Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gustav Klein?

Gustav Klein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gustav Klein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Klein als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gustav Klein das Gehalt?

Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Klein wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Klein als eher traditionell.

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Klein
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebsarzt
55%55
Parkplatz
36%36
Rabatte
18%18
Flexible Arbeitszeiten
18%18
Betriebliche Altersvorsorge
18%18
Barrierefrei
9%9
Kantine
9%9
Firmenwagen
9%9
Mitarbeiter-Events
9%9
Homeoffice
9%9
Diensthandy
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Homeoffice ist möglich.
Man kann direkt mit jedem Vorgesetzten sprechen.
Die Kollegen/Kolleginnen sind sehr freundlich und hilfsbereit untereinander.
Sommer- & Weihnachtsfest.
Mitarbeiterrabatte.
Kantine mit Essenslieferung, sowie einen Brotzeitsservice am Vormittag (bei dem jedem Mitarbeiter die Bestellung direkt an den Platz gebracht wird). Kaffee- / Getränkeautomaten / Wasserspender
Tarifvertrag mit regelmäßigen Tariferhöhungen, 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vorgesetzte und Geschäftsführer sind on-site (und sitzen nicht irgendwo in den USA)
KuV-Meldung: jeder Mitarbeiter kann zu ...

Mai 2026Bewertung lesen

Positiv sind die Bezahlung nach Metalltarif, die fehlende Schichtarbeit sowie die kurzen Arbeitszeiten am Freitag bis mittags.

Mai 2026Bewertung lesen

Gehalt
Zusammenhalt

September 2023Bewertung lesen

Ich habe lange gesucht aber immer noch nichts gefunden.

Oktober 2020Bewertung lesen

Flexible arbeitszeitgestaltung

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Negativ empfunden werden die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen stärker im Vordergrund stehen als das Wohl der Belegschaft. Zudem wurde letztes Jahr das Sommerfest abgesagt und Vorschläge zur Gesundheitsförderung nicht umgesetzt, was von vielen Mitarbeitenden enttäuschend aufgenommen wurde.

Mai 2026Bewertung lesen

An der Gleichberechtigung sollte gearbeitet werden. Manche Mitarbeiter meinen, dass Sie etwas besseres sind und behandeln andere von oben herab.

Mai 2026Bewertung lesen

Sehr unflexibel, familienunfreundlich, keine Gleichberechtigung bei den Angestellten.

Mai 2023Bewertung lesen

Altes Firmenbild
Behinderer

September 2023Bewertung lesen

Selbst nach vielen Jahren habe ich leider immer noch nichts gefunden.

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten wirken im Umgang mit Mitarbeitenden nicht ausreichend geschult. Der Ton wird oft als herablassend empfunden und wichtige Informationen werden nicht klar kommuniziert. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation wären wünschenswert, da die aktuelle Situation zu Kommunikationsproblemen und einem schlechten Arbeitsklima führt.

Mai 2026Bewertung lesen

Gleichberechtigung: Egal ob Führungskraft oder nicht
Mehr Weiterbildungsangebote
Klare Strukturen schaffen

Mai 2026Bewertung lesen

Lasst die Jungen ans Ruder. Es hat sich für GK viel getan seitdem die da sind. Der angekündigte neue Geschfätsführer lässt auch hoffen.

September 2023Bewertung lesen

Flexible Arbeitszeiten, auf Probleme der Angestellten eingehen!

Mai 2023Bewertung lesen

Samstagarbeit ist für die Fertigung und das Prüffeld schon an der Tagesordnung. Sollte einer mal sagen "bei mir geht es nicht" bekommt er das wochenlang von oben zu spüren. Zum Teil wurden deshalb Gehaltserhöhungen deswegen schon zurück gestellt.
Absolut starre Arbeitszeiten. Gleitzeit wird stoisch abgelehnt mit dem Argument "dann ist ja im Sommer um 15 Uhr keiner mehr da".
Es gibt zwei Arbeitszeitkonten. Eines muss erst einmal mit 50 Std.!!! vollgemacht werden. Alles was darüber ist wird nur der Zuschlag ...

Oktober 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Gustav Klein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Sehr guter Zusammenhalt, es entstehen Freundschaften auch außerhalb der Firma

Mai 2026Bewertung lesen

Finde ich super. Auch außerhalb der Firma ist das zu sprüren.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Klein ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Kaum Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten sowie fehlende berufliche Perspektiven.

Mai 2026Bewertung lesen

Auf Nachfrage, keine Weiterbildung erwünscht.

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gustav Klein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gustav Klein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Klein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Klein als eher traditionell.