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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv sind die Bezahlung nach Metalltarif, die fehlende Schichtarbeit sowie die kurzen Arbeitszeiten am Freitag bis mittags.
Negativ empfunden werden die fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen stärker im Vordergrund stehen als das Wohl der Belegschaft. Zudem wurde letztes Jahr das Sommerfest abgesagt und Vorschläge zur Gesundheitsförderung nicht umgesetzt, was von vielen Mitarbeitenden enttäuschend aufgenommen wurde.
Die Vorgesetzten wirken im Umgang mit Mitarbeitenden nicht ausreichend geschult. Der Ton wird oft als herablassend empfunden und wichtige Informationen werden nicht klar kommuniziert. Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation wären wünschenswert, da die aktuelle Situation zu Kommunikationsproblemen und einem schlechten Arbeitsklima führt.
Kaum Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten sowie fehlende berufliche Perspektiven.
Es gibt nur wenige jüngere Mitarbeitende im Unternehmen.
Teilweise respektloser Umgangston, mangelnde Wertschätzung und unklare Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Die Arbeitsbedingungen sind problematisch, da die eingesetzten Werkzeuge und Maschinen veraltet sind. Dadurch kommt es regelmäßig zu Störungen und es besteht ein erhöhtes Unfallrisiko.
Die Aufgaben sind sehr eintönig und wiederholen sich ständig.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Homeoffice ist möglich.
Man kann direkt mit jedem Vorgesetzten sprechen.
Die Kollegen/Kolleginnen sind sehr freundlich und hilfsbereit untereinander.
Sommer- & Weihnachtsfest.
Mitarbeiterrabatte.
Kantine mit Essenslieferung, sowie einen Brotzeitsservice am Vormittag (bei dem jedem Mitarbeiter die Bestellung direkt an den Platz gebracht wird). Kaffee- / Getränkeautomaten / Wasserspender
Tarifvertrag mit regelmäßigen Tariferhöhungen, 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vorgesetzte und Geschäftsführer sind on-site (und sitzen nicht irgendwo in den USA)
KuV-Meldung: jeder Mitarbeiter kann zu Verbesserungen beitragen
Transparenz durch Intranet
An der Gleichberechtigung sollte gearbeitet werden. Manche Mitarbeiter meinen, dass Sie etwas besseres sind und behandeln andere von oben herab.
Gleichberechtigung: Egal ob Führungskraft oder nicht
Mehr Weiterbildungsangebote
Klare Strukturen schaffen
Gut
Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Sollte noch verstärkt angeboten werden.
Tarifvertrag mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Sonderzahlungen
Sehr guter Zusammenhalt, es entstehen Freundschaften auch außerhalb der Firma
Von manchen älteren Vorgesetzten von oben herab
Von manchen Vorgesetzten von oben herab
Sehr moderne Büroausstattung
Schnelle Kommunikationswege
Leider nicht ganz gegeben
Viele verschiedene Aufgaben und eigene Ideen kann man gut mit einbringen
Gehalt
Zusammenhalt
Altes Firmenbild
Behinderer
Lasst die Jungen ans Ruder. Es hat sich für GK viel getan seitdem die da sind. Der angekündigte neue Geschfätsführer lässt auch hoffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und freundschaftlich. Man steht schon zusammen, was ich aus anderen Unternehmen nicht in der Ausprägung erlebte.
Nach außen ganz gut.
Naja, auch hier sind Veränderungen zum Besseren zu merken. Wenn auch noch recht willkürlich.
Wenn man es einfordert, wird man schon unterstützt.
Das Gehalt ist sehr gut. Da bracuht sich keiner bei GK beschweren.
Könnte besser sein.
Finde ich super. Auch außerhalb der Firma ist das zu sprüren.
Es sind viele Kollegen alt. Deswegen kann der Umgang nicht so schlecht sein.
Die Alten werden sich nicht mehr ändern. Hoffnung machen die Jungen.
Es ist halt vieles alt.
