Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlich
Manchmal mehr leere Worte als Taten
Mehr auf Jugend bauen und gute Azubis übernehmen egal welcher Bereich
Die beste Arbeitsatmosphäre war nur im SB Lager gegeben
Besser als in meiner zukünftigen Firma
Top
Nach zwei verschiedenen Ausbildern kann ich sagen, dass der Wechsel die beste Entscheidung war. Mein jetziger Ausbilder (Lager) ist fachlich und menschlich überragend. Er nimmt sich Zeit, erklärt verständlich und fördert mich optimal. Man merkt, dass ihm die Ausbildung wirklich am Herzen liegt. Aus meiner Sicht war das die beste Entscheidung des Personalleiters – meine Ausbildung hat sich dadurch extrem verbessert. Da er auch Teamleiter im SB Lager ist, muss ich hierzu auch sagen das er es definitiv von allen am besten gemacht hat, obwohl er der jüngste Teamleiter ist. Ich konnte mich bei ihm nicht bedanken.. falls es hier jemand lesen sollte bitte ich ihn mein Dank zu sagen.
Gute Mischung aus Spaß und Ernst
Sehr abwechslungsreich alle Inhalte werden vermittelt
Kommt auf den Bereich an
individuelle Arbeitszeiten der Mitarbeiter
Firma sollte nicht ganz so kleinlich sein
Kurze Wege. Fläche Hierarchie
Regelmäßige Besprechungen um aktuelle Themen zu klären
Den mir über 25 Jahre entgegengebrachten Respekt. Kurze Wege.
Manchmal wurden Entscheidungen nicht ergebnisorientiert gefällt
Bei strategischen Entscheidungen die Mitarbeiter mehr mit uns Boot nehmen.
Teilweise nette Kollegen
Arbeitgeber bewertet sich selbst gut und ist aber der schlechteste Arbeitgeber weit und breit.
Führungsebenen austauschen
Nur noch schlechte Stimmung
Nach außen hui und nach innen fui
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Schlecht bezahlt
Nur nach außen
Nur bedingt
Unmöglich
Verhalten ist unmöglich, Bewertungen werden vom Vorgesetzten gefälscht
Unzumutbar
Gibt es keine
Gibt es nicht
Wenn man freie Hand hätte
open-minded, nett und sympathisch
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und fast keine Überstunden.
Die Kollegen sind nett und sympathisch.
Die Aufgaben sind gut und interessant, nur nicht mein Thema.
Man kann viel selbständig arbeiten, die Kollegen sind sehr nett, durch die Quartalsgespräche kann ehrliches Feedback abgegeben werden, durch neue Leute in der Geschäftsführung kam frischen Wind in das Unternehmen
Das Thema Homeoffice könnte flexibler betrachtet werden. Manchmal etwas zu viel an Berichten, etc. das verlangt wird. Das erfordert oft viel Zeit, die dann bei anderen Sachen fehlt.
Freundliche Kollegen, gute Arbeit wurde auch öfter gelobt, Fortschritte wurden anerkannt
Urlaubstage sind teilweise vorgegeben, wie z.B. Brückentage, aber ansonsten hat man so gut wie freie Wahl, Gleitzeit war leider nicht so möglich wie erwartet
Sehr hilfsbereite und freundliche Kollegen (auch aus anderen Abteilungen), gemeinsam verbrachte Mittagspausen stärkten den Teamzusammenhalt, ebenso wie auch gelegentliches After-Work-Treffen
vierteljährliche Gespräche um Ziele und Fragen zu besprechen, selbständiges Arbeiten aber bei Fragen immer ein offenes Ohr
die Kommunikation war manchmal etwas zu wenig, z.B. vor der Urlaubsübergabe, durch öfteres Nachfragen konnte man aber alle Informationen zusammentragen
Für den Berufseinstieg in Ordnung
sehr vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben, zwar viel zu tun aber dafür auch immer neue Sachen gelernt
Familienunternehmen mit dem Ziel, in einer schwierigen Branche in einem schwierigen Umfeld Arbeitsplätze zu sichern. Viele Benefits. Tolle Karrieremöglichkeiten wenn man bereit ist, den einen Schritt mehr zu machen. Aufgrund der überschaubaren Betriebsgröße hat man die Chance, ein Unternehmen und deren Organisation richtig zu verstehen. Man hat auf jeden Fall die Chance, hier mehr zu lernen als in einem Konzern.
Mehr Kommunikation zwischen GF und oberster Führungsebene (1:1 und Jour Fix mit den Führungskräfteteam).
Ein Unternehmen mit vielen tollen Menschen die schon lange in dem Familienunternehmen arbeiten. Der Druck wächst, wie aber vermutlich in allen Unternehmen.
Gute Qualität, faire Preise. Der Name "Gerster" ist eine tolle Marke in der Heimtextilbranche. In der Region ebenfalls ein traditionsreicher Arbeitgeber bekannt. Der "Schützenbatzen" sorgt dafür, dass selbst Kinder das Unternehmen schon kennen.
Ich würde sagen "normal".
Hängt stark auch an der eigenen Person. Ich erhielt schon in jungen Jahren eine tolle Unterstützung und konnte meinen Weg gehen. Aufgrund der Firmengröße sind natürlich die Möglichkeiten begrenzt, da es nicht so viele Hierarchieebenen gibt. Im Gegenzug hat man bereits in vermeidlich niedrigen Positionen großen Entscheidungsspiel.
