kann man auch dagegen argumentieren, jedoch kommt es darauf an, was bei den Menschen auf dem ...
Mehr und häufiger Schulungen anbieten
Mehr auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen, die speziell das Unternehmen und manche Arbeitsweisen betreffen.
- Mitarbeiter respektvoll behandeln und auf diese eingehen
- Leitung Personal sollte mal ausgetauscht werden, damit sich endlich mal etwas ändert
- gewerbliche Mitarbeiter richtig entlohnen, diese schaffen euren Erfolg und nicht der überdimensionierte Verwaltungsapparat, hier kann gespart werden und dafür den gewerblichen Mitarbeitern mehr gezahlt werden
Nicht nur sagen das man was ändern möchte, sondern auch handeln. Nicht immer nur auf die Vorgesetzten hören, sondern auch den "kleinen Mitarbeitern" zuhören.
Mitarbeiter im Personalwesen müssen nochmal beigebracht bekommen, wie man mit Angestellten respektvoll und angemessen umgeht. Teilweise unmenschliches Verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Gust. Alberts ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In dieser Firma wird nicht danach geschaut ob jemand Männlich, Weiblich oder Divers ist. Jeder hat den gleichen Wert und hat die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten.
Auf die Situation von Arbeitnehmern mit Kindern, zu pflegenden Angehörigen, kranken Partnern usw. wird Rücksicht genommen.
... es könnten sich noch mehr Frauen im Management durchsetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gust. Alberts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt ist leider nicht verhandelbar. Man hat feste EraStufen somit auch kein Anrecht auf eine Gehaltserhöhung. Mitarbeiter, die schon seid 10,20 Jahren in der Firma arbeiten, ihren Bereich blind führen können und das wissen von gefühlt mehreren Leuten haben, werden genauso bezahlt wie neue Mitarbeiter die erst seid 1 Monat in der Firma tätig sind. Es gibt keinerlei finanziellen Anreiz sich mehrere Jahre der Firma zu verschreiben.
Zu den Sozialleistungen: da schneidet die Firma Alberts durchaus Positiv ab. Es gibt ...
Das Gehalt wird halt in der Regel selbst verhandelt. Tarif ist angelehnt, sprich von Verhandlung zu Verhandlung wird der Unterschied zu Tarifgebundenen Unternehmen größer.
Mein Gehalt war ok( hatte aber auch schon einige Verhandlungen, kenne meinen Wert), bei vielen Mitarbeitern habe ich mitbekommen, dass sie unzufriednen sind und viele einen Nebenjob machen, um ihre Familie versorgen zu können.
Nur Vorgesetzte erhalten in der Regel gutes Gehalt, ansonsten nur nach Zielvereinbarung, diese sind meistens nicht zu schaffen, oder unsinnige Ziele. Löst keine Begeisterung aus. Gute Leistung wird nicht gewürdigt. Man redet nur, alles heiße Luft.
Für 12,50h bei Akkord wo man bei der Prämie noch betrogen wird.... von Monat zu Monat wurde die Prämie weniger obwohl man seine vollen Prozente geschafft hat. Davon wollte keiner was hören. Man kriegt nur zu hören das man überbezahlt sei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Soweit man das mitbekommt, werden die Azubis sehr gut gefördert. Für alle anderen Mitarbeiter werden alle möglichen Schulungen bezahlt. Karriereaufstieg ist in den meisten Fällen gegeben.
Ist auf jeden Fall von jeder Person selbst abhängig.
Ich habe einige Personen kennenlernen dürfen, welche bei der Firma gefördert wurden.
Besser hier gar nicht zu arbeiten. Nicht zu empfehlen.
Die Firma bekommt kaum Nachwuchs, hat man gute Auszubildende, verlassen diese meistens nach der Ausbildung die Firma. Die guten gehen, die Schlechten bleiben. So ist es auch bei Älteren. Die guten Mitarbeiter sind meist irgendwann weg, wen wunderts.
So gut wie nicht möglich
