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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die auf viele Wünsche von Kollegen eingegangen sind
Sicherheitsunterweisungen
Betriebsklima im Allgemeinen, mit Disponent, mit den Fahrern.
Firmen Events
Von Beginn an konnte ich sehr viel Eigeninitiative zeigen. Eigene Ideen zur Weiterentwicklung des Unternehmens werden hier gerne gesehen und von der Geschäftsführung gefördert, aber auch gefordert! Der kollegiale Zusammenhalt ist gut und es werden oft gemeinsame Aktivitäten auch außerhalb der Arbeitszeiten unternommen.
Die unterschiedlichen Dienstleistungen, flache Hierachien, Entwicklungen der einzelnen Abteilungen in den letzten Jahren, zukunftsorientiert, Investitionen in neue Geschäftsfelder und Mitarbeiter know how, Förderung der Azubis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Arbeitszeiten nicht eingehalten werden bzw die ruhezeiten
Sicherheitsunterweisungen, die dann doch keiner einhält, undurchdachte Personalplanung, ständige Mehrarbeit, zu wenig Urlaub, keine Arbeitszeitenregelung
Alles in den anderen Reitern benannt.
Starre Strukturen, jedoch bemüht sich das Seeland-Team derzeit sehr, alte Strukturen aufzubrechen um insgesamt jünger und aufgeschlossener als bisher zu agieren.
teilweise Kommunikationsdefizite, Verantwortungsbereiche müssen noch optimiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte viel besser mit denn mitarbeiter kommunizieren
Geben Sie sich der Erinnerung hin, das die Sicht der oberen Führungsebene und der GF nicht die reale Lebenswelt der meisten Kolleginnen und Kollegen widerspiegelt. Das wertvollste Gut eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeitende. Wertschätzung lässt sich nicht allein in Geldbeträgen messen.
Weniger versprechen, mehr halten.
Das fängt schon mit der Einarbeitung an.
Es gibt ältere Kollegen, die einem viel beibringen können, ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.
Eine Work Life Balance für den Arbeitnehmer schaffen!
Dringend die Kommunikation verbessern Führungskraft zu Mitarbeiter!
Es wäre schön, wenn man Wertschätzung erfahren würde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Seeland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ich mitbekommen habe, war immer alles bestens
empfand ich als respektvoll
Hier werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Seeland ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine richtige planung also langfristig nix und dann muss man oft einspringen oder spontan länger arbeiten und auch am wochenende sonst ist man unbeliebt
Nur Wochenende, ansonsten von früh -open end, besser nichts vornehmen
was ist das???
Jedes Wochenende frei. Dann hört es auf.
Arbeitszeiten von 7:00 bis Open end. Kann um 18 Uhr 19 Uhr oder 20 Uhr zu Ende Sein. Geht man mal früher wird man schief angeguckt. Führungskraft erwartete von seinen Mitarbeitern das gleiche Level, wie von sich selber. Familie bleibt hinten dran.
Aussage der Führungskraft: "Dem Kind reichen 9 Minuten am Tag." Morgens zum Aufstehen, Mittags zum telefonieren und Abends um es ins Bett zubringen. Die Qualität zählt, nicht die Quantität..
Darf jeder ...
bei gewerblichen Mitarbeitern gibt es definitiv Potential nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Potenzial nach oben - geredet wird viel, getan wird nicht wirklich etwas oder eher mit Nachdruck.
Viel versprochen bekommen und nix eingehalten solange bis man nichtmehr gebraucht wird
Wer bereit ist 24/7 zu arbeiten, kann hier weiterkommen
Möglich, wenn man möchte.
Das ist definitiv Nasen abhängig und es kommt drauf an ob du 24/7 bereit bist da zu sein. Dann vielleicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Seeland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Gustav Seeland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Seeland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Seeland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Kultur
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Gustav Seeland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gustav Seeland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik