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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 26 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherheitsunterweisungen
Betriebsklima im Allgemeinen, mit Disponent, mit den Fahrern.
Firmen Events
Von Beginn an konnte ich sehr viel Eigeninitiative zeigen. Eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens werden hier gerne gesehen und von der Geschäftsführung gefördert, aber auch gefordert! Der kollegiale Zusammenhalt ist gut und es werden oft gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeiten unternommen.
Die unterschiedlichen Dienstleistungen, flache Hierachien, Entwicklungen der einzelnen Abteilungen in den letzten Jahren, zukunftsorientiert, Investitionen in neue Geschäftsfelder und Mitarbeiter know how, Förderung der Azubis.
Das die Arbeit sehr Abwechslungsreich ist und die Kollegen und Azubis freundlich sind
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sicherheitsunterweisungen, die dann doch keiner einhält, undurchdachte Personalplanung, ständige Mehrarbeit, zu wenig Urlaub, keine Arbeitszeitenregelung
Alles in den anderen Reitern benannt.
Starre Strukturen, jedoch bemüht sich das Seeland-Team derzeit sehr, alte Strukturen aufzubrechen um insgesamt jünger und aufgeschlossener als bisher zu agieren.
teilweise Kommunikationsdefizite, Verantwortungsbereiche müssen noch optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie sich der Erinnerung hin, das die Sicht der oberen Führungsebene und der GF nicht die reale Lebenswelt der meisten Kolleginnen und Kollegen widerspiegelt. Das wertvollste Gut eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeitende. Wertschätzung lässt sich nicht allein in Geldbeträgen messen.
Weniger versprechen, mehr halten.
Das fängt schon mit der Einarbeitung an.
Es gibt ältere Kollegen, die einem viel beibringen können, ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Eine Work Life Balance für den Arbeitnehmer schaffen!
Dringend die Kommunikation verbessern Führungskraft zu Mitarbeiter!
Dringend die Parkplatzsituation auf dem Hof in den Griff bekommen.
Die Räumlichkeiten („Fahrerraum“,Toiletten,etc.) müssten dringend mal saniert werden.
Die Fahrer bräuchten mal einen vernünftigen und großen Aufenthaltsraum, in dem man sich auch mal hinsetzen kann und seine Ruhe hat.
Die Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen, und ehrliches Interesse an den Mitarbeitern zeigen. Das Menschliche Miteinander viel mehr fördern (Teambuilding-Maßnahmen).
Ein Prämien-System für besondere Leistungen einführen.
Den Kollegen eine Möglichkeit des anonymen Feedbacks geben (z.B. „Kummerkasten“) der regelmäßig durch die Geschäftsführung ...
Es wäre schön, wenn man Wertschätzung erfahren würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Seeland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ich mitbekommen habe, war immer alles bestens
empfand ich als respektvoll
Hier werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Seeland ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine richtige planung also langfristig nix und dann muss man oft einspringen oder spontan länger arbeiten und auch am wochenende sonst ist man unbeliebt
was ist das???
Nur Wochenende, ansonsten von früh -open end, besser nichts vornehmen
Jedes Wochenende frei. Dann hört es auf.
Arbeitszeiten von 7:00 bis Open end. Kann um 18 Uhr 19 Uhr oder 20 Uhr zu Ende Sein. Geht man mal früher wird man schief angeguckt. Führungskraft erwartete von seinen Mitarbeitern das gleiche Level, wie von sich selber. Familie bleibt hinten dran.
Aussage der Führungskraft: "Dem Kind reichen 9 Minuten am Tag." Morgens zum Aufstehen, Mittags zum telefonieren und Abends um es ins Bett zubringen. Die Qualität zählt, nicht die Quantität..
Darf jeder ...
bei gewerblichen Mitarbeitern gibt es definitiv Potential nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Potenzial nach oben - geredet wird viel, getan wird nicht wirklich etwas oder eher mit Nachdruck.
Viel versprochen bekommen und nix eingehalten solange bis man nichtmehr gebraucht wird
Wer bereit ist 24/7 zu arbeiten, kann hier weiterkommen
Das ist definitiv Nasen abhängig und es kommt drauf an ob du 24/7 bereit bist da zu sein. Dann vielleicht.
Möglich, wenn man möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Seeland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Gustav Seeland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Seeland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Seeland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Gustav Seeland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gustav Seeland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik