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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDie Möglichkeit für Homeoffice. IG Metall gebunden. Das vergünstige Essen in der Kantine, die Digitalisierung der Prozesse für Urlaubsanträge und Co.
pünktliche Gehaltszahlungen
Sauberer Arbeitsplatz. Unweltschutz und Arbeitssicherheit werden hier gross geschrieben
Durchschnittliche Bezahlung und guter Umgang unter Kollegen.
Klare und transparente Entscheidungen.
Finger weg von den Produkten es wird nur noch billiges Material eingekauft und verarbeiten das hat nix mit Qualität zutun da gibt es weitaus bessere Produkte von anderen Unternehmen und da stimmt auch der Preis
Die permanente Selbstbeweihräucherung (z.B. in Form von Lobhudelei-Plakaten, die überall aufgehängt werden oder die penetrante Erwähnung in Meetings, wie "great" alles sei...).
Parkplatzsituation
Seit den Verkauf von Textron an Emerson zählen die Mitarbeiter gar nichts mehr,nur noch ein Kostenfaktor!!Schade war mal ein gutes Unternehmen.
Vorgesetzte sind unfähig ! Keine Unternehmenskultur ! Sehr schlechtes Betriebsklima !
Wer auf sein Recht besteht (z.B. Tariflich vereinbarte 35h) wird vom Vorgesetzten und HR klein gemacht. z.B. mit extrem schlechten Arbeitszeiten und anderen Unannehmlichkeiten.
E-Ladesäulen für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Dies muss nicht unbedingt kostenlos zur Verfügung gestellt werden, sondern mit einem günstigen Stromtarif für die KWh.
Verstehen, warum AN unzufrieden sind und darauf eingehen, auch wenn dies nicht die buchstabengetreue Umsetzung der Konzernvorgaben bedeutet.
Klauke war auch vor der Zugehörigkeit zu Emerson erfolgreich und das hatte seinen Grund...
Einfach ein detailliertes Plan haben für neue Arbeitnehmer
Die Kommunikation im Unternehmen sollte dringend verbessert werden. Einfach mal MIT den Mitarbeitern reden.
Redet mal wieder mit euren Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Klauke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zeichnet sich auch durch einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit älteren Kollegen aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Klauke ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wäre was feines, vorallem wenn die Ma mit eingebunden werden würden. Aber es gibt nur "Befehle", ein Austausch ist nicht gewünscht.
- wöchentliche Kurzmeetings für Mitarbeiter der jeweiligen Abteilung pro Schicht
- Mitarbeitern werden mit immer den gleichen Informationen versorgt
- immer gleiche Druck auf die Abteilung das schneller, zeitsparender und effizienter gearbeitet werden soll
Wenn der "Flurfunk" von MA als Informationsquelle akzeptiert wird, stimmt etwas nicht...
War schon zu Textron-Zeiten schlecht und ist unter Emerson eher schlechter geworden
Gibt es wirklich nicht. Muss dringend verbessert werden
Man kann es versuchen aber macht keinen Sinn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ja, wenn man dem Führungsteam nach dem Mund redet und immer gute Miene macht
Kann ich noch nicht beurteilen.
Für die Karriere scheint (Konzern-)Loyalität wichtiger zu sein als Kompetenz
Koordinierte Weiterbildung findet so gut wie nicht statt
- man wird den Eindruck nicht los, das eine Weiterbildung oder "Karriere" garnicht gewünscht ist
Leider bietet die Firma nichts.
