Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherheitsunterweisungen
Sicherheitsunterweisungen, die dann doch keiner einhält, undurchdachte Personalplanung, ständige Mehrarbeit, zu wenig Urlaub, keine Arbeitszeitenregelung
Weniger versprechen, mehr halten.
Das fängt schon mit der Einarbeitung an.
Es gibt ältere Kollegen, die einem viel beibringen können, ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Kam drauf an, mit wem man unterwegs war
Kunden zunehmend enttäuscht
Nur Wochenende, ansonsten von früh -open end, besser nichts vornehmen
Wer bereit ist 24/7 zu arbeiten, kann hier weiterkommen
VB
sinnlos viel Gefahre, weil über die Planung nicht nachgedacht wird
Kommt immer aufs Team an
empfand ich als respektvoll
Keine unter 4 Augen Gespräche, bei Problemen kommt die Keule direkt vor versammelter Mannschaft, Feedback Gespräche fehlen, keine Augenhöhe, hoch angepriesene Familien und Duz- Kultur
Da muss mehr kommen, Anweisungen auch selbst einhalten
Kommu…. Was?
stellen auch Frauen ein
Spedition
Betriebsklima im Allgemeinen, mit Disponent, mit den Fahrern.
Firmen Events
Alles in den anderen Reitern benannt.
Eine Work Life Balance für den Arbeitnehmer schaffen!
Dringend die Kommunikation verbessern Führungskraft zu Mitarbeiter!
Unter den Kollegen sehr harmonisch, Unterstützung durch Kollegen auf jedenfall vorhanden.
Im gesamten ist der Name Seeland an sich sehr gesehen auf den Baustellen und in Hamburg.
Dazutragen gute Faher und Disponent dazu. Am Ende das teuerste Kran-Unternehmen in Hamburg, bietet seinen Kunden aber das rundum-Parkett.
Darf jeder sehen wie er möchte.
Jedes Wochenende frei. Dann hört es auf.
Arbeitszeiten von 7:00 bis Open end. Kann um 18 Uhr 19 Uhr oder 20 Uhr zu Ende Sein. Geht man mal früher wird man schief angeguckt. Führungskraft erwartete von seinen Mitarbeitern das gleiche Level, wie von sich selber. Familie bleibt hinten dran.
Aussage der Führungskraft: "Dem Kind reichen 9 Minuten am Tag." Morgens zum Aufstehen, Mittags zum telefonieren und Abends um es ins Bett zubringen. Die Qualität zählt, nicht die Quantität..
Darf jeder für sich bewerten.
Das ist definitiv Nasen abhängig und es kommt drauf an ob du 24/7 bereit bist da zu sein. Dann vielleicht.
Bezahlung je nach Leistung/Alter und Vorhaben des Unternehmens.
Unter den Kollegen wirkt das alles auf den ersten Blick sehr kollegial und hat sich auch so angefühlt.
Aber auch da vorsichtig, Kollegen berichten gerne an Führungskraft.
Hier werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht.
Im Grunde genommen in den oberen Abschnitten schon beschrieben.
Bürogebäude maximal veraltet. Sanitär/Büro dringend erneuern.
Unter den Kollegen funktioniert das super.
Führungskraft Kran Dispo eine klatte -5, maximal ausbaufähig. Fehlende Feedback-/Leistungsgespräch, vorwurfsvolle Kommunikation, insgesamt fehlende Kommunikation.
Jeder Tag ist anders und wenn's Mal läuft, war es immer lustig und jeder Tag war anders. Klare Branchen Empfehlung.
Die unterschiedlichen Dienstleistungen, flache Hierachien, Entwicklungen der einzelnen Abteilungen in den letzten Jahren, zukunftsorientiert, Investitionen in neue Geschäftsfelder und Mitarbeiter know how, Förderung der Azubis.
teilweise Kommunikationsdefizite, Verantwortungsbereiche müssen noch optimiert werden.
Von Beginn an konnte ich sehr viel Eigeninitiative zeigen. Eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens werden hier gerne gesehen und von der Geschäftsführung gefördert, aber auch gefordert! Der kollegiale Zusammenhalt ist gut und es werden oft gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeiten unternommen.
Starre Strukturen, jedoch bemüht sich das Seeland-Team derzeit sehr, alte Strukturen aufzubrechen um insgesamt jünger und aufgeschlossener als bisher zu agieren.