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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wirklich absolut rein gar nichts!
Das falsche Getue
Tatsachen verdrehen
Den Mitarbeiter immer klein halten und so weiter …..
Lachen und Spaß bei der Arbeit ist absolut verboten.
Wer da noch nie gearbeitet hat, der weiß nicht was da abgeht.
Null, nix, garnichts.
Naja, für ein IG Metalltarif ist das wirklich nicht viel Geld
So ein falsches Getue habe ich nirgendwo anders gesehen als hier!
Auch stets immer hintenrum und ständig wird man auch immer schön klein gehalten, man hat sich gefälligst zu fügen und bloß keine Verbesserungsvorschläge, das gibt nur noch mehr Minuspunkte
Super Kommunikation, immer hintenrum die Kollegen anschwärzen
Ja manche Kollegen sind halt eben etwas gleicher als die anderen, vor allem diejenigen die für den Vorgesetzten überall „mitlauschen“….
Eintööööönig ohne Ende
Die Möglichkeit für Homeoffice. IG Metall gebunden. Das vergünstige Essen in der Kantine, die Digitalisierung der Prozesse für Urlaubsanträge und Co.
Parkplatzsituation
E-Ladesäulen für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Dies muss nicht unbedingt kostenlos zur Verfügung gestellt werden, sondern mit einem günstigen Stromtarif für die KWh.
Das Arbeitsklima ist hervorragend. Das Team ist freundlich, unterstützend und kollegial.
Insgesamt genießt Klauke einen positiven Ruf in der Branche und wird oft als vertrauenswürdiger Partner für Elektroinstallationsprojekte angesehen.
Sehr zufrieden! Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice ermöglichen es mir, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren. Das ist nicht überall selbstverständlich.
Die Trennung und ordnungsgemäße Entsorgung von Müll ist gegeben und sollte eine Selbstverständlichkeit sein.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Wie schon erwähnt, ist das Team freundlich, unterstützend und kollegial. Man fühlt sich wirklich willkommen und geschätzt.
Zeichnet sich auch durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus.
Erreichbar, unterstützend und hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Bietet konstruktives Feedback, und Unterstützung im Bereich der persönliche und berufliche Entwicklung.
Die Büro- und Arbeitsräume bei Klauke mögen zwar etwas veraltet sein, aber das wird mehr als ausgeglichen durch die Bereitstellung modernster Ausrüstung und Arbeitsmittel. Wir haben alles, was wir benötigen, um unsere Aufgaben effizient und effektiv zu erledigen.
Es gibt regelmäßige Team-Meetings, mit offenen Dialoge zwischen den Kollegen und Führungskräften.
Bietet wettbewerbsfähige Gehälter und eine breite Palette von Benefits, die über das übliche Maß hinausgehen. Das zeigt, dass das Unternehmen sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert.
Bei Klauke habe ich das Glück, spannende und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Das Unternehmen bietet vielfältige Projekte und Tätigkeitsbereiche, die es mir ermöglichen, mich fachlich weiterzuentwickeln und immer wieder neue Fähigkeiten zu erlernen.
Fairness, Vertrauen und Lob? Fehlanzeige. Vorne hui und hinten pfui. Wenn man lächelt und den Führungskräften nach dem Mund redet kann man es weit bringen ansonsten ist man schnell raus und das bekommt man auch zu spüren. Coole Projekte und Aufgaben werden immer nach Nasenfaktor vergeben.
Das Image ist viel besser als es innen wirklich ist
Ja, wenn man dem Führungsteam nach dem Mund redet und immer gute Miene macht
Wenn man sich auf die auch nicht mehr verlassen könnte wäre das schlimm. Aber auch hier VORSICHT!
Die Emerson Vorgesetzten sind unterirdisch
Wäre was feines, vorallem wenn die Ma mit eingebunden werden würden. Aber es gibt nur "Befehle", ein Austausch ist nicht gewünscht.
