33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gustav Gerster GmbH & Co. KG Bewertungen
Gustav
Gerster
GmbH
&
Co.
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Biberach an der Riß und weitere
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fakebewertungen um Image zu verbessern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gustav Gerster GmbH & Co.KG in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das selten eine Führungskraft anzutreffen ist. Dadurch kann man wenigstens nicht dauerhaft runtergemacht werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Arbeitnehmer völlig gleichgültig sind. Jeder ist ersetzbar und falls nicht, dann müssen die Kollegen eben Mehrarbeit leisten fürs gleiche Geld.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation einführen. Termine werden von Führungskräften nicht abgesagt, bzw. erst später wahrgenommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit viel sozialem Entgegenkommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Gustav Gerster GmbH & Co.KG in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viele Arbeitszeitmodelle und Gleitzeit in vielen Bereichen
- viele "kleine" zusätzlich Sozialleistungen
- persönliche Ansprechpartner vor Ort bis hin zur Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist verbesserungsbedürftig, auch die Ausstattung könnte die eine oder andere Erneuerung vertragen.
Gut wäre auch eine bessere Einsicht der Beschäftigten in die Unternehmensziele, nicht nur 1x jährlich im Schnelldurchlauf und das auch hauptsächlich als Rückblick!
Arbeitsatmosphäre
Jeder leistet seinen Beitrag zur Arbeitsatmosphäre! Klar, es gibt immer Kollegen und/oder Vorgesetzte, mit denen man nicht unbedingt klarkommt, aber den Umgang damit sollte man schon in der Schule gelernt haben...
Image
...wird leider durch viele negative Bewertungen und Beurteilungen nach außen kaputt gemacht. Wenn man aber genau hinschaut und das Unternehmen insgesamt mit den anderen ortsansässigen (Groß-)Unternehmen vergleicht, ist es besser als sein Ruf!
Work-Life-Balance
Überhaupt kein Grund zu klagen - wenn arbeitstechnisch irgendwie möglich, wird auf die persönlichen Wünsche bzgl. Arbeitszeit und -umfang eingegangen!
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten in einem mittelständischen Unternehmen dieser Größe und Struktur sind begrenzt - wenn die Posten besetzt sind, lassen sich schwer einfach zusätzliche schaffen! Wer sich entsprechend einbringt und den teilweise notwendigen langen Atem mitbringt, kann durchaus (weit) aufsteigen!
Gehalt/Benefits
Die Textilindustrie hinkt bei der Bezahlung immer deutlich hinter anderen Branchen her, übertarifliche Bezahlung ist dünn gesät.
Dafür gibt es viele kleine, als selbstverständlich hingenommene Zusatzangebote wie Zuschuss zum Kantinenessen, Getränkeautomaten, Gleitzeit in vielen Bereichen, betriebl. Jahresabschlussfeier usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar Abfalltrennung in Produktion und Verwaltung und auch der Energieverbrauch wird versucht einzuschränken, aber es ist immer noch genug ungenutztes Potential vorhanden.
(Solartechnik, Beleuchtung, Lüftung/Wärmerückgewinnung, etc.)
Kollegenzusammenhalt
Ist wohl abhängig von der Abteilung und der Anzahl der direkten Kollegen....
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wird so gut wie irgend möglich entgegengekommen...
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die teilweise mangelnde Kommunikation kaum Grund zur Klage...
Arbeitsbedingungen
Na ja, die Einrichtung ist in manchen Bereichen wirklich "Recycling-Ware", über viele Jahre von einem Arbeitsplatz zum nächsten "vererbt" worden, aber es wird in letzter Zeit einiges dafür getan, "up to date" zu werden, vor allem im Bereich der EDV!
Kommunikation
Stellenweise verbesserungsbedürftig!
Gleichberechtigung
Vielleicht nicht in allen Bereichen gleichermaßen vorhanden, aber mal ehrlich: Kinder bekommen nun mal die Frauen (ob gewollt oder ungewollt) und sind demnach auch mehr in das tägliche Familienleben eingebunden. Welcher Arbeitgeber kann diesen Spagat von einer Führungskraft verlangen und ihn sich leisten?
Interessante Aufgaben
Bei entsprechendem persönlichen Engagement mehr interessante Herausforderungen als manchmal zu bewältigen sind
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Traditionelles Familienunternehmen mit Flair und positiven Werten - hier arbeite ich gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gustav Gerster GmbH & Co.KG in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit des selbstständigen Arbeitens, das gute Verhältnis zu den Vorgesetzen / Geschäftsleitung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Umstrukturierungen / Umorganisationen nicht für alle Nachvollziehbar und transparent sind und im Vorfeld dazu die nötigen Informationen fehlen.
Verbesserungsvorschläge
Den Bereich der technischen Textilien konsequenter und schneller nach vorne bringen.
Arbeitsatmosphäre
Schönes großzügiges Büro in einem Altbau mit angenehm heimeliger Atmosphäre. Büromöbel nicht topmodern, aber alles funktionsfähig und zweckmäßig.
Image
Es werden keine Produkte an Endverbraucher verkauft. In der Branche stehen wir für Qualität und moderne, zukunftsorientierte Produkte die stetig Weiterentwickelt werden.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Vor allem Frauen mit Kindern profitieren hier sehr und können Ihre Vorstellungen von Arbeit und Beruf verwirklichen. Es gab auch noch nie ein Problem mit Urlaub, Überstunden etc.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Fort- oder Weiterbildung machen will wird immer unterstützt. Die Mitarbeiter werden motiviert sich an Fort- oder Weiterbildungen zu beteiligen.
Gehalt/Benefits
Es wird Gehalt nach dem Tarifvertrag mit den üblichen Sozialleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) bezahlt. Im Rahmen der Möglichkeiten gibt es auch freiwillige Zulagen, Fahrgeldzuschuss usw.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht ein supergutes, vertrauenswürdiges und hilfsbereites Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen im etwas höheren alter werden gleichberechtigt behandelt und ihr Wissen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es gab noch nie ein Problem mit der Geschäftsleitung oder dem direkten Vorgesetzten. Sie sind immer erreichbar und haben ein offenes Ohr. Man bekommt zeitnah eine Rückmeldung und Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen und gesetzlichen Vorschriften und den entsprechenden Aufgaben.
Kommunikation
Die für meine Arbeit notwendigen Infos erhalte ich von meiner Führungskraft und meinen Kollegen vollumfänglich. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert ganz gut ist jedoch ausbaufähig.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen gibt es eigentlich nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll. Sie verlangen ein Zukunftsorientierte, verlässliche und offene Arbeitsweise. Man kann sich die Arbeit selbstständig und flexibel einteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Albtraum
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gustav Gerster GmbH & Co.KG in Biberach an der Riß gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil und die generelle Behandlung von Mitarbeitern (in allen Aspekten!) muss dringend drastisch verändert werden. Die Situation verbessert sich nicht, wenn man nur die Kununu Bewertungen künstlich verbessert.
Kollegenzusammenhalt
gemeinsames Leid verbindet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Gut funktionierender Textilbetrieb
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gustav Gerster GmbH & Co.KG in Biberach an der Riß gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter hat viel Gestaltungsspielraum bei seiner Arbeitszeit. Frauen können dadurch sehr gut Familie und Beruf unter einen Hut bringen.
Sehr ordentliches Firmengelände und Gebäude.
Viel Mitspracherechte der Arbeitnehmer, viel Freiheiten für Arbeitnehmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chefs könnten teilweise bessere Vorbilder sein.
Chefs sollten Mitarbeiter grüßen.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr in neue Technologien und neue Produkte investieren. Neue Produkte professioneller vermarkten. Kreativere Farb- und Mustergestaltung bei Gardinen, Designs moderner. Weitere Produkte im Bereich Beschattung und Sonnenschutz sich überlegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes mittelständisches Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Gustav Gerster GmbH & Co.KG in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr flexible Arbeitszeiten
- abwechslungsreicher Alltag
- finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung
- freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
- viel Freiheit während der Arbeit (Prioritäten können selbst gesetzt werden und ohne "Erlaubnis" abgearbeitet)
- eigene Ideen können eingebracht werden - Abteilungsintern wie extern
- bei entsprechender Leistung wird einem nach und nach mehr Verantwortung übertragen
- Ausflüge und Projekte für Auszubildende
- hohe Chance auf eine Übernahme nach der
Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- GL/BL wirkt distanziert zu der Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Klare Unternehmensziele definieren und an die Mitarbeiter kommunizieren!
"wo führt der Weg hin?"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ohne Worte, einfach nur schrecklich !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gustav Gerster GmbH & Co.KG in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts und es ist traurig, dass ich nichts gutes sagen kann !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, egal ob Umgang mit den Mitmenschen, oder Personalreduzierung. Personal wird reduziert, damit sich die Arbeitgeber Mercedes AMG oder Jaguar leisten können!
Verbesserungsvorschläge
Menschen auch wie Menschen behandeln !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Handlungsspielraum unter patriarchischer Aufsicht.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gustav Gerster GmbH & Co.KG in Biberach an der Riß gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine/verspätete Weiterbildung
- Gehalt unter Tarif (außertariflich ist nicht gleichzusetzen mit übertariflich!)
- Autoritärer Führungsstil im Patriarchat
- Performance Druck allgegenwärtig gepaart mit Angst vor drohendem Jobverlust
- Mitarbeiter zahlen gleiche Preise wie Externe
- Parkplatz: 5 Gehminuten neben starkbefahrener Bundesstraße zum Gebäude
- Flexible Arbeitszeiten nur so sehr, wie sie der GL in den Kram passen
- Homeoffice gilt als Privileg welches auch schnell unbegründet abhanden kommen kann
- "Benefits" werden nach persönlichem Gusto verteilt, je nachdem mit wem man "Gut-Freund" ist
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung heißt nicht, dass man die Leute behält die immer nur Ja und Amen zu allem sagen.
