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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Homeoffice ist möglich.
Man kann direkt mit jedem Vorgesetzten sprechen.
Die Kollegen/Kolleginnen sind sehr freundlich und hilfsbereit untereinander.
Sommer- & Weihnachtsfest.
Mitarbeiterrabatte.
Kantine mit Essenslieferung, sowie einen Brotzeitsservice am Vormittag (bei dem jedem Mitarbeiter die Bestellung direkt an den Platz gebracht wird). Kaffee- / Getränkeautomaten / Wasserspender
Tarifvertrag mit regelmäßigen Tariferhöhungen, 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vorgesetzte und Geschäftsführer sind on-site (und sitzen nicht irgendwo in den USA)
KuV-Meldung: jeder Mitarbeiter kann zu ...
Positiv sind die Bezahlung nach Metalltarif, die fehlende Schichtarbeit sowie die kurzen Arbeitszeiten am Freitag bis mittags.
Gehalt
Zusammenhalt
Ich habe lange gesucht aber immer noch nichts gefunden.
Flexible arbeitszeitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ empfunden werden die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen stärker im Vordergrund stehen als das Wohl der Belegschaft. Zudem wurde letztes Jahr das Sommerfest abgesagt und Vorschläge zur Gesundheitsförderung nicht umgesetzt, was von vielen Mitarbeitenden enttäuschend aufgenommen wurde.
An der Gleichberechtigung sollte gearbeitet werden. Manche Mitarbeiter meinen, dass Sie etwas besseres sind und behandeln andere von oben herab.
Altes Firmenbild
Behinderer
Sehr unflexibel, familienunfreundlich, keine Gleichberechtigung bei den Angestellten.
Selbst nach vielen Jahren habe ich leider immer noch nichts gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten wirken im Umgang mit Mitarbeitenden nicht ausreichend geschult. Der Ton wird oft als herablassend empfunden und wichtige Informationen werden nicht klar kommuniziert. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation wären wünschenswert, da die aktuelle Situation zu Kommunikationsproblemen und einem schlechten Arbeitsklima führt.
Gleichberechtigung: Egal ob Führungskraft oder nicht
Mehr Weiterbildungsangebote
Klare Strukturen schaffen
Lasst die Jungen ans Ruder. Es hat sich für GK viel getan seitdem die da sind. Der angekündigte neue Geschfätsführer lässt auch hoffen.
Flexible Arbeitszeiten, auf Probleme der Angestellten eingehen!
Samstagarbeit ist für die Fertigung und das Prüffeld schon an der Tagesordnung. Sollte einer mal sagen "bei mir geht es nicht" bekommt er das wochenlang von oben zu spüren. Zum Teil wurden deshalb Gehaltserhöhungen deswegen schon zurück gestellt.
Absolut starre Arbeitszeiten. Gleitzeit wird stoisch abgelehnt mit dem Argument "dann ist ja im Sommer um 15 Uhr keiner mehr da".
Es gibt zwei Arbeitszeitkonten. Eines muss erst einmal mit 50 Std.!!! vollgemacht werden. Alles was darüber ist wird nur der Zuschlag ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Klein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, es entstehen Freundschaften auch außerhalb der Firma
Finde ich super. Auch außerhalb der Firma ist das zu sprüren.
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Klein ist Gleichberechtigung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gibt es nicht. Die "Alteingesessenen" lehnen sich zurück und lassen die neuen Kollegen am ausgestreckten Arm verhungern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten sowie fehlende berufliche Perspektiven.
Sollte noch verstärkt angeboten werden.
Wenn man es einfordert, wird man schon unterstützt.
Auf Nachfrage, keine Weiterbildung erwünscht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Klein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gustav Klein schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Klein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Klein als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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