Gustav 

Seeland 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie sich der Erinnerung hin, das die Sicht der oberen Führungsebene und der GF nicht die reale Lebenswelt der meisten Kolleginnen und Kollegen widerspiegelt. Das wertvollste Gut eines jeden Unternehmens sind seine Mitarbeitende. Wertschätzung lässt sich nicht allein in Geldbeträgen messen.

Arbeitsatmosphäre

leider zeigt sich in der Belegschaft über einen längeren Zeitraum hinweg überwiegend eine eher unfreundliche, teilweise übergriffige Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Potenzial nach oben - geredet wird viel, getan wird nicht wirklich etwas oder eher mit Nachdruck.

Gehalt/Benefits

Man muss ehrlich gestehen - Bezahlung ist hier sehr gut

Vorgesetztenverhalten

je nach Abteilung

Arbeitsbedingungen

Kommt drauf an, was man tut

Kommunikation

Mal läuft es gut, mal aber grottenschlecht – die Infos erreichen die Belegschaft manchmal erst, wenn alle eigentlich schon alles wissen. Und dann kommt erst die offizielle Mitteilung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherheitsunterweisungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sicherheitsunterweisungen, die dann doch keiner einhält, undurchdachte Personalplanung, ständige Mehrarbeit, zu wenig Urlaub, keine Arbeitszeitenregelung

Verbesserungsvorschläge

Weniger versprechen, mehr halten.
Das fängt schon mit der Einarbeitung an.
Es gibt ältere Kollegen, die einem viel beibringen können, ansonsten ist sich jeder selbst der Nächste.

Arbeitsatmosphäre

Kam drauf an, mit wem man unterwegs war

Image

Kunden zunehmend enttäuscht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Wer bereit ist 24/7 zu arbeiten, kann hier weiterkommen

Gehalt/Benefits

VB

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sinnlos viel Gefahre, weil über die Planung nicht nachgedacht wird

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer aufs Team an

Umgang mit älteren Kollegen

empfand ich als respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Keine unter 4 Augen Gespräche, bei Problemen kommt die Keule direkt vor versammelter Mannschaft, Feedback Gespräche fehlen, keine Augenhöhe, hoch angepriesene Familien und Duz- Kultur

Arbeitsbedingungen

Da muss mehr kommen, Anweisungen auch selbst einhalten

Kommunikation

Kommu…. Was?

Gleichberechtigung

stellen auch Frauen ein

Interessante Aufgaben

Spedition

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebsklima im Allgemeinen, mit Disponent, mit den Fahrern.
Firmen Events

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles in den anderen Reitern benannt.

Verbesserungsvorschläge

Eine Work Life Balance für den Arbeitnehmer schaffen!
Dringend die Kommunikation verbessern Führungskraft zu Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr harmonisch, Unterstützung durch Kollegen auf jedenfall vorhanden.

Image

Im gesamten ist der Name Seeland an sich sehr gesehen auf den Baustellen und in Hamburg.
Dazutragen gute Faher und Disponent dazu. Am Ende das teuerste Kran-Unternehmen in Hamburg, bietet seinen Kunden aber das rundum-Parkett.

Darf jeder sehen wie er möchte.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Das ist definitiv Nasen abhängig und es kommt drauf an ob du 24/7 bereit bist da zu sein. Dann vielleicht.

Gehalt/Benefits

Bezahlung je nach Leistung/Alter und Vorhaben des Unternehmens.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen wirkt das alles auf den ersten Blick sehr kollegial und hat sich auch so angefühlt.

Aber auch da vorsichtig, Kollegen berichten gerne an Führungskraft.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede zwischen Jung und Alt gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Im Grunde genommen in den oberen Abschnitten schon beschrieben.

Arbeitsbedingungen

Bürogebäude maximal veraltet. Sanitär/Büro dringend erneuern.

Kommunikation

Unter den Kollegen funktioniert das super.

Führungskraft Kran Dispo eine klatte -5, maximal ausbaufähig. Fehlende Feedback-/Leistungsgespräch, vorwurfsvolle Kommunikation, insgesamt fehlende Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag ist anders und wenn's Mal läuft, war es immer lustig und jeder Tag war anders. Klare Branchen Empfehlung.