Ja, wenn man dem Führungsteam nach dem Mund redet und immer gute Miene macht
Finger weg von den Produkten es wird nur noch billiges Material eingekauft und verarbeiten das hat nix mit Qualität zutun da gibt es weitaus bessere Produkte von anderen Unternehmen und da stimmt auch der Preis
Schlechter als schlecht
Kein Stern verdient
Und hier auch kein Stern verdient
Eigentlich kein Stern verdient
Auch kein Stern verdient
Auch kein Stern verdient
- ständiger Druck von Vorgesetzten
- ständig wird mit Abmahnungen oder Kündigungen gedroht
- ständig wechselndes Personal durch Zeitarbeitsfirma ( haben im Betrieb eigenes Büro )
- Vorgesetzte sowie Betriebsleitung völlig realitätsfern
- Kritik wird zu keiner Zeit geduldet
- Die Firma lebt vom Namen
- geringer Spielraum bei kurzfristigen Änderungen von bestehenden Urlaub
- man wird den Eindruck nicht los, das eine Weiterbildung oder "Karriere" garnicht gewünscht ist
- Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt
- das Gehalt selbst war unterdurchschnittlich
- eigenständige Lohnerhöhungen gab es nie
- ehrliche Kollegen halten zusammen und tauschen Informationen aus
- Vorgesetzte und Betriebsleitung versuchen Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern zu verhindern, man soll "gegeneinander" arbeiten
- Vorgesetzte ohne Ausbildung oder Titel sind in allen Abteilungen beheimatet
- ständige Beobachtung aller Mitarbeiter
- bei kleinsten Auffälligkeiten werden Mitarbeiter zurechtgewiesen
- Arbeitsplätze und Produktionhalle waren sauber und aufgeräumt
- Arbeitsgeräte bzw. Werkzeug war nie ausreichend vorhanden
- wöchentliche Kurzmeetings für Mitarbeiter der jeweiligen Abteilung pro Schicht
- Mitarbeitern werden mit immer den gleichen Informationen versorgt
- immer gleiche Druck auf die Abteilung das schneller, zeitsparender und effizienter gearbeitet werden soll
pünktliche Gehaltszahlungen
Die permanente Selbstbeweihräucherung (z.B. in Form von Lobhudelei-Plakaten, die überall aufgehängt werden oder die penetrante Erwähnung in Meetings, wie "great" alles sei...).
Verstehen, warum AN unzufrieden sind und darauf eingehen, auch wenn dies nicht die buchstabengetreue Umsetzung der Konzernvorgaben bedeutet.
Klauke war auch vor der Zugehörigkeit zu Emerson erfolgreich und das hatte seinen Grund...
Leidet sehr durch die hohe Mitarbeiterfluktuation in den letzten Jahren...
Image und Zufriedenheit der MA haben in den letzten Jahren stark abgenommen
Arbeiten an Feiertagen ist leider keine Ausnahme, wird aber recht kurzfristig angesetzt und erschwert private Planungen erheblich.
Auch Urlaub, Wochenenden und Krankheit sind nicht "heilig".
Für die Karriere scheint (Konzern-)Loyalität wichtiger zu sein als Kompetenz
Koordinierte Weiterbildung findet so gut wie nicht statt
Entgelt & Sozialleistungen sind i.O.
Schwaches Umweltbewusstsein (z.B. keine richtige Mülltrennung, Heizen trotz offenem Fenster OK etc., etc.)
Sozialbewusstsein ist auf dem Niveau anderer amerikanischer Konzerne (kein Fair Trade, dafür aber Outsourcing von Tätigkeiten)
War recht gut, aber wenn ein gut funktionierendes Team aufgelöst wird bleibt davon nicht viel übrig...
Bei Entlassungen wird auf das Alter der Betroffenen offenbar kaum Rücksicht genommen. Außerdem scheint es eine Altersgrenze bei Beförderungen zu geben...
Kommt (wie immer) auf den Vorgesetzten an...
Im Büro: Arbeitsplätze & PC-Ausstattung sind i.O.. Leider kein "richtiges" Telefon (nur über PC).
Licht- und Temperaturverhältnisse sind manchmal etwas schwierig, liegt aber am Gebäude.
Wenn der "Flurfunk" von MA als Informationsquelle akzeptiert wird, stimmt etwas nicht...
War schon zu Textron-Zeiten schlecht und ist unter Emerson eher schlechter geworden
Wenn Frauen "befördert" (mit einem besserer Titel versehen) werden, ohne dass sich die Tätigkeit signifikant ändert, denkt man eher an Quotenerfüllung als an Gleichberechtigung.
Wirklich gute Frauen gibt es selbstverständlich, werden aber anscheinend von der GeschFü nicht hinreichend wahrgenommen.
Die bestehende Routine wird zwar durch immer neue Anforderungen "aufgelockert", die aber eher selten interessante Aufgaben sind.
Leider unklar, alle reden hinter ein ander rücken.
Normal
Leider bietet die Firma nichts.
Gibt es keine solche Sachen.
Keine positive Erfahrungen.
Ich habe nichts gelernt und keine Motivationen bekommen.
Man kann es versuchen aber macht keinen Sinn.
Fegen und fegen.
Einfach ein detailliertes Plan haben für neue Arbeitnehmer
Freundliche menschen aber man hat nie das Gefühl, Teil des Teams zu sein
Nicht schlecht aber mit verbesserte Kommunikation kann man viel erreichen
Gibt es wirklich nicht. Muss dringend verbessert werden
Mindestlohn
Seit den Verkauf von Textron an Emerson zählen die Mitarbeiter gar nichts mehr,nur noch ein Kostenfaktor!!Schade war mal ein gutes Unternehmen.
Redet mal wieder mit euren Mitarbeitern
Die Kommunikation im Unternehmen sollte dringend verbessert werden. Einfach mal MIT den Mitarbeitern reden.
Findet so gut wie gar nicht statt, der Buschfunk ist deutlich schneller.
So verdient kununu Geld.