Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann viel selbständig arbeiten, die Kollegen sind sehr nett, durch die Quartalsgespräche kann ehrliches Feedback abgegeben werden, durch neue Leute in der Geschäftsführung kam frischen Wind in das Unternehmen
open-minded, nett und sympathisch
Familienunternehmen mit dem Ziel, in einer schwierigen Branche in einem schwierigen Umfeld Arbeitsplätze zu sichern. Viele Benefits. Tolle Karrieremöglichkeiten wenn man bereit ist, den einen Schritt mehr zu machen. Aufgrund der überschaubaren Betriebsgröße hat man die Chance, ein Unternehmen und deren Organisation richtig zu verstehen. Man hat auf jeden Fall die Chance, hier mehr zu lernen als in einem Konzern.
Teilweise nette Kollegen
Leider nichts
Sobald jemand gekündigt hat, wird schlecht über diese Person geredet. Egal ob die Mitarbeiterin 2 oder 20 Jahre im Unternehmen war. Das Unternehmen ist nicht in der Lage sich für die erbrachte Leistung zu bedanken und dem Mitarbeiter alles Gute zu wünschen. Es wird immer negativ nachgetreten. Sehr schade.
Arbeitgeber bewertet sich selbst gut und ist aber der schlechteste Arbeitgeber weit und breit.
Arbeitsbedingungen
Work-Life Balance
Gleichberechtigung
Geschäftsführer lassen sich von Führungspositionen blenden
Kindergarten-Verhalten der Vorgesetzten.
Innovation und Fortschritt sind nicht erwünscht.
Standardsatz: "Aber das war schon immer so"
Der schon oben genannte Führungsstil sollte menschlicher, höflicher werden.
Es hat noch niemandem geschadet zu grüßen.
Umwelttechnisch geht gar nichts voran.
Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen.
Das Unternehmen könnte etwas moderner sein, aber der junge Geschäftsführer treibt das in Zukunft mit Sicherheit voran.
Das Thema Homeoffice könnte flexibler betrachtet werden. Manchmal etwas zu viel an Berichten, etc. das verlangt wird. Das erfordert oft viel Zeit, die dann bei anderen Sachen fehlt.
Führungsebenen austauschen
Mehr Kommunikation zwischen GF und oberster Führungsebene (1:1 und Jour Fix mit den Führungskräfteteam).
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Gerster ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vielfältiges Aufgabengebiet mit viel Entwicklungspotenzial und Freiraum.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Aufgaben sind gut und interessant, nur nicht mein Thema.
sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, zwar viel zu tun aber dafür auch immer neue Sachen gelernt
Tolle und vielfältige Aufgaben. Konnte hier viele Ideen und Visionen umsetzen. Kurze Entscheidungswege und Vertrauen der GF.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Gerster ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Findet anhand regelmäßiger Betriebsversammlungen statt. Im Arbeitskontext eher weniger.
die Kommunikation war manchmal etwas zu wenig, z.B. vor der Urlaubsübergabe, durch öfteres Nachfragen konnte man aber alle Informationen zusammentragen
Kann wie vermutlich überall verbessert werden. Ich persönlich hätte mir einen regelmäßigen Austausch (Jour Fix) mit der Geschäftsführung gewünscht. Die direkte und regelmäßige Kommunikation mit meinem Vorgesetzen hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Trotzdem stand die Tür bei Fragen und Problemen immer offen, d.h. es liegt auch an einem selbst wie man es nutzt.
Gibt es keine
Die Führungskräfte kommunizieren überhaupt nicht, mit ihren Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn Du weiterkommen willst, bist Du hier falsch. Es werden Mitarbeiter ohne eigene Meinung gesucht die aber immer Leistung bringen sollen. Wenn Du dann nach x Jahren mehr Geld willst, wirst Du als unverschämt abgestempelt.
Sehr gute Möglichkeiten. Jederzeit offen für Fort- u. Weiterbildungen.
Existiert in der Firma nicht
Wird gefördert, wenn als relevant erachtet.
Nicht vorhanden
