Familienunternehmen mit viel sozialem Entgegenkommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit in vielen Bereichen
- viele "kleine" zusätzlich Sozialleistungen
- persönliche Ansprechpartner vor Ort bis hin zur Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig, auch die Ausstattung könnte die eine oder andere Erneuerung vertragen.
Gut wäre auch eine bessere Einsicht der Beschäftigten in die Unternehmensziele, nicht nur 1x jährlich im Schnelldurchlauf und das auch hauptsächlich als Rückblick!
Arbeitsatmosphäre
Jeder leistet seinen Beitrag zur Arbeitsatmosphäre! Klar, es gibt immer Kollegen und/oder Vorgesetzte, mit denen man nicht unbedingt klarkommt, aber den Umgang damit sollte man schon in der Schule gelernt haben...
Kommunikation
Stellenweise verbesserungsbedürftig!
Kollegenzusammenhalt
Ist wohl abhängig von der Abteilung und der Anzahl der direkten Kollegen....
Work-Life-Balance
Überhaupt kein Grund zu klagen - wenn arbeitstechnisch irgendwie möglich, wird auf die persönlichen Wünsche bzgl. Arbeitszeit und -umfang eingegangen!
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die teilweise mangelnde Kommunikation kaum Grund zur Klage...
Interessante Aufgaben
Bei entsprechendem persönlichen Engagement mehr interessante Herausforderungen als manchmal zu bewältigen sind
Gleichberechtigung
Vielleicht nicht in allen Bereichen gleichermaßen vorhanden, aber mal ehrlich: Kinder bekommen nun mal die Frauen (ob gewollt oder ungewollt) und sind demnach auch mehr in das tägliche Familienleben eingebunden. Welcher Arbeitgeber kann diesen Spagat von einer Führungskraft verlangen und ihn sich leisten?
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird so gut wie irgend möglich entgegengekommen...
Arbeitsbedingungen
Na ja, die Einrichtung ist in manchen Bereichen wirklich "Recycling-Ware", über viele Jahre von einem Arbeitsplatz zum nächsten "vererbt" worden, aber es wird in letzter Zeit einiges dafür getan, "up to date" zu werden, vor allem im Bereich der EDV!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar Abfalltrennung in Produktion und Verwaltung und auch der Energieverbrauch wird versucht einzuschränken, aber es ist immer noch genug ungenutztes Potential vorhanden.
(Solartechnik, Beleuchtung, Lüftung/Wärmerückgewinnung, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Textilindustrie hinkt bei der Bezahlung immer deutlich hinter anderen Branchen her, übertarifliche Bezahlung ist dünn gesät.
Dafür gibt es viele kleine, als selbstverständlich hingenommene Zusatzangebote wie Zuschuss zum Kantinenessen, Getränkeautomaten, Gleitzeit in vielen Bereichen, betriebl. Jahresabschlussfeier usw.
Image
...wird leider durch viele negative Bewertungen und Beurteilungen nach außen kaputt gemacht. Wenn man aber genau hinschaut und das Unternehmen insgesamt mit den anderen ortsansässigen (Groß-)Unternehmen vergleicht, ist es besser als sein Ruf!
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen dieser Größe und Struktur sind begrenzt - wenn die Posten besetzt sind, lassen sich schwer einfach zusätzliche schaffen! Wer sich entsprechend einbringt und den teilweise notwendigen langen Atem mitbringt, kann durchaus (weit) aufsteigen!