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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der Kollegen und Hilfestellung beim Kommissionieren.
Modern, jung, freundlich, Familienunternehmen
Wasserspender
Kollegen untereinander sind super
Man findet dort Arbeit
3-6 Tage mehr Urlaub
Konnte ich in meiner Zeit nix feststellen.
Hat für jeden Mitarbeiter ein offenes Ohr sehr bodenständig, das Arbeitsklima ist sehr angenehm und die arbeit ist sehr vielfältig und nicht monoton.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sie kein Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlen.
Es wird schön geredet am Ende kommt nichts.
Die Bezahlung
Die Organisation der Abläufe
Arbeitsplatz, sehr dreckig
Man ist eine Nummer. Schwere Arbeiten sind obligatorisch. Schafft man es nicht kann man direkt gehen
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, Gehalt ist okay - geht besser aber auch schlechter.
schlechte Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen, manchmal hat man das Gefühl man braucht alles stets schriftlich.
Und wie eben oben beschrieben die Gehaltsstruktur im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Büro Layouts überdenken, Kommunikations- und Prozesse optimieren, Weihnachts- und Urlaubsgeld zahlen
Mitarbeiter Hilfsmittel zur Verfügung stellen und das Brachiale ausstellen. Mehrere Tonnen pro Schicht per Hand sind einfach zu viel.
Einheiten, was man auch verspricht.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Bessere Entlohnung.
Bessere Struktur.
Zeitarbeitsnehmer schnellere Übernahme anbieten.
Individueller wertschätzen.
Sprich nicht jeder Mitarbeiter ist gleich. Das Denken wird nie funktionieren. Ein Mitarbeiter, welcher unersätzlich für eine Produktion ist, sollte nicht genauso viel verdienen, wie jemand, der gerade eine Ausbildung beendet hat. Das hat etwas mit Wertschätzung zu tun und sollte definitiv in Erwägung gezogen werden. Denn das ist auch wahrscheinlich das größte Problem des Unternehmens. Die meist zu geringe Bezahlung. Klar kann man auch dagegen argumentieren, jedoch kommt es darauf an, was bei den Menschen auf dem ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gust. Alberts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll
Auch hier ist mir nie ein Unterscheid aufgefallen. Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die neuen Kollegen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gust. Alberts ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Niedriger Grundlohn, der Rest Prämie in Akkord. Oft kaum zu erreichen
Haus tariflich, aber man wird auf jeden Fall unterbezahlt
1.700-1.800 Festgehalt
Gehalt ist leider nicht verhandelbar. Man hat feste EraStufen somit auch kein Anrecht auf eine Gehaltserhöhung. Mitarbeiter, die schon seid 10,20 Jahren in der Firma arbeiten, ihren Bereich blind führen können und das wissen von gefühlt mehreren Leuten haben, werden genauso bezahlt wie neue Mitarbeiter die erst seid 1 Monat in der Firma tätig sind. Es gibt keinerlei finanziellen Anreiz sich mehrere Jahre der Firma zu verschreiben.
Zu den Sozialleistungen: da schneidet die Firma Alberts durchaus Positiv ab. Es gibt ...
Das Gehalt wird halt in der Regel selbst verhandelt. Tarif ist angelehnt, sprich von Verhandlung zu Verhandlung wird der Unterschied zu Tarifgebundenen Unternehmen größer.
Mein Gehalt war ok( hatte aber auch schon einige Verhandlungen, kenne meinen Wert), bei vielen Mitarbeitern habe ich mitbekommen, dass sie unzufriednen sind und viele einen Nebenjob machen, um ihre Familie versorgen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Unser Azubiprogramm ist super!! Außerdem haben Azubis bei uns einen hohen Stellenwert, werden mit Respekt behandelt und mit vielen wichtigen Aufgaben betreut.
Dafür musst du viel mit der Zunge was machen
Jeder bleibt auf dem Fleck stehen.
Soweit man das mitbekommt, werden die Azubis sehr gut gefördert. Für alle anderen Mitarbeiter werden alle möglichen Schulungen bezahlt. Karriereaufstieg ist in den meisten Fällen gegeben.
Ist auf jeden Fall von jeder Person selbst abhängig.
Ich habe einige Personen kennenlernen dürfen, welche bei der Firma gefördert wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gust. Alberts wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gust. Alberts besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gust. Alberts als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gust. Alberts als eher modern.
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