Es zählt das Motto "Das war schon immer so, warum verbessern?"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange gesucht aber immer noch nichts gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst nach vielen Jahren habe ich leider immer noch nichts gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Samstagarbeit ist für die Fertigung und das Prüffeld schon an der Tagesordnung. Sollte einer mal sagen "bei mir geht es nicht" bekommt er das wochenlang von oben zu spüren. Zum Teil wurden deshalb Gehaltserhöhungen deswegen schon zurück gestellt.
Absolut starre Arbeitszeiten. Gleitzeit wird stoisch abgelehnt mit dem Argument "dann ist ja im Sommer um 15 Uhr keiner mehr da".
Es gibt zwei Arbeitszeitkonten. Eines muss erst einmal mit 50 Std.!!! vollgemacht werden. Alles was darüber ist wird nur der Zuschlag ausgezahlt die Stunden selber nicht. Auf das erste Stundenkonto mit den 50 Std. hat man als Arbeitgeber nie wieder Zugriff, nur bei Bedarf der Arbeitgeber. Warum zwei Stundenkonten kann niemand erklären und auch nicht nachvollziehen. Antwort darauf "Das war schon immer so, das stimmt schon so". Den Eindruck haben wir nicht, dass das "schon so stimmt". Ganz im Gegenteil.
Schulungsbedarf bei Mitarbeitern wird vollkommen wegignoriert. Sollte doch jemand auf externe Schulung geschickt werden wird einem das Jahrelang vorgehalten.
Mitarbeiter werden mit Informationen absolut kurz gehalten und richtiggehend für dumm erklärt.
Liefertermine werden wissentlich versprochen, obwohl sie nicht haltbar sind.
Datenschutz wird komplett Füßen getreten.
Erforderliche Veränderungen und Verbesserungen sind nicht gewünscht, warum auch "war doch schon immer so"
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und Führungskräfte werden von oben her gegeneinander ausgespielt.
Work-Life-Balance
Was interessiert "Life"? Erst wird der Auftrag geliefert...
Gehalt/Benefits
Unfaires Gehaltsgefüge zwischen Jung und Alt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nur beim Audit
Kollegenzusammenhalt
Wäre sicher besser wenn die Mitarbeiter und Führungskräfte nicht ständig gegeneinander ausgespielt werden würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen mit den alten Verträgen bekommen (nicht verdienen) ein schweine Geld für's Nichtstun an das die Jungen nie hinkommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Bekommen von oben Druck den sie nach unten weiter geben. Führungsstiel von 1960 "Nichts gesagt, ist gelobt genug"
Arbeitsbedingungen
Einrichtung von 1960 die nur stümperhaft in Schuss gehalten wird.
Kommunikation
Abstimmung gibt es nur in der Form, dass die Geschäftsleitung anschafft ohne Rückversicherung der Machbarkeit. Irgend ein Dummer wird sich schon finden.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Die "Alteingesessenen" lehnen sich zurück und lassen die neuen Kollegen am ausgestreckten Arm verhungern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben könnten schon interessant sein, wenn von oben Interesse für Neuerungen und Verbesserungen bestehen würde. Dem ist leider nicht der Fall.