Die Kommunikation der Führungsetage lässt zu wünschen übrig. Wobei durch die "Jungen" Verbesserungen zu erkennen sind.
Für mich sind die Aufgaben interressant.
Gehalt
Sehr unflexibel, familienunfreundlich, keine Gleichberechtigung bei den Angestellten.
Flexible Arbeitszeiten, auf Probleme der Angestellten eingehen!
Auf Nachfrage, keine Weiterbildung erwünscht.
Gehalt ist gut.
Ich habe lange gesucht aber immer noch nichts gefunden.
Selbst nach vielen Jahren habe ich leider immer noch nichts gefunden.
Samstagarbeit ist für die Fertigung und das Prüffeld schon an der Tagesordnung. Sollte einer mal sagen "bei mir geht es nicht" bekommt er das wochenlang von oben zu spüren. Zum Teil wurden deshalb Gehaltserhöhungen deswegen schon zurück gestellt.
Absolut starre Arbeitszeiten. Gleitzeit wird stoisch abgelehnt mit dem Argument "dann ist ja im Sommer um 15 Uhr keiner mehr da".
Es gibt zwei Arbeitszeitkonten. Eines muss erst einmal mit 50 Std.!!! vollgemacht werden. Alles was darüber ist wird nur der Zuschlag ausgezahlt die Stunden selber nicht. Auf das erste Stundenkonto mit den 50 Std. hat man als Arbeitgeber nie wieder Zugriff, nur bei Bedarf der Arbeitgeber. Warum zwei Stundenkonten kann niemand erklären und auch nicht nachvollziehen. Antwort darauf "Das war schon immer so, das stimmt schon so". Den Eindruck haben wir nicht, dass das "schon so stimmt". Ganz im Gegenteil.
Schulungsbedarf bei Mitarbeitern wird vollkommen wegignoriert. Sollte doch jemand auf externe Schulung geschickt werden wird einem das Jahrelang vorgehalten.
Mitarbeiter werden mit Informationen absolut kurz gehalten und richtiggehend für dumm erklärt.
Liefertermine werden wissentlich versprochen, obwohl sie nicht haltbar sind.
Datenschutz wird komplett Füßen getreten.
Erforderliche Veränderungen und Verbesserungen sind nicht gewünscht, warum auch "war doch schon immer so"
Mitarbeiter und Führungskräfte werden von oben her gegeneinander ausgespielt.
Was interessiert "Life"? Erst wird der Auftrag geliefert...
Unfaires Gehaltsgefüge zwischen Jung und Alt
Gibt es nur beim Audit
Wäre sicher besser wenn die Mitarbeiter und Führungskräfte nicht ständig gegeneinander ausgespielt werden würden.
Die älteren Kollegen mit den alten Verträgen bekommen (nicht verdienen) ein schweine Geld für's Nichtstun an das die Jungen nie hinkommen werden.
Bekommen von oben Druck den sie nach unten weiter geben. Führungsstiel von 1960 "Nichts gesagt, ist gelobt genug"
Einrichtung von 1960 die nur stümperhaft in Schuss gehalten wird.
Abstimmung gibt es nur in der Form, dass die Geschäftsleitung anschafft ohne Rückversicherung der Machbarkeit. Irgend ein Dummer wird sich schon finden.
Gibt es nicht. Die "Alteingesessenen" lehnen sich zurück und lassen die neuen Kollegen am ausgestreckten Arm verhungern.
Die Aufgaben könnten schon interessant sein, wenn von oben Interesse für Neuerungen und Verbesserungen bestehen würde. Dem ist leider nicht der Fall.
Flexible arbeitszeitgestaltung
Unfair und nicht transparent
In die firma zu investieren
Der Altersbedingte Starrsinn dürfte bald ein Ende haben wenn die betroffenen in Rente gehen.
Es zählt das Recht des schnelleren. Wer den Anderen als erster verpfeift hat Recht, ohne den Zweiten zu hören.
Alte Zöpfe abschneiden und den Mitarbeitern deutlich mehr Vertrauen schenken.