Das Unternehmen ist Tarifgebunden (Textiltarifvertrag). D.h. es wird z.B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss VWL, Zuschuss Altersvorsorge usw. bezahlt. Darüber hinaus gibt es unzählige tolle übertarifliche Zulagen (kostenfreies Obst, Essenszuschuss, eigene Physiotherapeutin für MA, kostenfreie Parkplätze, Ferienbetreuung für Mitarbeiterkinder usw.).
Natürlich gibt es Branchen und (große) Unternehmen die besser bezahlen. Und genauso gibt es auch viele Unternehmen die deutlich weniger bezahlen. Die Vergütung liegt meines Erachtens im guten Mittelfeld.
Viele andere Textilunternehmen haben die Produktion schon seit Jahrzehnten ins Ausland verlagert. Nicht aber bei der Firma Gerster! Hier wird versucht, mit der Vision des Geschäftsführers und neuen innovativen Produkten den Standort zu sichern und langfristig zu erhalten.
Ist immer auch ein wenig von der Position abhängig. Als Führungskraft ist dies immer ein wenig schwieriger.
Es gibt aber viele tolle Kollegen und Mitarbeiter.
Alle werden gleich behandelt. Entscheidend ist nicht das Alter, sondern die Leistung. D.h. auch in sehr jungen Jahren erfährt man Wertschätzung.
Respektvoller und freundlicher Umgang. Leistung und gute Arbeit wird honoriert. Etwas mehr persönlicher Kontakt anstatt E-Mail/Telefon wäre schön gewesen.
Arbeitsplatz, IT usw. auf dem aktuellen Stand. Die Büroräume befinden sich in den Firmengebäuden mit echtem Flair.
Kann wie vermutlich überall verbessert werden. Ich persönlich hätte mir einen regelmäßigen Austausch (Jour Fix) mit der Geschäftsführung gewünscht. Die direkte und regelmäßige Kommunikation mit meinem Vorgesetzen hat sich in den letzten Jahren leider verschlechtert. Trotzdem stand die Tür bei Fragen und Problemen immer offen, d.h. es liegt auch an einem selbst wie man es nutzt.
Konnte nichts negatives hier feststellen.
Tolle und vielfältige Aufgaben. Konnte hier viele Ideen und Visionen umsetzen. Kurze Entscheidungswege und Vertrauen der GF.
Leider nichts
Arbeitsbedingungen
Work-Life Balance
Gleichberechtigung
Geschäftsführer lassen sich von Führungspositionen blenden
Das Unternehmen sollte ihre gesamten Führungskräfte austauschen.
Die Führungskräfte behandeln einen nur solange mit Respekt und Anstand wie sie einen brauchen. Ist ein Kollege gut eingearbeitet behandelt man nur die Mitarbeiter gut, die immer ja und armen zu allem sagen.
Scheinheilig
Viel Arbeit, wenig Lohn und noch weniger Freizeit.
Nicht vorhanden
Unterdurchschnittlich
Nach außen muss der Schein gewart werden, aber in Wirklichkeit sieht das anders aus.
Nur solange ein Kollege gebraucht wird, ist der Umgang respektvoll.
Einfach nur respektlos.
Mit Vorsicht zu genießen. Vorne rum hui, hinten rum pfui.
Altmodisch und umständlich
Die Führungskräfte kommunizieren überhaupt nicht, mit ihren Mitarbeitern.
Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen nicht vorhanden.
Kommt darauf an, ob man sich gut mit dem Vorgesetzten versteht und immer der selben Meinung ist.
Die Landschaft der Region.
Kindergarten-Verhalten der Vorgesetzten.
Innovation und Fortschritt sind nicht erwünscht.
Standardsatz: "Aber das war schon immer so"
Ratlos
Lob gibt es hier nie.
Fairness wird nur gepredigt, nicht gelebt.
Ruf nach außen wird größer geschrieben als das tatsächliche Arbeitsklima im Unternehmen.
Öffentlichkeitsarbeit wird groß geschrieben.
Dass bloß kein Bewohner der Region etwas Schlechtes über das alteingesessene Unternehmen denkt.
Hauptsache man ist zu gewissen Uhrzeiten anwesend.
Arbeitsqualität und Engagement interessieren niemanden.
Absprachen vom Anfang sind nach kurzer Zeit vergessen.
Nahezu jede Stelle ist eine Karriere-Sackgasse.
Weiterbildungen werden zu wenig und wenn dann nur sehr widerwillig angeboten.
Gehalt unterdurchschnittlich, auch im Textil gibt es einen Tarif, aber nicht hier.
Sozial ja, Hälfte der Angestellten ist halbtags eingestellt. Dies geht allerdings zu Lasten der Vollzeitkräfte.
Umweltbewusstsein gibt es nicht.
Kollegen sind nur vorne rum nett.
Hintenrum wird oft getratscht und Schuld weitergeschoben.
Abfindungen zahlen kommt zu teuer, daher wird jeder Mitarbeiter bis zu seiner Rente "ausgehalten".
Konflikte treten nicht auf, da die Geschäftsleitung nicht darüber redet sondern solche Dinge die Personaler austragen lässt mit den entsprechenden Angestellten.
Manche Mitarbeiter haben seit mehrern Monaten kein Wort mit ihrem direkten Vorgesetzten gesprochen.
PCs werden nur intern umverteilt, Programme sind so veraltet dass es keine Updates mehr dafür gibt.
Klimaanlage nicht existent, Lärmpegel abteilungsabhängig.
Ein Fremdwort in dieser Firma.
Frauen haben in der Patriarchie einen schweren Stand.
Aufgabengebiet ist breit gefächert, da die Arbeitslast nur auf wenige Angestellte aufgeteilt werden muss.
Druck ist vorprogrammiert.
So verdient kununu Geld.