Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Gustav Knittel?

Gustav Knittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Gustav Knittel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Knittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Gustav Knittel das Gehalt?

Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Knittel wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Knittel als eher modern.

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Gustav
Knittel
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&
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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
57%57
Mitarbeiter-Events
57%57
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
43%43
Firmenwagen
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
29%29
Diensthandy
29%29
Coaching
21%21
Flexible Arbeitszeiten
21%21
Homeoffice
14%14
Internetnutzung
14%14
Gute Verkehrsanbindung
14%14
Barrierefrei
7%7
Essenszulage
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Bezahlung, Urlaub, hat man ein gutes Team, macht die Arbeit wirklich viele Spaß

Dezember 2025Bewertung lesen

Die allermeisten Mitarbeiter haben denke ich ein sehr gutes Verhältnis zum Geschäftsführer. Er pflegt diese Kontakte auch sehr gut. Er hat immer ein offenes Ohr und ist sehr gut erreichbar. Für mich persönlich finde ich gut, das ich selbstständig agieren kann. Die persönliche Entscheidungsbandbreite ist groß. Bei allen Problemen die man aus Kompetenz oder anderen Gründen nicht selbst lösen kann, gibt es mehrere Kompetente Personen die einem schnell und einfach zur Seite stehen.

Februar 2020Bewertung lesen

- Arbeitsklima
- das Kundenfreundlichste Unternehmen Deutschlands
- wer Hilfe benötigt, bekommt sie auch - privat oder beruflich
- Ermöglichung mehrerer Zusammenkünfte jährlich mit dem gesamten oder ausgewählten Kollegenkreis
- Produktvielfalt
- Gesamtsortiment um dem Kunden in vielen Dingen zur Seite zu stehen

Juni 2020Bewertung lesen

Solange die Umsätze stimmen , wird man in Ruhe gelassen und kann seine Arbeit gestalten .
Weiterbildungsmaßnahmen bei Triple A Partner

März 2020Bewertung lesen

Innovative Ideen werden ohne lange Entscheidungswege umgesetzt

Mai 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mach und mach durfte man immer weniger entscheiden, Preiskalkulationen würden nur noch über den Außendienst abgewickelt. Gestaltet sich im Verkaufsgespräch immer als etwas schwierig

Dezember 2025Bewertung lesen

Das piesacken gegen Arbeitnehmer seitens der GF.
Teils fürchterlicher Umgang mit Kollegen.
Mehr als hunderte Überstunden , die es offiziell natürlich nicht gibt .

März 2020Bewertung lesen

Der Außendienst hat keinen Zugang zum SAP System.

Februar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In mehreren Etagen zu hören. Nicht immer nur der Innendienstleitung glauben, hier wird viel beschönigt um Stress und Druck auf sich selbst zu verhindern.
9 von 10 haben kein Problem mit Mobbing, kann man immer hoffen, dass man gerade nicht auf der Liste steht. Hier gehört mehr Einsatz für den Mitarbeiter hin.

Dezember 2025Bewertung lesen

Da der GF gleich mehrere Positionen als GF in anderen Unternehmen bekleidet, sollte ein Wechsel des GF stattfinden .

März 2020Bewertung lesen

Das Gehalt der Leistungsträger im Innendienst Verkauf erhöhen.

Februar 2020Bewertung lesen

Offene Kommunikation, Ziele setzen, auf die Position des Mitarbeiters eingehende Einarbeitungsphase.

Mai 2019Bewertung lesen

Eine Personalabteilung einführen, damit sich Menschen um das Personal kümmern, die auch ein Händchen dafür haben. Mitarbeiter nicht verheizen, sondern motivieren.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Gustav Knittel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Wie gesagt, kommt immer auf Team an

Dezember 2025Bewertung lesen

Bei 80 und mehr Kollegen ist das aus einem 2-Mann starkem Standort sicherlich schwer zu bewerten aber auf sämtlichen Veranstaltungen die man als gesamte Firma führte traf man tolle Menschen.

Juni 2020Bewertung lesen

In den meisten Fällen guter Zusammenhang zwischen allen Abteilungen

Juni 2019Bewertung lesen

In den Teams kann man sich eigentlich vertrauen und unterstützt sich gegenseitig.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Knittel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Kommunikation in die Geschäftsführung/ Innendienstleitung ist immer begleitet mit einem schlechten Gefühl. Oft wird einem das zum Verhängnis

Dezember 2025Bewertung lesen

Könnte besser sein. Manchmal gibt es zu viele Informationen, manchmal zu wenig.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Möglichkeiten zur Entwicklung sind durch Schulungen gegeben online sowie offline. Aufstiegschancen sind ebenfalls gegeben, man muss eben wollen.

Juni 2019Bewertung lesen

Aufstiegsmöglichkeiten haben nichts mit Qualifikation und Gefühl für Personal zu tun.

Oktober 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Gustav Knittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Gustav Knittel besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Knittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Knittel als eher modern.