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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Arbeitgeber mit Potenzial: ich arbeite gerne bei Klauke, besonders gefallen mir die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Wirklich absolut rein gar nichts!
Die Möglichkeit für Homeoffice. IG Metall gebunden. Das vergünstige Essen in der Kantine, die Digitalisierung der Prozesse für Urlaubsanträge und Co.
pünktliche Gehaltszahlungen
Sauberer Arbeitsplatz. Unweltschutz und Arbeitssicherheit werden hier gross geschrieben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das falsche Getue
Tatsachen verdrehen
Den Mitarbeiter immer klein halten und so weiter …..
Finger weg von den Produkten es wird nur noch billiges Material eingekauft und verarbeiten das hat nix mit Qualität zutun da gibt es weitaus bessere Produkte von anderen Unternehmen und da stimmt auch der Preis
Parkplatzsituation
Die permanente Selbstbeweihräucherung (z.B. in Form von Lobhudelei-Plakaten, die überall aufgehängt werden oder die penetrante Erwähnung in Meetings, wie "great" alles sei...).
Seit den Verkauf von Textron an Emerson zählen die Mitarbeiter gar nichts mehr,nur noch ein Kostenfaktor!!Schade war mal ein gutes Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
E-Ladesäulen für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Dies muss nicht unbedingt kostenlos zur Verfügung gestellt werden, sondern mit einem günstigen Stromtarif für die KWh.
Verstehen, warum AN unzufrieden sind und darauf eingehen, auch wenn dies nicht die buchstabengetreue Umsetzung der Konzernvorgaben bedeutet.
Klauke war auch vor der Zugehörigkeit zu Emerson erfolgreich und das hatte seinen Grund...
Einfach ein detailliertes Plan haben für neue Arbeitnehmer
Die Kommunikation im Unternehmen sollte dringend verbessert werden. Einfach mal MIT den Mitarbeitern reden.
Redet mal wieder mit euren Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Klauke ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gut bezahlt
Bietet wettbewerbsfähige Gehälter und eine breite Palette von Benefits, die über das übliche Maß hinausgehen. Das zeigt, dass das Unternehmen sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert.
Entgelt & Sozialleistungen sind i.O.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Klauke ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super Kommunikation, immer hintenrum die Kollegen anschwärzen
Wäre was feines, vorallem wenn die Ma mit eingebunden werden würden. Aber es gibt nur "Befehle", ein Austausch ist nicht gewünscht.
- wöchentliche Kurzmeetings für Mitarbeiter der jeweiligen Abteilung pro Schicht
- Mitarbeitern werden mit immer den gleichen Informationen versorgt
- immer gleiche Druck auf die Abteilung das schneller, zeitsparender und effizienter gearbeitet werden soll
Wenn der "Flurfunk" von MA als Informationsquelle akzeptiert wird, stimmt etwas nicht...
War schon zu Textron-Zeiten schlecht und ist unter Emerson eher schlechter geworden
Gibt es wirklich nicht. Muss dringend verbessert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Perfekt. Ich wurde sehr unterstützt.
Null, nix, garnichts.
Ja, wenn man dem Führungsteam nach dem Mund redet und immer gute Miene macht
Kann ich noch nicht beurteilen.
Für die Karriere scheint (Konzern-)Loyalität wichtiger zu sein als Kompetenz
Koordinierte Weiterbildung findet so gut wie nicht statt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Klauke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Gustav Klauke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Klauke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Klauke als eher traditionell.
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