Gustav 

Klauke 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit für Homeoffice. IG Metall gebunden. Das vergünstige Essen in der Kantine, die Digitalisierung der Prozesse für Urlaubsanträge und Co.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Parkplatzsituation

Verbesserungsvorschläge

E-Ladesäulen für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Dies muss nicht unbedingt kostenlos zur Verfügung gestellt werden, sondern mit einem günstigen Stromtarif für die KWh.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist hervorragend. Das Team ist freundlich, unterstützend und kollegial.

Image

Insgesamt genießt Klauke einen positiven Ruf in der Branche und wird oft als vertrauenswürdiger Partner für Elektroinstallationsprojekte angesehen.

Work-Life-Balance

Sehr zufrieden! Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit Homeoffice ermöglichen es mir, Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren. Das ist nicht überall selbstverständlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Trennung und ordnungsgemäße Entsorgung von Müll ist gegeben und sollte eine Selbstverständlichkeit sein.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nicht beurteilen.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon erwähnt, ist das Team freundlich, unterstützend und kollegial. Man fühlt sich wirklich willkommen und geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Erreichbar, unterstützend und hat ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Bietet konstruktives Feedback, und Unterstützung im Bereich der persönliche und berufliche Entwicklung.

Arbeitsbedingungen

Die Büro- und Arbeitsräume bei Klauke mögen zwar etwas veraltet sein, aber das wird mehr als ausgeglichen durch die Bereitstellung modernster Ausrüstung und Arbeitsmittel. Wir haben alles, was wir benötigen, um unsere Aufgaben effizient und effektiv zu erledigen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Team-Meetings, mit offenen Dialoge zwischen den Kollegen und Führungskräften.

Gehalt/Benefits

Bietet wettbewerbsfähige Gehälter und eine breite Palette von Benefits, die über das übliche Maß hinausgehen. Das zeigt, dass das Unternehmen sich um das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter kümmert.

Interessante Aufgaben

Bei Klauke habe ich das Glück, spannende und herausfordernde Aufgaben zu übernehmen. Das Unternehmen bietet vielfältige Projekte und Tätigkeitsbereiche, die es mir ermöglichen, mich fachlich weiterzuentwickeln und immer wieder neue Fähigkeiten zu erlernen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Finger weg von den Produkten es wird nur noch billiges Material eingekauft und verarbeiten das hat nix mit Qualität zutun da gibt es weitaus bessere Produkte von anderen Unternehmen und da stimmt auch der Preis

Image

Schlechter als schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Stern verdient

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich kein Stern verdient

Gleichberechtigung

Auch kein Stern verdient

Interessante Aufgaben

Auch kein Stern verdient

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die permanente Selbstbeweihräucherung (z.B. in Form von Lobhudelei-Plakaten, die überall aufgehängt werden oder die penetrante Erwähnung in Meetings, wie "great" alles sei...).

Verbesserungsvorschläge

Verstehen, warum AN unzufrieden sind und darauf eingehen, auch wenn dies nicht die buchstabengetreue Umsetzung der Konzernvorgaben bedeutet.
Klauke war auch vor der Zugehörigkeit zu Emerson erfolgreich und das hatte seinen Grund...

Arbeitsatmosphäre

Leidet sehr durch die hohe Mitarbeiterfluktuation in den letzten Jahren...

Image

Image und Zufriedenheit der MA haben in den letzten Jahren stark abgenommen

Work-Life-Balance

Arbeiten an Feiertagen ist leider keine Ausnahme, wird aber recht kurzfristig angesetzt und erschwert private Planungen erheblich.
Auch Urlaub, Wochenenden und Krankheit sind nicht "heilig".

Karriere/Weiterbildung

Für die Karriere scheint (Konzern-)Loyalität wichtiger zu sein als Kompetenz
Koordinierte Weiterbildung findet so gut wie nicht statt

Gehalt/Benefits

Entgelt & Sozialleistungen sind i.O.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwaches Umweltbewusstsein (z.B. keine richtige Mülltrennung, Heizen trotz offenem Fenster OK etc., etc.)
Sozialbewusstsein ist auf dem Niveau anderer amerikanischer Konzerne (kein Fair Trade, dafür aber Outsourcing von Tätigkeiten)

Kollegenzusammenhalt

War recht gut, aber wenn ein gut funktionierendes Team aufgelöst wird bleibt davon nicht viel übrig...

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt (wie immer) auf den Vorgesetzten an...

Arbeitsbedingungen

Im Büro: Arbeitsplätze & PC-Ausstattung sind i.O.. Leider kein "richtiges" Telefon (nur über PC).
Licht- und Temperaturverhältnisse sind manchmal etwas schwierig, liegt aber am Gebäude.

