Gustav 

Klein 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Homeoffice ist möglich.
Man kann direkt mit jedem Vorgesetzten sprechen.
Die Kollegen/Kolleginnen sind sehr freundlich und hilfsbereit untereinander.
Sommer- & Weihnachtsfest.
Mitarbeiterrabatte.
Kantine mit Essenslieferung, sowie einen Brotzeitsservice am Vormittag (bei dem jedem Mitarbeiter die Bestellung direkt an den Platz gebracht wird). Kaffee- / Getränkeautomaten / Wasserspender
Tarifvertrag mit regelmäßigen Tariferhöhungen, 30 Tagen Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Vorgesetzte und Geschäftsführer sind on-site (und sitzen nicht irgendwo in den USA)
KuV-Meldung: jeder Mitarbeiter kann zu Verbesserungen beitragen
Transparenz durch Intranet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An der Gleichberechtigung sollte gearbeitet werden. Manche Mitarbeiter meinen, dass Sie etwas besseres sind und behandeln andere von oben herab.

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigung: Egal ob Führungskraft oder nicht
Mehr Weiterbildungsangebote
Klare Strukturen schaffen

Image

Gut

Work-Life-Balance

Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Karriere/Weiterbildung

Sollte noch verstärkt angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Tarifvertrag mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Sonderzahlungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von manchen älteren Vorgesetzten von oben herab

Vorgesetztenverhalten

Von manchen Vorgesetzten von oben herab

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büroausstattung

Kommunikation

Schnelle Kommunikationswege

Gleichberechtigung

Leider nicht ganz gegeben

Interessante Aufgaben

Viele verschiedene Aufgaben und eigene Ideen kann man gut mit einbringen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt
Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altes Firmenbild
Behinderer

Verbesserungsvorschläge

Lasst die Jungen ans Ruder. Es hat sich für GK viel getan seitdem die da sind. Der angekündigte neue Geschfätsführer lässt auch hoffen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und freundschaftlich. Man steht schon zusammen, was ich aus anderen Unternehmen nicht in der Ausprägung erlebte.

Image

Nach außen ganz gut.

Work-Life-Balance

Naja, auch hier sind Veränderungen zum Besseren zu merken. Wenn auch noch recht willkürlich.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man es einfordert, wird man schon unterstützt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist sehr gut. Da bracuht sich keiner bei GK beschweren.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind viele Kollegen alt. Deswegen kann der Umgang nicht so schlecht sein.

Vorgesetztenverhalten

Die Alten werden sich nicht mehr ändern. Hoffnung machen die Jungen.

Arbeitsbedingungen

Es ist halt vieles alt.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsetage lässt zu wünschen übrig. Wobei durch die "Jungen" Verbesserungen zu erkennen sind.

Interessante Aufgaben

Für mich sind die Aufgaben interressant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe lange gesucht aber immer noch nichts gefunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbst nach vielen Jahren habe ich leider immer noch nichts gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Samstagarbeit ist für die Fertigung und das Prüffeld schon an der Tagesordnung. Sollte einer mal sagen "bei mir geht es nicht" bekommt er das wochenlang von oben zu spüren. Zum Teil wurden deshalb Gehaltserhöhungen deswegen schon zurück gestellt.

Absolut starre Arbeitszeiten. Gleitzeit wird stoisch abgelehnt mit dem Argument "dann ist ja im Sommer um 15 Uhr keiner mehr da".

Es gibt zwei Arbeitszeitkonten. Eines muss erst einmal mit 50 Std.!!! vollgemacht werden. Alles was darüber ist wird nur der Zuschlag ausgezahlt die Stunden selber nicht. Auf das erste Stundenkonto mit den 50 Std. hat man als Arbeitgeber nie wieder Zugriff, nur bei Bedarf der Arbeitgeber. Warum zwei Stundenkonten kann niemand erklären und auch nicht nachvollziehen. Antwort darauf "Das war schon immer so, das stimmt schon so". Den Eindruck haben wir nicht, dass das "schon so stimmt". Ganz im Gegenteil.

Schulungsbedarf bei Mitarbeitern wird vollkommen wegignoriert. Sollte doch jemand auf externe Schulung geschickt werden wird einem das Jahrelang vorgehalten.

Mitarbeiter werden mit Informationen absolut kurz gehalten und richtiggehend für dumm erklärt.

Liefertermine werden wissentlich versprochen, obwohl sie nicht haltbar sind.

Datenschutz wird komplett Füßen getreten.

Erforderliche Veränderungen und Verbesserungen sind nicht gewünscht, warum auch "war doch schon immer so"

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter und Führungskräfte werden von oben her gegeneinander ausgespielt.

Work-Life-Balance

Was interessiert "Life"? Erst wird der Auftrag geliefert...

Gehalt/Benefits

Unfaires Gehaltsgefüge zwischen Jung und Alt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nur beim Audit

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen mit den alten Verträgen bekommen (nicht verdienen) ein schweine Geld für's Nichtstun an das die Jungen nie hinkommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Bekommen von oben Druck den sie nach unten weiter geben. Führungsstiel von 1960 "Nichts gesagt, ist gelobt genug"

Arbeitsbedingungen

Einrichtung von 1960 die nur stümperhaft in Schuss gehalten wird.

Kommunikation

Abstimmung gibt es nur in der Form, dass die Geschäftsleitung anschafft ohne Rückversicherung der Machbarkeit. Irgend ein Dummer wird sich schon finden.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht. Die "Alteingesessenen" lehnen sich zurück und lassen die neuen Kollegen am ausgestreckten Arm verhungern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten schon interessant sein, wenn von oben Interesse für Neuerungen und Verbesserungen bestehen würde. Dem ist leider nicht der Fall.