Querdenker und Berufserfahrene ernst nehmen, dann kann das Unternehmen vom Wissen seiner Arbeitnehmer profitieren.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete Hardware und Software, beides braucht dringend ein Update.
Arbeitsräume sind den traditionsreichen Gebäuden entsprechend altertümlich.
Klimaanlage gibt es nur für die Geschäftsleitung.
Image
Traditionell angesehener Arbeitgeber der Region "aus alten Tagen". Die Realität hinkt dem Image stark nach.
Work-Life-Balance
Viel Work, wenig Life...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist zu kostenintensiv, Aufstiegschancen gibt es aufgrund der flachen Struktur quasi keine.
Für erste Arbeitserfahrung als junger Arbeitnehmer ist es ok, Karriere macht man dann woanders.
Gehalt/Benefits
Definitiv unter Vergleichsniveau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
... Hauptsache die Marge stimmt, Nachhaltigkeit ist im Unternehmen Gerster kein Begriff.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt ok, aber wenn es hart kommt liefern sich die Mitarbeiter gegenseitig ans Messer.
Außerhalb des Büros kannte man sich nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen sind ein Großteil der Belegschaft, weil sie jahrzehntelang im devoten Verhalten "trainiert" wurden. Die Aussage "bis zu meiner Rente geht das noch so..." ist allgegenwärtig.
Vorgesetztenverhalten
Nachdem man einmal (rechtlich relevante) Einwände gegen die Anweisungen der GL angebracht hat, wird monatelang kein einziges Wort mit dem Arbeitnehmer gewechselt... wie soll man so ein Verhalten bewerten?
Kommunikation
Autoritärer Führungsstil in Reinstform.
Das Patriarchat wird wo es nur geht ausgelebt, dementsprechend ist Kommunikation eher "Befehl" und Ausführung.
Gleichberechtigung
Frauen werden generell weniger ernst genommen. Für wichtige Fragestellungen werden zuerst die Männer angesprochen. Die Kolleginnen erst im nächsten Schritt.
Interessante Aufgaben
Da es Problemstellungen an allen Ecken und Enden gibt, kann ein "Anpacker" sich viele Projekte selbst suchen. Ob und wie die erarbeiteten Lösungen dann umgesetzt werden, liegt ganz am Gusto der GL.
Arbeitsbedingungen
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Eigentlich ein schönes Traditionsunternehmen, ABER...
Ex-FührungskraftHat bis 2016 bei Gustav Gerster GmbH & Co.KG in Biberach an der Riß gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Produkte
Gutes Image
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil und alles, was damit zusammenhängt
Mangelndes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Änderung des Führungsstils. Vertrauen, Menschlichkeit, Motivation, Ruhe und Konstanz würden viele positive Effekte bringen. In der jetzigen Form ist der Betrieb allenfalls für junge, formbare und devote Menschen geeignet, die erste Berufserfahrung sammeln wollen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob, keine Motivation seitens der GF. Keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter. Etablierung eines vielfältigen Kontrollsystems, mit dem man sich aber problemlos arrangieren kann.
Image
Gutes Image nach außen hin aufgrund guter Produkte und Tradition.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Private Belange werden (je nach Tätigkeitsfeld) ggf. zurückgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Einige leitende Positionen in Produktion und Verwaltung sind mit langjährigen Mitarbeitern besetzt, die schon im Betrieb gelernt haben. Der Vertrieb ist die große Ausnahme, hier legt die GF selber Hand an und es wurde schon vor vielen Jahren eine permanente Baustelle eingerichtet. Langjährige Betriebszugehörigkeit ist hier selten und aufgrund der flachen Hierarchie gibt es keine Entwicklungsperspektiven.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich - kein weiterer Kommentar.
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt innerhalb der Abteilung. Auch die Kommunikation mit anderen Abteilungen funktioniert reibungslos.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt innerhalb der Belegschaft viele ältere Kollegen, die während ihres langen Berufslebens nur in diesem einen Betrieb gearbeitet haben. Diese werden in gewisser Weise auch geschätzt. Wenn man hier jedoch als Berufserfahrener einsteigt, sieht es anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Klassisch-autoritärer Führungsstil der Familien-GF. Keine soziale Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Es ist zwar nicht alles auf dem neuesten Stand der Dinge, aber konzentriertes Arbeiten ist jederzeit gewährleistet.
Kommunikation
Auswertungen und Statistiken sind ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsalltags. Meetings finden eher sporadisch statt.
Gleichberechtigung
Ist nicht wirklich gegeben. Aber es gibt generell kaum Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Gute Produkte. Freiräume, um (innerhalb der vorgegebenen Rahmenbedingungen) selbständig zu arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
GPS und Detektiv für den Außendienst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gustav Gerster in Bieberach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Menschen, menschlich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.