Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gustav Knittel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation in die Geschäftsführung/ Innendienstleitung ist immer begleitet mit einem schlechten Gefühl. Oft wird einem das zum Verhängnis
Wie gesagt, kommt immer auf Team an
Überstunden sind gerne gesehen, Samstagsdienste viel zu oft schlecht besetzt
Leider ist die Führungsetage über die Jahre zu einem Wasserkopf geworden. Viele Leute, mit viel Meinung, aber nichts zu sagen. Eine eigene Meinung wird nicht gerne gesehen. Am besten, man redet denen immer nach dem Mund. Steckt man so tief drin, dass man oben wieder rausschaut hat man echte Chancen auf Positionswechsel nach oben.
Man kann es sich vielfältig gestalten
Kommt immer auf das Team an