Kommunikation

Wenn der "Flurfunk" von MA als Informationsquelle akzeptiert wird, stimmt etwas nicht...
War schon zu Textron-Zeiten schlecht und ist unter Emerson eher schlechter geworden

Gleichberechtigung

Wenn Frauen "befördert" (mit einem besserer Titel versehen) werden, ohne dass sich die Tätigkeit signifikant ändert, denkt man eher an Quotenerfüllung als an Gleichberechtigung.
Wirklich gute Frauen gibt es selbstverständlich, werden aber anscheinend von der GeschFü nicht hinreichend wahrgenommen.

Interessante Aufgaben

Die bestehende Routine wird zwar durch immer neue Anforderungen "aufgelockert", die aber eher selten interessante Aufgaben sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich gehaltes Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Bessere Arbeitszeiten für Familie und Job, Lohnanpassung, neue Maschine, nicht an Mitarbeitern in der Produktion sparen sondern im den Büros oder auch der Führung die kommunizieren eh nicht miteinander, Radio während der Arbeitszeit zu erlauben, Internet Zugang ,

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen ganz gut nur in den Führungspositionen nicht erwünscht da man stupide seine Arbeit machen soll

Work-Life-Balance

Der Westen hat eine 35 Stundenwoche und im Osten 39 Stunden und wir dürfen die Pause noch heraus arbeiten. Klasse

Gehalt/Benefits

Miserabel, letzte Lohnerhöhung gab es 2018, Anpassung an den Westverdienst liegt weit daneben

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Unfähige Leute und null Mitarbeiter Wertschätzung

Kommunikation

Der Buschfunk funktioniert am besten von den Vorgesetzten erfährt man fast nix und die wiedersprechen sich noch gegenseitig weil a nicht weiß was b macht

Gleichberechtigung

Braucht man nur Ost und West erwähnen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte sind unfähig ! Keine Unternehmenskultur ! Sehr schlechtes Betriebsklima !
Wer auf sein Recht besteht (z.B. Tariflich vereinbarte 35h) wird vom Vorgesetzten und HR klein gemacht. z.B. mit extrem schlechten Arbeitszeiten und anderen Unannehmlichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte zu Führungskräften ausbilden.
Das MITEINANDER fördern, nicht das GEGENEINANDER!

Auf die Mitarbeiter hören, oder was glaubt ihr warum die Mitarbeiterumfragen seit Jahren absolut miserabel sind und die Krankenstände so hoch ?

Es wäre schön wenn mal etwas gegen die Massenweise auftretenden Burnout´s und die Fluktuation getan wird!

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, Neid und Missgunst auf allen Ebenen.
Vetternwirtschaft ! Vorgesetzte sind vollkommen unfähig!

Image

Image lebt noch vom alten Ruf, der immer mehr bröckelt.

Work-Life-Balance

Gibt es nur in der Theorie oder im Audit. Jeder der mit so Worten wie: Homeoffice oder Teilzeit kommt, wir schnellstens abrasiert! Am besten dort niemals Kinder bekommen, Elternzeit ist Karrierekiller Nr.1. Überstunden sind Standard und verfallen leider am Ende des Monats.

Karriere/Weiterbildung

Wird ein paar ausgewählten gewährt. Wer kein Günstling seines Vorgesetzten ist, bekommt auch nichts.

Gehalt/Benefits

Unterer Teil der Gehaltsliste.Bezahlung ist im Vergleich mit ähnlichen Positionen sehr schlecht. Das hört man aber aus allen Abteilungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz wird gelebt, alleine für die Zertifizierung.
Sozialbewusstsein gibt es nicht. Weder im Hinblick auf Mitarbeiter noch auf Gesellschaft. Mitarbeiter sind Arbeitskräfte, die haben zu funktionieren!

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht, Streit und Zoff sind in fast jeder Abteilung allgegenwärtig.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ganz übel ! Von Unfähigkeit über Bevorzugung oder Benachteiligung ist alles dabei.
Würde man mehr Zeit in die Auswahl und Ausbildung der Vorgesetzten zu Führungskräften setzten, hätte man auch wieder eine Chance. In jeder "Mitarbeiterumfrage" wird aufgezeigt wie schlecht die Vorgesetzeten sind, leider ändert sich nichts. Ganz im Gegenteil, die Führungskräfte die etwas könne flüchten !

Arbeitsbedingungen

Wenn man durch geht, trifft man auf ein modernes und geordnetes Unternehmen. Die dunklen und chaotische Ecken zeigt man niemanden. Einige Bereiche sind Steinzeitalter.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort.Keine Kommunikationen oder Informationen.

Gleichberechtigung

Es gibt so gut wie keine weiblichen Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Gibt es, gehen aber einfach in der Vielzahl der Themen und den vielen langweiligen Aufgaben unter.